面试常见的提问方式

面试常见的提问方式

 很多人将面试看作一种单向选择,事实上,面试是一种双向选择:不仅是公司挑选你,也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会,公司在评估你,你也在评估公司。
  面试官也知道这一点,所以他们有心理准备,期待求职者提出问题,并且会做出回答。所以,面试时不要浪费向公司提问的机会。而且,求职者主动提问,表明你比较重视这个职位,会加深面试官对你的印象,可能会提高面试的成功率。
  有一些注意点,你需要知道:
  1. 面试之前,求职者一定要做准备,多了解公司的情况。
  2. 求职者提出的问题,应该围绕“这份工作是否合适我”这个中心点,其他与应聘关系不大的问题,不宜多问。
  3.求职者 提问的时候,要自然放松,不要害羞,就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣
  4.求职者 提问要直接了当,不要绕圈子。提出问题之后,你要保持安静,让面试官多说话。
  5. 面试官回答的时候,你可以做笔记,或者事先询问能不能做。笔记必须简短,你的大部分时间,要用来全神贯注倾听面试官的回答,并与其有眼神的交流。
  6. 面试结束后一周内,最好打一个电话或发一封邮件,了解公司对你的反馈意见。即使面试失败,你不妨也问一下原因,这会有助于你以后的面试。
  下面是一些你可以问的典型问题。
  问题一:你们为什么要招聘这个职位?
  Q1: Why are you currently recruiting for this position?
  这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目,或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况,都会让你了解,一些与你最密切相关的公司情况。
  问题二:你们的新员工多吗?
  Q2: Do you have many new staffs?
  这个问题起一个过渡作用,使得谈话导向公司内部的情况。但是,它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年,又没有新项目,但是新员工却很多,这往往说明公司文化不是很健康。
  问题三:你们公司(团队)目前面临的最大挑战是什么?
  Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?
  如果面试官开始谈论一些具体的技术问题,这很好;如果他的回答是项目时间紧迫,或者需要更多的资金,那你就要小心一点了,公司管理上面可能有问题。

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