这个问题好扎心，可事实上好多人都忽视了加薪的问题，或者说求安稳之心让自己忽略这个问题。
想加薪的途径一般来说有几种，自己向老板提加薪；老板给你加薪；跳槽到新公司加薪。
可有时候就算你向老板提了加薪，老板也不做反应，除开自己本身的原因，也要想想老板的原因了。
新人入职时，通常老板会有一场让人热血沸腾的演讲或是谈话，鼓励新员工创造效益。
新员工：不好开口
当你还是新人时，自己也知道经验不足，所以新人入了新单位，一面积极学习，向老员工请教，一方面很听老板话，坚决跟随老板步伐。
新人加班这事太正常了，所以自己也不好意思提加班费。
老板：你跟新人没差别
薪水不高，干活积极，哪个老板都喜欢这样的。
另外一个原因，老板可以证明公司的活新人一样可以干，也给老员工提个醒，你还不是不可替代的人，只是公司的一颗小小螺丝钉。
除了一些公司每年会给员工普调一点工资，既然不是关键人物，单独涨工资的路也堵死了。
老员工：工作不好找，求稳定
对老员工来说，因为非常熟悉手头的工作，工作能力强的，可以一人顶好几个人的工作。
但是很多老人又有个不好的通病：在一个环境里待久了，少于接触外面的行情，更容易以自己年纪大换工作的成本太高为由，留在原地求安稳，继续一人顶多人。当然也不会要求涨工资了。
老板：你提不提我都当看不见
另一方面，老板就当没有看过这回事，给老员工一点小恩小惠，就相安无事了。对不太满意的借机直接辞退了。
老员工一般重感情，留下的人很自然地让自己忽略加薪的问题。
其实所有的问题就两个字，成本。所以增加自己的份量，成为那个关键人物才是正道。别让小恩小惠把自己变成温水里的青蛙，一心求安稳而主动忽略加薪这个问题。
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