求职技巧大盘点之面试准备

求职技巧大盘点之面试准备

求职技巧大盘点之面试准备

一、什么是面试

哈佛大学的心理学教授曾经进行实验,他们让两位面试官进行为期6周的培训后对90多位候选人进行面试,同时将每人面试的前15秒剪辑成片段,让志愿者根据片段内容进行打分。最后结果表明,受过专业训练的面试官和普通志愿者的打分具有强烈的正相关,也就是说,面试前15秒的感觉往往已经决定了最后的结果。

求职技巧大盘点之面试准备

这就是我们常说中面试“第一印象”—面试官往往根据对候选人的第一印象进行打分,后续面试过程也是对这一印象的强化,面试官会努力寻找加强第一印象的得分点。

在500强企业的面试中,面试官有明确的评估表,表上规定了团队合作、表达顺畅程度等打分的维度和具体的打分标准,理论上,面试官应该对每个指标进行评分并汇总最后的分数。实际面试时,情况往往是这样的,我觉得A或者B应该入选,所以要打高分,他的哪些指标可以成为加分项呢?

可以说,无论面试流程多么标准,评价标准多么客观,人都是主观性的动物。销售领域有一句话“People make emotional decisions and look for ratioanl reasons”,也就是说“人们首先做出感性决策,再为它寻找理性的理由”。

求职技巧大盘点之面试准备

二、面试怎么准备

正如前面提到的,面试第一印象往往决定了最终的面试结果。让招聘者第一时间觉得“你是对的”,他们会自动进行自我确认,强化这种感觉;而如果招聘者第一时间觉得“你是错的”,你要做的就是改变他们的看法。显然,前者比后者简单得多。

所以,问题的关键在于,面试时能快速在对方心中树立良好的第一印象。

1.参照岗位需求,准备一份岗位需求匹配表

根据岗位需求,找到岗位需要的特质;同时挖掘自己以往的经历,寻找能体现这些特质的经理。如果你够体贴,准备一份岗位匹配表或许会让面试官觉得眼前一亮。

职位需求匹配表

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2.一份有针对性地简历

传统上,一份简历包括了个人信息,校园经历、项目经历和实习经历等信息,有时还会加上一些特长和自我评价。面试官真的想看这些吗?

抓要点!

有了上文的职位需求匹配表后,你需要的是一份有针对性地简历。根据你所匹配的特质,将对应的经历写上即可。假如你要面试的是一家互联网企业,你的简历上写着你大学期间做了5次社区公益活动,换位思考,你是面试官的话,看到简历你会怎么想?

3.一个优秀的自我介绍

各位领导好,我是来自XX学校XX专业的XX。

我喜欢XX,我大学做了XX事情,我获得了XX证书,这些事情使我获得了充分的成长,我也收获了很多。

希望贵公司能给我这次机会,我一定会好好努力的!

如果你是面试官,听到这样的自我介绍,你会喜欢吗?假如面试官这天要面试30个人,这样的自我介绍能留下深刻印象吗?

求职者的自我介绍,应该与面试的动机和岗位的需求紧密配合。

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换个说法:

各位面试官好,很高兴能有机会跟各位介绍自己。我是XX,来此应聘XX岗位。

我相信我能胜任这份工作,因为我有以下三点优势。一是我的专业背景和工作经验和这个岗位很匹配,我曾经做过XX。二是我个性上有XX优势,这正是你们岗位所需要的。三是我知道你们岗位需要一个什么样的人,而我有XX能力可以证明我是合适的。

这样的自我介绍,不仅撇去了对简历的重复,同时特别有针对性,面试官能很快地从你的自我介绍中抓住要点,他会顺着你的思路想问题,觉得你确实和这个岗位匹配,而不是听见一堆不相干的经历。

接下来的面试,你就掌握了主动权,面试官很可能就你介绍的优势一一发问,提前准备好对应的经历,你的面试就成功一大半了!

参考资料:《面试加分项》

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