参加工作一两年了，却依然找不到职业发展的方向，这恐怕是很多职场新人最头疼的问题了，那么，该怎么来解决呢？我们先来看看下面的案例：
“独之秀”职业案例：
人物：张先生，大学本科学历，杭州某大学软件工程专业。
经历：04年毕业之后就一直在杭州一家私营的软件公司做软件研发工作，到现在已经做了一年多了。
问题：工作强度太大，缺少发展空间。想改行做销售，但怕自己缺少交际网，担心做不好。而且让成绩不错的他放弃学了四年的专业，总是下不了决心。
“独之秀”职业顾问分析：
“独之秀”职业顾问初步诊断结果为，张先生的问题，实际上是一个职业再定位的问题。那么，他应该怎样来重新定位呢？
首先，我们来分析一下张先生想要转行的原因。通过与张先生的交流，“独之秀”职业顾问认为工作单位缺少良好的发展空间是他离职的一个根本原因。另一方面，IT行业高强度的工作量也是他离职的直接原因。
所以，他在进行职业再定位的时候就要充分考虑到这些因素。
另外，“独之秀”职业顾问了解到张先生的体质不太好，注意力集中时间过久很容易引起头痛，这也是他想离职的原因之一。同时，这也成为他进行职业定位调整的一个制约条件，在重新定位时也要考虑到这个因素。
然后，为了找出一个科学合理的职业方向，“独之秀”职业顾问给他做了一个职业能力综合测评，结果如下：
个性气质：粘液质，具有内向性。这种气质类型的人适宜做持久耐心细致的工作。
职业倾向性：倾向于轻松灵活一些的工作。
职业满意度：较低，突出表现在薪酬和工作环境两方面。
职业价值观：认为金钱和地位是一个人成功的最大体现，权利欲望比较强。
管理能力：相对于同龄人来说较好，管理风格偏向于严谨。
“独之秀”职业顾问建议：
综合以上，“独之秀”职业顾问建议张先生放弃目前的软件研发工作，向相对轻松些的行政管理类岗位发展。
至于张先生所说的销售工作，“独之秀”职业顾问认为，即使张先生有一定的交际网络，也不合适。一方面是因为张先生个性的内向，但主要是因为他缺乏抗压能力，而销售是一个竞争和压力都比较大的行业，所以，并不适合他。
“独之秀”职业顾问观点：
一、做职业定位，越早越好。这可以帮助我们最大程度的积累职业竞争力，并最大程度的保证职业发展的可持续性。
二、相对来说，工作一年左右是进行职业再定位的一个较好时机。这一时期，职业人对职业发展中的各种问题有了一些自己的认识和观点。同时，一定的工作经验也让职业人对职场现状和行业发展有了一定了解。
三、在职业重新定位时，最好听取一下专业职业顾问的建议。这主要是为了避免职业人被一些表面的现象所蒙蔽，做出错误的判断。借助专业职业顾问们丰富的职场经验和一些专业手段，可以帮助我们做出更为科学合理的判断，保证成功率。毕竟，作为一个职场“老人”，已经禁不起多少次失败了。
总之，职业再定位是关系到职业人前途命运的大事，做好了，可以一举走出职业困境，迎来事业发展的曙光。做不好，不仅会在职业泥潭中越陷越迷茫，还会严重打击自己的自信心。