薪资事关自己的利益，当我觉得不满意的时候，我绝对会提出来的。 当然他答不答应是另外一回事。
我觉得要求加薪，要有两个前提：
1) 我确实是有与众不同的能力，现在的薪水已经不能表现我的价值了。
2）有合适的气氛和机会。至于合适的气氛，大致是这样： 公司的外部环境（业绩、投资、扩张）和内部环境（逐步完善的现代企业制度）； 至于机会嘛，就是公司特殊的时期、个人的发展机会、老板的心情。
如果自己的工作量逐日增多，便绝大多数的工作仍能按期完成，且有较好成绩。我就会提出加薪。我一般不会主动，但若然有适合机会就会暗示自己希望可获得加薪。我会适当地暗示老板。譬如，在老板心情靓靓地与你谈及非公事之时。
我就曾试过在谈及自己错过了某一个周末课程时，先评价那个课程有多么的好，而且对本身的工作也有帮助，后来因为没能去而感到很遗憾。然后再说是因为忙（说几件正在忙而急的事）不敢请假–哪怕是两天的假！如果他说周末那两天应该问题不大，我就会说：那个课程有点贵，我的工资仅勉强够我平常的开销，就算不加班也……当老板表示认为我的工资并不低和我很会花钱的时候，我会承认我大方花钱的习惯，但也会告诉他一般和我在同样职位的人的薪水都普遍比我高一点。
结果不久我被通知加了薪，且从此以后老板会留意有关适合我的课程，公司出钱让我去参加培训。
猎头陈：各人立足点不同， 工作本来就是把自己的时间卖给老板， 把眼光盯在报酬上是忿懑的根源.。薪资问题无可回避，不论放在桌面处理还是底下说明，摆正自己位置很重要。谈判的第一条就是：双方地位是平等的， 没有人在乞求什么。而往往能够做上上述这一点的人，已不再会纠缠于薪资了。 除此之外，工作环境、培训发展机会， 甚至工作的乐趣都是衡量的因素。不要把自己的工作摆在与对方斗计斗策斗争的位置，想想每天拎个包上班–多累？辛苦也好薪苦也好，总之不要心苦了。（完）