王先生是一家广告公司的HR经理，这两天让他烦心的是好不容易定下部门经理候选人竟拒绝了他们发出的工作邀请，所有的招聘工作又要重新来过。被老板训了一顿后，王先生闷闷地回到办公室，在MSN上向几个同道中的朋友发了通牢骚，没想到却勾起了其他人的“伤心事”，原来有几个从事HR的朋友最近也碰到这样的事情。
翰德国际发布的2005年第三季度就业报告也显示，国内经济兴旺令大部分行业对员 工需求日增，也意味着公司将越难聘得所需人才。在所有受访公司中，85%的受访公司表示，他们经常或者有时候，在招聘人员填补空缺时，会遇到困难。保健及药品行业，以及媒体／公关／广告中，分别有91%和90%的公司经常或有时候，在招聘它们所需要的人才时，会遇到困难。在求职者匮乏的市场内，雇主争聘员工，当他们向合适的求职者提出聘任时，遭到拒绝的例子也相对增加。有63%的受访公司高层表示，他们最近经常或者有时候遭遇应聘者拒绝公司发出的工作邀请。这一现象在媒体／公关／广告中尤为突出，行业发展快速意味着拥有合适技能与经验的员工不乏其他职位选择，69%的雇主有被拒的经历。制造业也出现同样情况，同业争聘生产专才及经理的情况十分激烈，68%的公司近期都有人选谢绝聘任的例子。消费品及银行业也经常吃“闭门羹”，分别有64%及60%的公司曾遭谢绝。信息科技业内有14%的雇主称经常遭求职者拒绝。
有29%应聘者拒绝工作邀请的主要原因是对薪水的期望更高，银行业、制造业和媒体／公关／广告业都认为，薪资是应聘者最后没有接受工作的关键因素。仅次于此的原因，是求职者决定接受另一份工作，占所有受访行业内谢绝原因的25%。由于寻找合适人选来填补空缺日渐困难，雇主都转而设法留住现有员工，求职者因现有雇主提供更佳待遇而谢绝聘任的占16%。媒体／公关／广告公司在填补空缺上遇到极大困难，因此，他们倾向提供更佳的待遇挽留员工，在媒体行业内，有27%的聘任邀请正因为上述理由遭到拒绝。
翰德亚洲区首席执行官利嘉伟认为，招聘市场现时非常蓬勃，具备才能的求职者不乏大量工作选择。企业要想减少被拒绝事情的发生，应在招聘前对岗位进行调研，看看自己开出的条件在市场中处于何种水平，是否有吸引力，是否需要修改。另外，由于人才的缺乏，不少人会同时获得几家公司的招聘要求，因此企业应该应该重新审视自己招聘的流程与时间，看看是否可以进行精简，因为有时候只是因为你的招聘流程比对手多了几道程序，晚了几天，相中的人才就接受了对手的工作邀请。当然，最有效的方式是挽留好现在的员工，防止人才流失，从源头减少被拒绝的次数。(郑雯)
来源：劳动报
