公司签订劳动合同时，一般是签固定期限劳动合同的，如果签了无固定期限劳动合同，辞职的时候需要赔偿吗？以下是小编收集整理的有关劳动者解除无固定期限劳动合同需要赔偿吗，欢迎大家前来阅读。
劳动者解除无固定期限劳动合同需要赔偿吗
事实上，实践中只有两种情况公司能要求劳动者给违约金，一是公司承担劳动者专业技术培训费用的，二是对负有保密义务的劳动者。
所以，劳动者解除无固定期限劳动合同的，其实是不需要支付违约金的，不属于以上描述的两种情况。
并且，劳动者离职时一般按照以下规定即可解除劳动合同：
1、找公司协商
劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。
2、提前通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知公司，然后解除劳动合同。这里需要注意，一个是提前三十日的时间要求，另一个是以书面形式申请离职。
最后，公司与劳动者签订无固定期限劳动合同后，并不会加重劳动者的义务，相反，如果公司提出解除劳动合同的，则要负担经济补偿金。另外，劳动者是因为公司的过错主张解除劳动合同的，比如公司使用暴力等胁迫劳动者工作的，那么在解除劳动合同时还可以主张经济补偿金。
违反公司规章被辞，需要支付违约金吗
我国法律明确规定，只有在两种情形下，公司可以约定由劳动者承担违约金：
1、培训服务期
公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
2、竞业限制
公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，公司可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
所以，对于劳动者违反公司规章被辞的，公司不可以要求支付违约金。
而且公司可以在员工有下面情形时解除劳动合同：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司制定的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的；
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，还是拒不改正的；
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
按上面的规定，员工只有符合上面规定的情形，即严重违反规章制度的时候，公司才能对其做辞退处理。要是员工没严重违反规章的，那么公司辞退员工的，需要支付经济补偿金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
最后，其实现在很多公司都会有自己的规章制度，这是员工必须遵守的，要是违反规章的，公司会有相应的惩罚，情况较为严重的，可能就会被辞退。当然，即使说员工的违规行为给公司造有损失的，其实也不用承担违约金，要是公司有证据证明的，那么其实是要承担赔偿金。