求职技巧大盘点之面试准备
一、什么是面试
哈佛大学的心理学教授曾经进行实验，他们让两位面试官进行为期6周的培训后对90多位候选人进行面试，同时将每人面试的前15秒剪辑成片段，让志愿者根据片段内容进行打分。最后结果表明，受过专业训练的面试官和普通志愿者的打分具有强烈的正相关，也就是说，面试前15秒的感觉往往已经决定了最后的结果。
这就是我们常说中面试“第一印象”—面试官往往根据对候选人的第一印象进行打分，后续面试过程也是对这一印象的强化，面试官会努力寻找加强第一印象的得分点。
在500强企业的面试中，面试官有明确的评估表，表上规定了团队合作、表达顺畅程度等打分的维度和具体的打分标准，理论上，面试官应该对每个指标进行评分并汇总最后的分数。实际面试时，情况往往是这样的，我觉得A或者B应该入选，所以要打高分，他的哪些指标可以成为加分项呢？
可以说，无论面试流程多么标准，评价标准多么客观，人都是主观性的动物。销售领域有一句话“People make emotional decisions and look for ratioanl reasons”,也就是说“人们首先做出感性决策，再为它寻找理性的理由”。
二、面试怎么准备
正如前面提到的，面试第一印象往往决定了最终的面试结果。让招聘者第一时间觉得“你是对的”，他们会自动进行自我确认，强化这种感觉；而如果招聘者第一时间觉得“你是错的”，你要做的就是改变他们的看法。显然，前者比后者简单得多。
所以，问题的关键在于，面试时能快速在对方心中树立良好的第一印象。
1.参照岗位需求，准备一份岗位需求匹配表
根据岗位需求，找到岗位需要的特质；同时挖掘自己以往的经历，寻找能体现这些特质的经理。如果你够体贴，准备一份岗位匹配表或许会让面试官觉得眼前一亮。
职位需求匹配表
2.一份有针对性地简历
传统上，一份简历包括了个人信息，校园经历、项目经历和实习经历等信息，有时还会加上一些特长和自我评价。面试官真的想看这些吗？
抓要点！
有了上文的职位需求匹配表后，你需要的是一份有针对性地简历。根据你所匹配的特质，将对应的经历写上即可。假如你要面试的是一家互联网企业，你的简历上写着你大学期间做了5次社区公益活动，换位思考，你是面试官的话，看到简历你会怎么想？
3.一个优秀的自我介绍
各位领导好，我是来自XX学校XX专业的XX。
我喜欢XX,我大学做了XX事情，我获得了XX证书，这些事情使我获得了充分的成长，我也收获了很多。
希望贵公司能给我这次机会，我一定会好好努力的！
如果你是面试官，听到这样的自我介绍，你会喜欢吗？假如面试官这天要面试30个人，这样的自我介绍能留下深刻印象吗？
求职者的自我介绍，应该与面试的动机和岗位的需求紧密配合。
换个说法：
各位面试官好，很高兴能有机会跟各位介绍自己。我是XX，来此应聘XX岗位。
我相信我能胜任这份工作，因为我有以下三点优势。一是我的专业背景和工作经验和这个岗位很匹配，我曾经做过XX。二是我个性上有XX优势，这正是你们岗位所需要的。三是我知道你们岗位需要一个什么样的人，而我有XX能力可以证明我是合适的。
这样的自我介绍，不仅撇去了对简历的重复，同时特别有针对性，面试官能很快地从你的自我介绍中抓住要点，他会顺着你的思路想问题，觉得你确实和这个岗位匹配，而不是听见一堆不相干的经历。
接下来的面试，你就掌握了主动权，面试官很可能就你介绍的优势一一发问，提前准备好对应的经历，你的面试就成功一大半了！
参考资料：《面试加分项》
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