毕业生求职时最需要一些技巧培训的，因为刚入职场，很多东西没有经验。
其实我认为没必要看很多这方面的书，因为……
第一：当面试官说，请你自我介绍一下自己好吗?
网上的回答提示是：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。他想知道你研究的知识领域，个性中最积极的部分，主要的成就等，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。礼貌也和重要哦。
但现实是，基本是大公司才会通过这些去判断你的未来能力。而好多人找的公司，大部分都还没达到那个级别。其次，很多公司是要求这个人上岗就能创造价值，而不是去培养这个人，小公司也培养不起，说不定正培养时，公司就死掉了。
所以，看重这些技巧，还不如，工资要低点，先去实践。然后有了能力与经历，再跳槽就行。没必要很注重这些。
第二：你觉得你个性上最大的优点是什么?
网上的回答提示是：沉着冷静、条理清楚、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。可结合自己的实习经历，举例具体描述一下。
但现实是，这人厉害啊，好像人性的优点，你都有。可是你想过没有，你觉得当老板的人，或者有经验的hr。通过你刚才的交流以及表现，看不出来，你具不具备这些吗？
面试就欺骗，后来，估计那个公司也会因为你的欺骗而产生很大损失。
第三：你对薪资的要求?
网上的回答提示是：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力。如果你对薪酬的要求太高，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
但现实是，其实这个回答还是比较OK的，毕竟，我自己也对此改编了下。
不过，我建议你，多看看同行业的公司开什么价。然后你取一个偏低的值，这样被录取的概率会增加很多。毕竟同等条件下，你的工资比其他人低。
然后，你等自己转正时，就向老板说涨工资的事。如果你能力OK，老板自然会涨。能力不行，涨不上去的同时，就可以向上面询问，自己还有哪些地方待增强。等自己提升后，再向老板提。老板还是不涨，而你通过实践也证明了自己确实增加了那些实力，那么这时，就是你跳槽的时候。本来你就值更高价，就没必要低价留在这里。
总结：面试时，表现最真实的自己就行，自己属于哪个能力，就拿多少钱。注重再多的外表，自己实力不行，为公司创造不出那样的价值。哪怕你进去后，也容易被开除。同时，hr都学了心理学，你的谎言你骗过他们吗？这也是一个问题。
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