对于职场人来说，每年除了年终奖，最期待的莫过于加薪的时刻了。但不同的公司加薪制度不同，有每年都加薪的，也有加薪全靠老板心情的。最近我们做了一个关于“多久不加薪，你会选择跳槽”的小调查，调查结果显示，58%的受访者选择“1年以上”，选择“6个月-1年（含1年）”的受访者为17%，表示“不会因不加薪跳槽”的受访者占16%，9%的受访者则选择了“1-6个月（含6个月）”。（见下图）
不加薪的公司肯定有问题，快逃！
“一年以上不加薪说明公司发展有问题或者是自己不适合这份工作 不用犹豫赶紧走就对了。”
“一年不加薪，说明公司没有良好的用人制度安排。”
“一年左右，一个人的能力与职业的匹配度就出来了，如果不加薪的话，就需要好好考虑了。”
不加薪说明公司对你不满意
“如果1年都不加薪表明这个公司根本不重视你，所以也就没有待着的必要了。”
“一般每个年度会有至少一次调薪机会，一年以上不加薪说明公司对我的工作不认可。”
“一个标准：公司给别人涨了，有没有给你也涨？”
“加薪还是看能力的”
不能只因为不加薪而跳槽
“看公司环境和氛围。在做抉择”
“其实和加不加薪没有关系，主要和前景和发展有关”
“如果你是入世不深的小白，你需要的是历练，而不仅仅薪资。如果你是老腊肉，各种技能Get，入职前这些问题都会提前搞清楚或者直接谈好能接受的薪资。”
通过跳槽加薪可能更快，加薪幅度也更大，但对于个人的职业生涯发展会有损伤。所以如果仅仅是为了加薪而跳槽不可取。其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。