渣打笔试
渣打在中国会扩张的很快，一面时候hr manager和我说他们将在两年时间内将中国的圆孔从600人扩张到2000人！其实我觉得渣打银行一直能很注重开拓emerging marketing，和HSBC这样的银行有很大的区别。渣打（总部在英国，而不是香港）在北部非洲和南丫都有presence，而且历史上也都是不屈不挠的。
渣打的Graduate Associate今年不知道要招几个，我觉得可能不会很少。和许多急于扩张的公司一样，虽然美其名曰Graduate Associate Program，但是我从面试官的口中发现其实他们还是希望招进来的人去做sales。确实，sales对银行非常重要，要开拓市场，更加需要销售人员了。在国内找个项目的薪水是6000RMB，在香港是16000HKD。
笔试
渣打的笔试我觉得有点变态，在面试之前的所有步骤（aptitudes test和numerical test）都是在网上。第一步你将在他们的主页上填写你的基本资料，完毕之后要等他们审核，假如觉得你的背景不错，再会通知你去做a－test和n－test。a－test就不说了，没有什么可以预备的，n－test对于以前没有做过这类题目的人是有一定难度的，它考察你看图标，表格和简单计算的能力，但是由于不适应，所以我听说不少人第一次都没有做好。而且第一次做test的时间还是有点紧张的。（另外提一句，HSBC以及恒生银行的n－test在难度和形式上和渣打的几乎没有太大的区别，所以做好了渣打的test会一劳永逸。）为了对付这种情况，建议可以申请一个假id（id以email区分），先练习一下再说，而且必尽不是假如GRE一样的题库，在你做第二次的时候，有的题目是重复的。（说道n－test，UBS的题是我做过的最难的，包括要你将几个汇率翻来覆去的倒，比较bt。）最变态的是做完了test之后还有最后10道文字题目！！！实在太过分了。
有传言说渣打test的成绩对最后是否录用起着至关重要的作用。
面试见HR Manager
就是考察你英语水平，没有别的。问的问题很大路，建议记住但是网申的时候你到底选择了那个方向，是global market，还是wholesale banking之类的。这一条对申请其他commercial或者investment bank都适用。
Final Group discussion
估计是今年的candidates比较多，第二轮就是final了，往年都要三轮。有关小组讨论的tips可以见我写的deloitte面经。由于渣打的面试比较晚，当天来的5个人大部分都由了offer了，有些是来随便玩玩的。除了我之外，还有一个南京大学物理系的本科生（有不少实习经验，A），一个复旦的本科（那是还没有offer），一个复旦 LSE的mm（比较拽）还有一个复旦的研究生mm（漂亮，性感，看起来比较nice）。
根据我在德勤面经里面提到的方法，我约测了大家的表现。果然，LSE的那个有点自是清高，毅然要做leader，我们大家也都不反对，反正自己已经有保底的了。先在10个问题里面随机抽一个，我们抽到的问题说的是：有人在网上做了调查，发现现在人们心目中的作家排名最高的是金庸等写武侠言情小说的作家，鲁迅只排第4，问如何看待找个问题。讨论20分钟，最后由一个人上台做presentation。我依然保持自己的风格，提出有些另类的观点。
讨论结束之后，面试官要我们在一张纸上回答几个问题：给整个小组打几分，给自己打几分，那个组员你觉得最出色，那个人应该被淘汰。之后他们又根据我们的回答来提问我们。最后一个一直做在旁边的香港面试官问我们对渣打的了解，对global market的了解（用英语），非凡还问了对sales的看法，引起了我们中间一些member的不满??会不会搞了半天最后还是要招sales？