网友“闲愁最苦”提问：
一家公司约我面试，任结构工程师转主管。我去之前约好工资7k(宁波，外贸制造业)。去了之后和老板谈得很好，老板最后定工资的时候，问我现在工资多少，我老实说了，月薪6.4k加万元年终奖，管吃住。然后老板就说给我的工资是月薪6k的13薪再加X,X是年终奖+项目奖+其他各种奖。然后我说我考虑下，下午就拒绝了。
老板的理由是不了解，但是认为我行，需要我证明实力。我的理由是你给的工资不满足换工作的最低工资要求。
我的问题是：1、跳槽会往工资低的跳吗？2、老板可以改我提的工资吗？我的意思是满足不了7k就不要让我来面试了，浪费双方时间不说，我还要路费和扣工资，直接经济损失至少300元。请大家提意见。
网友“闲云飞叶”答复：
你当时谈的时候应该坚持少于7k不考虑，还有面试时最好不要透露以前的具体工资，个人觉得没这个必要，这是个人隐私。很多企业在最后谈工资时都有杀价的习惯，就像你买东西也会跟人砍价一样，如果认定自己是好货，坚持原价，一分不降为原则。
网友“白极雪”答复：
第一个问题：跳槽往低的跳，是有可能的，比如小公司到大公司，比如大城市到小城市等。
第二个问题：市场经济下，没有一口价！你有你的心理价位，公司也有自己的薪酬结构，两个价码正好一致的情况很难得，所以，大多会有一个协商的过程，而且一般让步的是个人，因为公司的薪酬结构一般不会因为某一个人而改变，除非这个人是非常紧缺的、企业又急需的人才！
个人认为，面试谈薪时，不要过多纠结于月薪，而要看一年的总体收入！只要总收入相当，月薪低一点也没什么关系。
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