每个人在找工作的时候都会面临一个不可回避的问题，那即是薪水问题，技术面试通过后，一般都会由人事部和你谈薪水，他会问你你期望的薪资，很多人在这回都会犯难。要的高了吧，感觉会被人家感觉你不靠谱，连自己到底能拿多少钱都不知道，漫天要价，低了吧感觉自己吃亏了。虽说以后的发展前景才更重要，但是就目前社会的就业形势来看，把握当下还是最靠谱的，对于我们这一代90后而言，一辈子在一家公司干简直是天方夜谭，你能第一次就找到自己愿意奉献一生的工作吗？所以钱才是最后总重要的，和hr说钱不重要，我看中的是贵公司的发展前景，也都是骗鬼的话，hr也是心知肚明。
那么说多少的薪资才合适呢？这取决于多个因素。首先要分行业，各个行业的薪资待遇是不一样的，你处于哪个行业，这个行业的一般待遇是多少，然后结合地区水平以及工作年限得出最终薪资，工作一年加1000。接着根据面试实际情况，如果你感觉面试官的问题你答的可以，面试官对你还是认可的，那么就可以直接在上面得出的薪资水平上再加1000作为双方谈判的筹码，若高自己的表现实在是差，自己都觉得自己面试的一坨屎一样，但是面试官觉得你还是可以干活得，愿意给你一个机会，所以让hr哈你谈，一般不会给到你理论薪资。这时就要看你的选择了。若果你只是一时没发挥好，你觉得你可以在下次面试中发挥的更好，那你就可以直接要你心目中薪资，当hr不能给到你期望的薪资时，你直接拒绝就好。一般情况下当你要出的薪资超出hr的预期时，他会委婉的拒绝你。最后一点就是看公司规模了，100人以下小公司对于高薪资的面试人员会再三考虑，他可能不会当场给你答复，而是让你回去等通知，之后他会从所有通过面试的人里面，选择薪资低的录用，他们喜欢性价比。而大公司通常不会考虑那么多，毕竟人家有钱，只要你符合要求，薪资可以比小公司高1000到2000元。所以去大公司面试通过后，可以在你的期望薪资谁平之上再加1000到2000，折就看谁的胆大了。
一般情况下拿高的薪水意味着你要承担更多的压力与责任，不会让拿两三千的人去负责很大的项目。当然在大公司可能会有意外，你会发现拿一万多的人和拿五六千的人干着一样的活。
总之经过我的两次换工作来看，提薪资不要怂就是往高要，毕竟调薪都是猴年马月的事，所以一定要在进公司前就拿到自己想要的甚至超出预想的薪水，这东西就是撑死胆大的饿死胆小的。