当我们事业遇到瓶颈，或是眼看同期毕业的同学轻轻松松赚得盆满钵满，再看看自己，少不了感慨行业前景之黯淡，登顶人生巅峰机会之渺茫，常常不自觉地就产生了跳槽的想法。
虽然看起来新工作的确能带来转机，但是很多人碍于技能单一、试错成本高、市场不景气等等原因，尽管跃跃欲试，最后还是选择“一动不如一静”。
然而，想要谋求事业上的出路，冲动跳槽并非唯一，更不是最好的选择。与其在要不要换跑道上反复纠结，倒不如聚焦在提升对目前工作的满意度，最实在的当然就是加工资。想让加薪成为可能，三个实用小技巧助你一臂之力。
【一】习惯记录工作成效，储备谈判筹码
老板为员工的劳动付出酬劳，这是一种等价交换。你的劳动得更有价值，老板才会愿意出更高价格。职场上，技能决定了产能，而产能，决定了你的价值。
正所谓技多不压身，职场上没人不知道要持续地自我增值，但很少人知道，如果增值的部分不能体现在促进产能效益上，你攻下博士学位和拿到一百个职业资格证书，对于老板来说都与他无关。
怎么能让老板知道你对于公司的价值呢？记录工作和成效就是一个好办法。很多人会建立工作清单，但是把事情做完就算了，现在只需要多做一步：每当完成一件事，都尝试在后面写下这件事给公司带来的效益为何。
如此做，能够帮助你回顾一段时间内的工作成绩，合理评估自己的加薪要求。稍做整理，还能在和老板谈判的时候给出有形的成绩单，让加薪有据可依。
【二】学习“最动听”的谈判话术
经验丰富的前辈们再三地告诫，向老板提加薪时要注意技巧，以辞职要挟最要不得，而卖惨不仅拿不到同情分还可能惹人烦。
都说要动之以情，晓之以理，这到底是什么？
“动之以情”就是要表达出你对公司的感恩和忠诚。一句“谢谢公司这么多年的栽培，日后愿意加倍努力”不仅老板听了受用，也能侧面提醒他，你是个有经验、有担当的人。
而要做到“晓之以理”，首先要认识到加薪是一件公事，跟老板谈加薪，就是在推广你的能力、计划，让老板愿意为此付钱。
想想看，假设你能为帮公司多赚1万，给你加1000薪水，老板还多赚9000，他何乐而不为呢？这时候，就要让老板知道你愿意和他并驾齐驱，而且有能力和他共创辉煌。
【三】做好最佳替代方案，争取谈判利益最大化
因为担心被拒绝或被标签为贪心，员工往往不敢开口跟老板谈加薪。其实要求加薪被拒，我们也不会失去什么，而主动为自己争取权益，大概是一堂职场必修课。
怀着这样的心态，找个好时机就勇敢开口吧。尽管不用在乎被拒绝（因为被拒绝应该是意料之中的事情），但为了谈判结果的利益最大化，最好先准备一个最佳替代方案。
如果老板回绝了你，你可以见机行事，提出增加津贴、补助，或是延长带薪假期等补偿方案。