有网友问：招聘网站上的岗位工资是10000―15000，那么公司实际想给的工资是多少？
你管他实际想给的是多少！现实点说，你能力强，经验丰富，要价超过15000都可以，我相信企业也会给你破例。但是你啥都不会，经验缺乏，我估计你只要10000企业都不答应！
与其纠结这种问题，不如先考虑下自己的身价如何？
就这个话题，我个人说三点看法，仅供大家参考！
一、招聘网站上的工资往往只能信一半，具体还是要面试了解
职场上的企业五花八门，招聘人员的素质也五花八门，我说几个自己经历过的事情。
有次我代表公司去招聘会摆摊，看到隔壁有个保险公司挂着“诱人”的招聘海报，写着“招保险业务人员，月薪10000以上，五险一金福利齐全！”
我心想，这保险公司看似名气不大，招聘待遇还挺不错嘛！空闲时，我就找了他们的hr小姐姐聊了下。
这位小姐姐告诉我，实际上月薪10000是要达成他们的业绩指标以后才有的数字，基础的工资底薪就只有2500，剩下的全靠做出来！
那我就再问，为啥会写10000呢？写高一点不是更好吗？
小姐姐说，10000是他们公司业绩不错的业务人员都可以达到的收入，才这么写，写太高了应聘者会质疑。
我心想，这样写不是忽悠人吗？别人看了还以为你是底薪10000呢！
后面我还了解到，他们所谓的五险一金福利齐全，都是要转正以后才有，试用期啥都不给交！
这坑人不说，还公然违反劳动法了！（劳动法要求试用期开始就要缴纳社保）
所以，只看招聘广告的薪资数字往往都不可靠，最好还是当面问清楚细节比较好，否则很可能浪费时间白高兴。
二、招聘广告上的月薪区间，往往是就低不就高
我自己做了这么多年的招聘HR，对招聘广告上发布薪资的套路还是懂的。
很多老板或者HR，是喜欢故意把数字报高一些的，比如明明这个岗位的待遇只能给10000，就写成10000-15000，当然，这也有部分招聘网站本身设置的问题，即HR只能填区间不能自定义数字。
而在求职者看来，心理上正好是反着的，他们会更加看重那个上限，即“15000”这个数字，15000*12=180000了，再拿个年终奖啥的，一年20万+就还是挺不错的！
实际上，企业真实的待遇也许是10000*12=120000，来回的差距有8万之多呢！
你说这是不是空欢喜一场？
所以，我个人的风格是不喜欢虚高薪酬数字去吸引候选人的：
一方面，如果对方问到薪酬数字，意识到广告上的“区间游戏”，内心一定会怨恨企业浪费他感情，不利于企业雇主品牌的传播。
另一方面，这样模糊的区间概念，会增加许多沟通和解释的成本，这些无形中都是企业的招聘成本了，所以没必要这么做。
还有个别的企业就更加无良，一个岗位明明只能给5000的工资，要写个10000以上骗人家来面试，然后在面试中不断再去洗脑忽悠候选人。这种做法不诚信最终也不利己！
三、对求职者来说，也要善于运用劳动法保护自己
一些求职者应聘时很小心，会向HR反复询问薪资待遇，对方可能也承诺了会给到10000这个数字。
然后真的入职以后，却发现兑现不了！
前几天我就有个的朋友来找我诉苦，说她不想干了！因为入职一个月后发现老板给她的工资才6000，当初offer时明明谈好给她8000的，现在感到自己被骗了，要去投诉去。
我说，你劳动合同是怎么约定的？
她说，劳动合同都不在她手上，上面也只写了“薪资按照公司的制度执行”这种话。
我又说，那HR当初给你的offer有书面或者邮件的吗？
她说，啥都没有！
从这个案例我们可以发现，求职者只听信企业的口头承诺，完全不可信，你要么拿到有保存记录的offer（邮件的话最好是企业官方后缀发出的），要么劳动合同上约定清楚月薪数字和结构等信息。
否则到头来啥都说不清楚，一通电话信誓旦旦说得再好也不顶用！关键时候还是自己吃大亏了！
这个案例其实在职场上很普遍，希望大家都可以引以为戒！