入职两天了，小峰发现自己的工资比室友的都低，面试时，她出于自己没有工作经验，没敢把期望薪资报高。
入职了问室友们才知道，自己比他们的都低，但是很喜欢这份工作，不想就这么放弃，问还有补救的余地吗？
1. 暴脾气式处理
按照暴脾气的处理方式，还用说吗，当然是直接找领导谈，不将就的口号喊得这么响，也要落实一回了。
谈崩了，尴尬！
当然了，领导也可能暴脾气地回复你不行，这时候双方僵持不下，以后肯定没有办法好好共事，结果就是小峰同学可能实在受不了尴尬的气氛，自己主动离职。
试用期又没这么麻烦，毕竟工作经验多了两三天呢，跟那些应届生不一样，也是个社会人了，比还是应届生的时候好找工作。
这是一种很直接的方式，但是要做好接受任何结果的准备，比如各种不好意思。
你轻易辞个职，好多人的工作白瞎了。
要知道，录用一名新员工，公司的很多部门都参与工作了。
人事：搜索简历、约面试复试、发offer、入职体检、办理入职、签劳动合同、工资卡、社保账户；
行政：安排工位、发送文具、做门禁卡等；
IT部门：配置电脑、电话、工作邮箱、分机号和相关软件；
用人部门：报人员预算、面试、上报录用结果、开通各种工作账号权限等；
还有其他部门的人员交接工作。
……
这么一圈下来，得有多少工作量，不说其他的，心里各种不好意思肯定是有的。
谈妥了，你是就是上天选中的那一个。
也有人被上天选中，真的谈妥的，能成功的原因很多，可能是领导也觉得确实当时压你工资压得太多；可能你的人格魅力在两天之日征服了领导或老板，快速进入非你不可模式；可能你个人谈判技巧很厉害……
毕竟入职第二天就涨薪，也是可以想想的！
不过，就算真的谈妥了，在这个公司，你的人设也很有可能崩塌。
好比你去商城买东西，和商家已经谈好价格了，付款的时候觉得贵了，又要砍价？？？商家不知道在背后怎么骂娘呢！
相对应的你在公司的人设也会崩塌，如果想长久待下去，不妨先憋一会儿，按住欲望与冲动，投入工作，想想这话怎么挑明更好！
2. 小编的一点想法：
过了试用期，或许会有好时机。
等到试用期过了，如果觉得还是很喜欢这份工作，想继续留下来，那这时候不妨考虑找领导谈谈加工资的事。
毕竟这时候和领导同事都熟悉了，对公司的晋升和工资调整状况也有了一定的了解，可以用比较轻松愉快地方式和领导谈谈。
至于怎么谈，就是另一个话题了，有机会小编再出一篇，教大家怎么和领导谈加薪？
增强自身，才是根本。
不过，也有小伙伴觉得适应了这份工作，对环境也熟悉了，就不再提这件事儿了，而且，有些公司是会每年调薪的，和领导说出实情，年底加个大的。最重要的是提高自己的业务能力，不断充实自己，等实力增强了，以后多的是拿高薪的机会！
最后，其实，这位同学觉得自己的工资低，是因为和别人做了比较，职场中切记比较，每个人的发展规划不一样，人生轨迹也不一样，如何比较？
有些人30岁就年薪百万了，45岁却创业失败；有些人28岁还找不到工作，55岁的时候手握好几家上市公司。这两个人如何比较！
最重要的是从自己的实际情况出发，制定自己的职业发展规划。
最后，祝大家都能有个顺意的工作。