职场新人想要在职场上立足，那么就一定要利用自己在职场中的优势，这样才能站稳。职场新人的生存智慧，人际关系、为人处事这些都不能放过。作为一名打工仔，我们每天不仅仅要面对着工作的压力，老板的要求，同事的竞争，有时候还要面对讨人厌的朋友、亲戚、同事甚至不知名的某某来问，你工资多少？
小刘是一个刚刚入职两个月的新员工，因为当初招工难，所以公司在招工给的时候，给出的待遇一般都高于老员工，后来再发工资的时候，小刘把自己的薪水在朋友圈一晒，最后被很多同事看到了，这些同事里边，不免有些是老员工，看到了新人的工资都比自己的要高，虽然表面不说啥，心里很是不爽呀，后来，好几个好员工一起联名要求老板加工资，不然就罢工。最后老板无奈，每人加了500块钱，最后老板查出了事因，知道是因为小刘晒工资，导致老员工心里不平衡而要求加薪，一怒之下便开除了小刘。
在职场中炫耀工资有什么不好？
1、导致他人心里不平衡
在中国来说，收入是一个面子问题，比你高的不好意思薄你面子说比你多，比你少的怕你看不起。而就国外来说，收入是个人隐私，就相当于一天上几次厕所，肯定不愿意说。综合来看，谈收入是一个比较令人尴尬的问题，但是相当多的人又很好奇，一方面当好奇宝宝，一方面有攀比心理，比你高则心安理得，比你低则心理不平衡。
2、导致老板为难
在一个公司里，不同的岗位，不同的工作难度，每个人的收入肯定也是会不一样的，即使你们是在同一家工资，老板不希望员工每天都在讨论谁谁谁工资多少，因为如果某些人工资高出了老员工，势必造成军心不稳，那么员工干活就会懈怠，严重则会集体给老板施加压力，要求加薪，造成公司秩序的混乱。
3、导致同事之间关系不和谐
工资保密有一定道理。因为所有人都会觉得自己的付出多，工资少。工资比别人低会不高兴，比别人高会觉得和自己的贡献比起来高的还不够。无论怎么样的工资分配方案，都有很多人会不满意，所以不公开还是有些道理的。
职场中，其实工资开的多少我从来不攀比！我只关心我自己值多少钱！如果不合适我会辞职，多说无益！
(文章来源：澜月）