临近年末，又到了考虑给员工加薪的时候。网络上关于加薪的话题越来越多，“涨工资体”爆红网络――“蜀道难，难于涨工资；十年生死涨工资，不思量，自难忘，不涨工资，无处话凄凉。”“涨工资体”的走红，透露了职场人年底愈发强烈的加薪愿望。
“现在我们领导的办公室成了敏感地，被叫进去谈过话的人都被认为是有可能涨薪的人。”在一大型企业企划部上班的小雷近期特别关注上司办公室的情况，“可是一直都没找我谈过话，也不知道是还没轮到我，还是涨薪根本没我的份。”小雷表示，他打算以辞职试探一下上司，“看领导怎么表态，反正一切不以加薪为手段的挽留都是耍流氓，如果能加薪成功最好，不行的话就只能换个工作了。”
据智通人才网近期的网络调查结果显示，有七成以上的职场人认为自己会有加薪的机会，其中有42%的人表示如果加薪不成将会提出辞职。以退为进，以辞职要求加薪似乎已经成为了职场人的杀手锏。某公司财务职员小曼表示，以辞职要求涨薪是一种不得已的行为，毕竟现在物价上涨的压力太大了。如果领导挽留并加薪成功说明领导认可自己的工作能力。反之，留下也只是浪费时间，不会有任何上升的空间。
专家提醒辞职应经过理性分析
智通人才网资深职场顾问Keith表示，眼下物价飞涨，CPI持续高企，生活成本的增加是导致职场人涨薪愿望强烈的主因。但是“不加薪就辞职”这样的方式处理就欠妥了。毕竟目的是加薪，即使是加薪不成要辞职最好也是在找到下家之后再走。不然加薪不成，工作也没了，得不偿失。另外，除非自己的能力被严重低估，否则不要盲目跳槽。认真对自己在公司的价值进行理性的分析，权衡一下跳槽的利弊，心里有底了再决定，该加价就加价，该跳槽就跳槽。
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