近日，“重庆市2006年春季外资(外贸)企业专场招聘会”在沙坪坝和江北同时举行，500余家外企抛出的上千职位吸引了近7000人前往。据会后统计，意向性签约率达到34%。
海归MBA不敌本土研究生
据《重庆时报》报道，就在重庆市一些企事业单位准备本月底千里迢迢赴美国和加拿大“抢购”海外人才时，日前的两场外资企业专场招聘会上，一些外企却把“海归”拒之门外。
在外企招聘会上，从英国留学归国的MBA小陆应聘一家美国工程公司，这家美国公司对小陆的留学经历和良好的英语能力表现出了一些兴趣，但小陆在“商务助理”职位所要求的物资采购、合同管理经验上均有欠缺，招聘方婉拒了他。而一位西财的应届研究生却因为其曾兼职多家公司顾问，商业敏锐性强而现场拍板签约。招聘方负责人直言，外企要的是“攻城师”而非讲师。
在招聘会上，不少外企都收到了来自海归求职者的简历，经随机调查发现，求职的海归以MBA、金融等商务和管理类专业居多，而招聘会上绝大多数岗位为IT、软件、机械工程师等专业技术岗位。
“镀金”海归难受外企青睐
招聘会负责人表示，目前海归求职首选目标往往是外企，但结果常常不尽如人意。外企主要看中海归的外语能力和国际视野，但这两年外企招聘人才也越来越务实，加上国内高校培养的MBA等高级人才也越来越多，他们在技术与国际化视野上并不逊于海归派。
重庆兼、专职翻译比例7：1
在人潮汹涌的招聘会现场，凡是有外语类翻译职位招聘的地方总会排起很长的队伍，反映出重庆市目前对专职翻译人才的需求增大。目前，在该市从事“游击战”的兼职翻译人员每小时薪金可达到千元以上，专职翻译则是以年薪计算，大约在10万左右，但据调查发现，重庆持翻译证者寥寥可数。
业内专家表示，“重庆市的兼职翻译与专职翻译人才比例是7：1。”该市翻译人才奇缺，不仅缺在数量上，更缺在质量上。
来源：华声报