从目前医疗卫生系统的岗位性质跟招考目的来看，E类统考面试通常采用结构化形式。结构化面试形式在卫生系统面试中是最常见的面试方式，与综合岗位的面试没有太大的区别，简单来说就是规定时间内，要求考生回答2至4道题目。但是出题上会有所区别，一般护理面试会涉及到医疗背景下的结构化题目(比如：患者找医生看病，但是患者不配合，认为医生给多开药和多做检查，你怎么看?)和专业知识(比如：请简述COPD的临床表现)。
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第一，面试和笔试的考察知识点的深度不同。笔试一般考得比较细致，而面试的考察就相对比较笼统，一般考察的内容就是常见疾病的临床表现、病因、诊断及鉴别、治疗原则、护理措施以及护理操作的过程。
第二，考察方式不同，笔试主要是做卷子，而面试就得和考官面对面的进行交流，这样更加考验考生的心理素质。
第三，笔试和面试的考察重点不同，笔试主要考察的是考生的专业知识，面试虽然也涉及到专业知识，同时更重要的是考察考生的综合能力，比如：形象礼仪(外在的穿着打扮和行为举止)、思维逻辑(答题点与点之间的逻辑性和条理性)、综合分析能力(答题是否全面具体)、应变能力(在考场中遇到突发状况时的处理方式)、专业素质(专业知识水平、工作能力、操作技能)、语言表达能力(贯穿全程，十分重要，要求考生在语言表达上做到重点突出、表达流畅、思路清晰、逻辑清楚)。
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