最近有这样一个工作案例，晒工资单被解雇，后果很严重。有些公司是有密薪制的，具体到底是怎么回事呢?我们一起来看看：
晒工资单被解雇真的心累
近日，季某在南京的一家大众点评网公司上班，从事的是销售工作。突然有一款友秘的匿名社交软件上居然曝光出现了她的工资单，她所在的公司了解到情况之后认为是她泄露机密，所以解除了双方的合同。
可是季某却表示这个工资单不是她泄露的，于是把公司告上了法庭，要求公司索赔工资和赔偿金，大概一共是16万余元。
目前，南京市秦淮区人民法院公布了晒工资单被解雇的案例。最终，法院判决公司应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。
为什么员工不能晒工资单
在一些类似的劳资纠纷中，企业一般都是拿公司内部管理规章说事。不过这个案例却强调的是，在制定过程中，若是存在程序缺陷的，单方面决定所谓公司的规定，这些并不具备法律效力。
晒工资单被解雇，这个结果的背后有怎样的法理逻辑，看起来是耐人寻味的。
在公司与员工签订的比如《聘用通知》《保密协议》，以及在内部员工手册中，一般来说都会明确讲清楚，工资属于高度机密，员工不得泄露。
那么，这次公司解聘季某也许是有理有据的，为什么法院最终认定公司属于非法解除劳动合同呢?
原来是公司有密薪制
当然，将工资列为公司机密并不是不行，但前提必须是双方充分告知，平等沟通，并且协商一致。而事实上呢，现在许多公司都实施密薪制，就是工资单不公开，相互不得询问。这种制度本来是无可厚非的，只不过某些企业在实施过程中，太过于敏感和神经质了，才引发一连串的意外反应。
密薪制的优势是以合同约定，保密协议等方式，敦促员工履行保密义务，也算是常规操作了。可是，像这种晒工资单被解雇之类的案件，还是提醒相关企业，别把密薪制用力过猛，免得走火入魔。
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