写在前面的话：
临近年底，身边人有意无意会聊起年终奖这个话题。
我的堂妹，今年毕业后入职一家创业公司，作为是职场萌新，她对年终奖并没有什么概念，所以在面试时也没有问清楚面试官，而面试官也没有提起这件事。
入职将近半年后，也就是这段时间里，她听到身边不少同学聊起年终奖，这时候她才反应过来：自己公司有没有年终奖呢？
后来她问了和自己关系比较好的前辈，对方给到的回答是：看情况，并不是每个人有，有也不多。接着又听到其他同事说，在公司没有待满一年以上的员工都是没有年终奖的。
听完后瞬间让她没有了干劲，毕竟这半年来，自己几乎都在996，为公司尽心尽力，也做出了成绩，却没想到，连年终奖都没找落。
再看看身边的同学，最少也能拿个13薪，所以这时候她便开始困扰起来：连年终奖都不好好发的公司，值得待下去吗？
这其实有3个关于年终奖的现实问题我们需要明白：
01.不发年终奖，真的过分吗？
我们经常说，谈钱，才是对员工最大的尊重。
所以往往不发年终奖的公司，会显得小气，格局不大。
加上一年到头，仅靠每个月的工资其实存不了多少钱，所以很多人会寄望于年终奖，让自己风光一点的回家过个好年。
可如果公司却偏偏没有年终奖，便免不了产生不满和失落，甚至我在网上还看到有朋友问，公司不发年终奖，违法吗？
其实吧，如果没有合同规定，或是公司对年终奖的明文规定，企业是有权选择不发的。因为它本身就只是一种激励机制，用来对员工工作业绩的肯定。
而即便有合同规定，也是要根据公司盈利情况来定。也就是说，如果公司在这一年来效益亏损的情况下，就算合同规定了，也是可以选择不发的。
所以，如果你遇到的公司确实是因为亏损而没办法发放工资，而其他方面是没有问题的，那么也是合情合理的。
而如果一家公司在盈利的情况下不发年终奖，确实让人难以理解，这种情况下，你遇到好更好的工作机会后辞职，也是情理之中。
02.没有年终奖就辞职？太天真了！
试想一下，如果你所在的公司不发年终奖，你会继续待下去吗？
我相信大部分人都会选择：不待。
因为在大多数人眼里，一家不发年终奖的公司，平时的薪资待遇也不会好到哪里去。
听上去确实没毛病，但是，薪资待遇或是年终奖，从来都不是衡量一份工作的唯一标准。
比如，你能否在这份工作中学到新知识或技能，能否得到成长才是最大的“钱途”。
我一个朋友，因为去年年底没有拿到年终奖，一气之下年后便辞职了。
但辞职后才知道，自己错过了升职加薪的机会。
我相信有很多人也和他一样，看到别人有年终奖而自己没有便开始埋怨公司，而往往忽视了对自己更重要的东西。
所以，当我们遇到这样的情况时，可以考虑一下，这个公司是否还有值得自己留恋的地方，比如平时工资是否满意，在这份工作中能否得到成长等等。
再者，扪心自问，自己是否有跳槽的能力？
能否找到更好的下家，收入、职位或是其他是否得到提升呢？
总之，年终奖不是衡量一份工作的标准，我们工作也不是奔着年终奖去的，如果仅仅因为公司没有年终奖就辞职了，吃亏的反而是自己。
03.有年终奖，也不应该是你选择留下来的理由
公司没有年终奖，不应该是我们选择辞职的直接理由。
相反，有年终奖，也不应该是我们选择留在一家公司的原因。
怎么说呢？
在很多人看来，临近年底了，不管有多想辞职，都要撑过今年，拿到年终奖后再辞职。
但有些公司会选择年后2-3月份才陆续发年终奖，于是一拖再拖，大半年过去了，还是没有辞掉，于是在原来的岗位上消耗时间。
我见过更夸张的是，8月份想辞职，但为了年终奖硬是撑到下一年的。
短期来看像是挣到了一笔年终奖，但长期来看，其实已经影响了你的个人发展的。
比如，错失更好的工作机会，因为心已经不在这家公司了而影响了个人成长等。