薪酬的待遇评估是在你刚刚进入这个公司时，你和上司，人事经过数次的讨论研究之后，才最终被HR按市场的价值去评定。但是进入公司之后,每一年或者数年的薪水涨幅，都是按照公司内容晋升的制度去走的，但是之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业内部的薪水涨幅的幅度比不上市场的速度，那么在公司内部的加薪，就会比不上同期的市场涨幅了。
但是这里有一个问题，为什么跳槽之后可以加薪呢？
在跳槽的时候，其实也是其他公司岗位正需要你这样的人才时，这个时候你进入到新公司，你的经验，你的技能是可以帮助到这一时期去解决某些问题，你的能力就得以体现了，你是一个被需要者。
但是你会觉得，我在市场上别的公司体现了价值，那为什么我在原公司没体现出来吗？
其实可能你现阶段拥有的技能，是现在的公司培养出来的，在培养你的同时，也有很多同事能得到这样的培训，亦及时说，你拥有的技能，不是不可取代的，是可复制的，在公司层面而言，你还不值得升薪。其二，加薪是需要主动提出来的，并不是公司觉得你辛苦了，还是你能力有怎样的提升，就会主动帮你去加薪，职场并不是这样的，需要你主动去要求你想要得到的一切。最后，基于HR层面，并不是需要将你的能力和薪酬放在一个划等号的位置上，作为一个HR，他们更多的时候，是站在公司的层面去思考，如何帮公司以更低的成本留住更多对公司有作为的人，才是他们工作中较为重要的部分。
所以，这个最后的结论就是：
1.在新公司，新老板或者新上司对你展现出来的能力是很满意的，期待你过往已有的经验，能给公司带来新的变化，促进公司的发展，所以才会在市场范围内，给你一个比较满意的薪酬。
2.这是比较重要的一点，当有一个员工提出加薪时，得到同意了，那么很容易会有第二个第三个，甚至更多的员工去申请加薪，那么这个时候对企业而言，面临的问题就很大了。
3.而企业当中有90%的员工是对现在的薪资表示不满意的，不过也只有20%的人会提出改变，去争取更高的薪酬。
其实一个人的跳槽成本是这样算的：现有工资基础上浮20%，如果低于这个幅度，那么综合来说，这个跳槽是“亏”的，还有句话说的好啊：换行穷三年，辞职穷半年。
(文章来源：GD科技）