面试最重要的环节无疑是谈薪。薪水是职业含金量的标杆之一，是工作能力和工作绩效最直观的反应！根据我们曾做过的调查显示，48%的受访者在面试时会主动提出薪资要求，39%的受访者等公司开口了再讨价还价，而有13%的受访者较被动，表示公司给多少是多少。值得注意的是，男性受访者谈薪时主动提出薪资要求的比重比女性受访者要高出5个百分点。
面试谈薪可是个技术活，怎么谈薪才会不后悔呢？虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被动态”，即把主动权交给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取！
如果面试进行到了见过直接部门领导，且部门领导表示满意，等候大领导拍板的阶段，那就表明你有了谈薪的资本，不妨大胆地为自己争取一个合理的价位，网友“strager”教大家几招谈薪技巧：
1、表明你的期望薪资。每个人当然都会对薪酬有个期望值，这很正常，只要不高于自己能力太多，或是不高于本行业薪酬太多，不少大公司还是会将你的要求纳入考虑范围的。如果过于离谱，公司多数会当场回应，并往往会伴随一定的打压方式，比如：“我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况……”
2、遇到公司压价，表明你的心理底线。不要简单地抛出一个数字，而要先说明你的个人胜任能力，然后你以你之前的薪资待遇作为基准，结合你的工资构成部分，加上福利给出一个综合数值，一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。
如果在前几轮面试时把薪资谈低了，抓住“终面”的机会逆袭！特别是如果你手握不止一家的offer的话，在“终面”时一定要准备说明你值那个数！
个人的沟通技巧不同，谈的最终数值也会因人而异，最重要的是主动争取！听从自己内心给自己定位的价值，如公司实在认可不了你给出的数字，出入较大的也不必留恋。不要委屈了自己，否则在入职后反悔了，带着情绪上班，既会影响你的工作热情，又会纠结于该不该在试用期跳槽这个问题，徒增新的烦恼，形成恶性循环。（完）