打动名企有“套路” 百度文库漫谈毕业生求职技巧

时下正值2017届毕业生求职的高峰期,随着各大名企校园招聘陆续开始,“就业大战”已正式拉开帷幕。对于求职者来说,名企意味着丰厚的薪资待遇和良好的发展前景,是每一个人所最追求的目标。然而,一看到名企的职位要求,大多人却自我否定,不自信的一面显露无疑。进名企真的就那么难吗?其实不然,“世上无难事,只怕有心人。”在此,百度文库特别整理了相关名企求职经验文档,希望能够对正奔波在求职路上应届生们有所启发,助其摸清名企“套路”,提升应聘“战斗力”。

打动名企有“套路” 百度文库漫谈毕业生求职技巧

百度文库《七大策略教你进名企》入围本周实用文档TOP10

“海投”需谨慎,认准目标莫随大流

现在,应届毕业生到处散发简历已经成了风气,这种现象被称为“海投”。实际上,这并非明智之举。百度文库《七大策略教你进名企》中提到,名企求职需要经历多环节笔试、面试,是件很耗神耗力的事情。而普遍撒网的人,能对每次考试都尽心尽力吗?能都进行充分的准备吗?一个人的精力是有限的,要把有限的精力用在最重要的机会上。此外,求职过程中的心态也很重要,一个人如果接二连三地被拒绝,心态肯定受影响,容易形成恶性循环。竞争如此激烈,尽心尽力才能赢。所以,要明确目标,充分准备。

做优“敲门砖”,“对口”名企择才标准

形式各样的简历是毕业生与名企联系的第一块“敲门砖”,是企业对毕业生形成第一印象的关键因素。百度文库《毕业生应聘名企》一文指出,简历一定要做得简明合适,凸显专业特长。例如,技术类企业更多希望了解毕业生的技术背景,所以应更注意突出研究的课题等技术方面的问题;管理类则偏重于毕业生参加的社会活动、社会实践;销售类则要求毕业生有相关的专业背景。另外,可以特别突出公司可能感兴趣的方面,不要简单堆砌信息,照片要尽量挑一张精神饱满、面带笑容的。

做精社会实践,用经历体现能力

名企进行校园招聘时,多半十分重视应聘者社会实践和实习兼职情况,这是对应聘者动手能力以及操作能力一个重要评估标准。然而,现在越来越多的学生在向‘极端’发展,错误地认为拥有令人眼花缭乱的社会活动经历才能找到一份称心如意的工作。对于大学生来说,学习仍然是主要任务之一,理应是学习能力和实践能力并重。不要什么实践活动都参加,应当有重点地选择那些对个人发展有利的、与专业相契合的、有利于实现求职目标的实践机会,做就要做精,做出成绩,而不只是混个经历。

求职的过程是一个不断被拒绝、不断坚持、直到找到适合自己的位置的过程。一般来说,找到一个愿意录用自己的单位至少需要5次以上,所以即使暂时失败也不要放弃,始终保持热情,总结经验,继续努力。机会总是垂青有准备的人,除了本文提到的几个要点外,百度文库内还有海量名企求职经验文档的分享,包括网申、笔试、面式等各个环节内容,有需要的文友可以随时阅读、借鉴,为实现自己的职业理想添油助力。

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