1. 谈加薪的正确姿态，一定不是“我为公司付出了那么多，理应多拿点儿”，也不该是“有好多其他公司等着我，不加薪我就走人”。
2. 直接找领导沟通。不要觉得谈加薪是一件难为情的事，恰恰相反，从管理者的角度来说，这是件好事。
3. 好的加薪申请，
大致分为三个步骤：
1. 在过去，我对公司贡献巨大；
2. 在未来，我有能力且有意愿为公司创造更大价值；
3. 我愿意陪公司共同成长，希望公司考虑我。
价值决定价格，当今社会是市场经济社会，商品的价值决定价格；同样道路，自身创造价值的多少决定着你的薪酬水平。想和老板谈加薪升职，谈判手段就是增加自己的业绩，你给公司带来的效益高了，老板没问题的话肯定会给你加薪。
@粉红豹首先看你有没有能力，有没有价值，如果你能给老板做出业绩来，你有客源带给老板，不希望你开口和老板谈，时间长了老板还没给你加薪，你可以找个离职的借口，那样老板就会找你谈了。
和老板谈升职加薪不要说别人工资比你高什么的，要让老板看到你的价值，可以拿着你的业绩表说话，工作多久了，业绩上升了多少，给公司带来多少利益，然后再表明自己态度，以后打算在多久内业绩上升多少，同时希望可以升职加薪，相信老板肯定会考虑的。
@橘色当你感觉到自己的工作和收入不相匹配的情况下，找老板要求加薪是再正常不过的了。首先你所提的要求要合理，不要漫天要价。要心平气和，充分得向他讲明自己的工作能力，以及自己将来能为公司创造的财富。
@滴水不争要想让老板给你升职加薪，前提你已经有所表现，工作中认真负责让老板觉得你是可用之才，接着你可以找合适时间找他好好谈谈，让老板知道未来工作中你能给他创造更多的利润价值。
@梁恩涵这个问题不太好谈，如果你是入职时间不长，工作干得很出色，希望得到的老板认可，升值加薪，我认为还是不要急着找老板谈，你若优秀老板一定会重用，耐心等一下。如果你是老员工，可以找个合适的机会，婉转表达自己的意愿。
采取的方法不当会影响前途。