第一章已经给大家讲过，优秀的简历将为你敲开成功的大门，但无论做什么事，失败似乎总比成功来得更简单、容易，面试也同样如此。有时一个细节就会导致求职全线崩溃，因此，做好面试前的准备尤为重要。
一、物品类
★记事本面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。
★最近更新的简历至少两份，多多益善即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。
★文凭和各种证书俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。
★照片和身份证有可能用不着，但有备无患啊。
★报纸或者杂志一份有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带“八卦”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。
★公文包一只若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。
★“秘密武器”如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”！
二、知己——了解自己、期望薪资
1、熟悉关于自己背景的所有细节
包括你的工作履历，教育背景，关键时间点，并准备几个比较典型的工作案例，以STAR的原则来准备，即：当时的情况或任务（S/T），所采取的行动（A）以及结果（R）。请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在面试前随时充实自己的简历，又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料，比如你的作品等等，也可以一同携带。
2、整理你的薪资情况做到心中有数
有些应聘者对自己工资的组成并不清楚，比如住房公积金的比例，目前在职公司的各种福利，以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理，这样就会造成漏报薪资，期望不到位，如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外，也要给自己设定一个比较合理的目标值，一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。
三、知彼——公司信息、职位信息、地理位置
1、搜集公司信息
熟悉你所应聘的公司，对公司了解越多，表明你对他们及应聘的职位越感兴趣，也越能给面试官留下深刻的印象。需要了解的内容包括：公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。同时，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。
2、了解关于职位的基本信息
了解职位的基本信息，如所在部门的架构，在组织中所处的位置，对内的合作部门，对外的合作部门等等。还要看清楚单位开出的岗位要求和职责，因为同一个职位名称，可能不同单位做的事情不同，不同单位也对人员有不同的侧重点。比如同样一个人事助理，可能有的单位主要是要他去做招聘，可能有的单位主要是要他去做绩效，可能有的单位主要是要他去做培训，这些讯息在招聘启事的岗位要求和职责中都会体现，你只有了解用人单位要你去做什么，才能知道他们希望你有什么样的能力和素质，在面试的时候就可以把你身上这方面的优点尽可能多的表现出来。值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。
3、熟悉面试现场
“天时”“人和”已经具备，还需要“地利”来配合。对初次参加面试的人来说，本来就容易紧张和焦虑，如果不了解通往面试地点的路线以及路途所需时间，那么很容易因为担心迟到而更加慌乱，假如真的因此迟到了，那就确实得不偿失了。因此，提前抽时间对面试现场做一次详细的考察，还是很有必要的。处于一个熟悉的环境，任何人都会产生放松的感觉，这样当下一步面试环节到来时，你肯定能充分发挥。除此之外，有时面试会提到距离、线路等相关问题，无论坐车骑车，记得选一个时间最短的答案备用。
四、面试内容预测
1、了解考官真实意图
面试是应聘者与面试官的直接接触，很多人看到表情严肃的面试官就会心跳加快，手足无措，智商、口才、形象、仪态等都大打折扣。其实这大可不必。通常来说，面试官有六种类型：谦虚型、老练型、唯我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型。尽管不同风格面试官提出的问题基调会不同，但万变不离其宗，他们提出的所有问题都有其清晰明确的目的，即考查、考核求职者对这份工作的态度和能力，如应聘者的教育背景如何、是否具备相关的能力素质、是否具备较高的职业素质、是否具备相关职业技能与经验、应聘者的优缺点是什么、他的个人发展规划是什么、是否具有发展潜力和成功意向……而应聘者的回答，将成为面试官是否接受他的重要依据。所以对应聘者来说，了解面试官的真实意图至关重要，根本不必莫名其妙地心慌。
2、准备基本面试内容
面试的方式与种类多种多样，但绝大多数面试特别是第一次面试，都会包含两个环节：自我介绍和回答问题。
自我介绍，看似简单，实质却非易事。人都有先入为主的心理定势，第一印象往往很难改变，要想在众多求职者中脱颖而出，在面谈的前三分钟抓住考官的心，那么就必须对“自我介绍”做精心的设计和准备。
面试过程中的回答问题是面试策略的核心，面试前求职者应结合自身情况对有可能出现的各类提问作好充分准备。
五、心里准备
1、乐观平和的心态
能否在面试前或过程中克服不良心态，是面试成功的重要条件。求知者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发、充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切。良好心态能为成功应聘打下扎实的基础。我们要
做到以一种积极，乐观，合作的态度去面对面试，不管成功与否，都是我们人生的体验；我们要抱着感恩的心态来面对公司提供给你的这次面谈的宝贵机会。机会总会留给有准备的人，相信通过你的精心准备，会提高你的面试成功率也会获得更多的经验和机会。
2、双向选择的心态
掌握你命运的，并不是对方，而是你自己。的确，从用人单位的角度来看，你是在接受“审查”，他们在看你的条件是否符合招聘要求。不过，换个角度来看，那家用人单位和考官同时也在被你“审查”，你在看他们给出的条件能不能吸引你。有了这种双向选择的心态，你在精神上就占了上风（但不可趾高气扬），自然在面试时就能表现出一种不卑不亢的态度。
3、输得起的心态
如果有了不怕挫折、不怕失败、输得起的心态，一个人的自信心就会自然而然地增强，面试时讲起话来也会有板有眼、理直气壮，就算遇到比自己强的竞争者，都会抱着那种“一山更比一山高”“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之，经不起挫折、输不起的人才是真正的失败者。有了输得起心态的人，才会不惧失败、勇往直前，也终究会找到称心如意的工作。
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