如何制定职业发展目标才能有助于自己

每个人都想在职业生涯中有所收获，确定一个职业发展目标，便是一切努力的前提。那么，如何制定职业发展目标，职业发展目标又该具备哪些要素，才能有助于自己的职业发展呢？这次就给大家介绍一下。

职业发展目标必须是具体的

所谓术业有专攻，不管是什么样的岗位属性，都是有职业发展方向上的区分的，而区别出不同的方向让大家选择就是为了培养你该专业方向的能力。因此，贪多嚼不烂，职业发展目标认准一个就好。

同时，职业发展目标必须是具体的，清晰的，明确的，很多人往往在描述自己的职业目标是，常常会说，“我希望在x年内获得岗位上的晋升”，但其实并不具体，“我的目标是XX年内成为公司XX部门的xx经理/总监”、“我要在XX年内成为XX行业的专家/高层管理员”、“我会在XX年后成立一家的XX公司”…….这样的职业目标才叫具体。

职业发展目标必须是自己认可的

职业发展目标深刻影响着未来长期的工作和生活，因此必须得到自己内心的认可，必须是自己真心想投入的、充满激情的，而不是说，看到别人的目标好像不错，就拿来当成自己的职业发展目标，又或者是受父母或者其它家庭成员的影响，为了他们去完成所谓的职业发展目标而不遵循自己的意志。只有制定自己认可的职业发展目标，才能坚定自己为这份事业所付出的一切，从而产生内生动力，促进职业长远发展。

职业发展目标必须是可实现的

职业发展目标必须是实实在在，可实现的、可达成的，而不是凭空臆想的。一个可行的、能实现的目标是制定合格的职业发展目标的前提。

虽然往往都会鼓励大家设定一个较高的、有挑战性的目标，是因为这样能从侧面表现出潜力和决心。但是，这个目标也必须是可以实现的，是与自己的能力相匹配的，或者说是可以尽自己最大的努力去实现的，而不是虚高的“豪言壮语”。所以大家要有冲劲，但也要量力而为。