每到年底，年终奖便成了大家最关心的事儿。
不久前，几个要好的大学同学一起聚餐，大家自然而然聊到了年终奖的问题。
这时，一毕业就进了某大型国企的小李表现得非常激动。原来，今年小李所在的单位效益很好，听一些老员工说今年的年终奖特别丰厚，他正计划奖励自己一次出国旅游。
比起小王，小赵就显得平静许多，小赵一毕业就考取了本地一家事业单位，每年的年终奖都是按照规定发放，虽然不多，但也不会没有。
这时，坐在旁边的小王却一直沉默。
今年初进单位的小王在一家教育类杂志社做教辅类资料编辑，眼看到年底了，老板从来没有提过“年终奖”这回事儿，而小王也不好意思向老员工打听“年终奖”的事儿。
整个聚餐，关于“年终奖”的话题，小王始终插不上话。
那么，作为职场小白，那些年终奖的事儿，你都知道多少呢？
首先，你需要知道，年终奖是一定要发的吗？
答案是否定的。国家没有规定公司一定要给你发放年终奖。
大多数情况下，年终奖只是作为企业到年底了发给员工的一项福利，
也是一种有效笼络人心的手段，但不是一项硬性规定，
在年终奖的发放上，企业有自己的自主权。
如果老板没有给我发年终奖，我可不可以提醒他？
对于这个问题，要弄清楚三点：
1、了解清楚所在单位的性质
比如，上面案例中的小赵，他所在的单位是一家大型的国企，那么，他的年终奖几乎是企业高层早就决定好了，发多少，什么时候发，他都没有话语权。
而身在事业单位的小赵也是如此，各种年终绩效、过节费的发放都必须按照相关的规定执行。别说是普通工作人员，连领导都只能按制度行事。
而如果你是一名私企员工，那么年终奖的发放就完全要看企业了。
简单来说，就是，老板心情好，就会发，老板心情不好，就没有。
老板大方，就发得多，老板抠门，就发得少。
2、要看你所在公司本年度盈利的情况
当然，这里说的主要是企业。
因为事业单位，一般不以盈利为目的，前面我们也说了，年终绩效、过节费的发放一切按照规定执行，每年都没有什么大的变动。
而企业就不一样了，企业年终奖发放的多少，很大一部分取决于公司本年度的盈利情况。
简单地说，就是看今年公司赚了多少钱？
如果公司赚得多，老板吃肉，员工也会有汤喝。
比如前文中说的小李，公司效益好，就会给员工发放丰厚的年终奖，而如果公司效益不好，一年到头也没赚到多少钱，年终奖的事儿，老板自然是能“忘”则“忘”。
3、还要看领导的格局和眼界
大家都知道，“马爸爸”之所以能够那么成功，是因为他有一个忠心追随他的团队，即便是在阿里巴巴最艰难的创业期，年年亏损，几乎不盈利的情况下，年底了也不忘带着团队去爬下长城，喝顿酒，吃顿肉。
所以，如果你遇到的是像“马爸爸”这样有格局的领导，我想，年终奖的事儿，根本无需你开口。
另外，该不该向领导要年终奖，还要看你自己在公司的位置。
公司给不给你发年终奖？发多少？
说到底，最终还是取决于你为公司带来了多大的价值。
如何委婉地向领导要年终奖呢？
首先，找到合适的时机和场合是关键。
一般情况下，可以在老板心情愉悦的时候，选择一种比较轻松的氛围下，比如公司年会上，可以较为委婉地提醒老板：“一年到头，大家都很辛苦，可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”
其次，在向老板开口之前，要总结好自己一年来的工作成绩。
说到底，要想获得丰厚的年终奖，你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。
最后，提醒大家，在向领导提年终奖的时候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的时候要轻描淡写，切不可步步紧逼，让领导下不来台，最后适得其反。
好了，最后，希望大家在年底，都能领到一笔丰厚的年终奖，过一个喜笑颜开的新年！