求职面试技巧会问问题远比会回答问题更能表现出一个人的水平，问题是：你会提问吗？
这里没有废话，只有干货。
求职面试技巧一、不要这样问
1.提问要需求明确，不要太宽泛。从前有位面试者曾经问我：“你对咨询行业的大趋势怎样看？”额，这是要我写一篇论文么？
2.要确定对方有能力答复。比如，有这样一个问题：“贵公司五年以后的发展战略是什么？”我也是打工的啊，这家公司可不是我开的。再说了，这个问题恐怕连老板都没有那么清楚。
在一般的情况下，不要当场问面试官这次面试的结果：因为一般的面试不只是只有一个人进入面试，最终是要进行面试完，才能有结果。
当然，有时我遇到明显不符合要求的一些候选人，结束之后，会在最后给他们一些善意建议的。
那么，你应该问些什么呢？
二、可以这样问
诚实型问题：根据您的经验，可以做好这个岗位的人一般具有什么样的特质呢？
好学型：我对这个行业的确是很感兴趣，您觉得我现在能够做哪些方面的学习及准备呢？
心计型：（假定面试官说，公司的氛围很好，你想了解一下是不是真的如此。这个问题可以视面试官的风格而定，不要见到谁都问）请问您是否能分享一下，贵公司工作氛围非常好的一些例子？
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