面试官问你为什么从上家公司离职，你如何作答？面试官问你的缺点是什么，你又该如何作答？亦或是问你对薪酬有什么想法，你如何谈？当面试官出一些刁钻的问题，你当场如何应对？求职面试不是有一份漂亮的简历就可以，需要你做更多的准备来应对各种突如其来的问题。

今天，樱桃和大家一起探讨求职面试的技巧，如何让面试变得轻而易举，不再是难事，顺利通关。

示人以优：利用第一信心的力量展现自己，第一印象尤为重要。

在一本书中看到过这样一个试验：

让一个人依次带着开心、面无表情、沮丧三种表情，分别去三个房间让接受试验的人感受他的情绪，依次开判定这个人的性格。

结果是：

带着开心的表情的人都反应出他是一个积极乐观的人，

面无表情的人都反应出他是一个不会表达的人，

沮丧表情的人都反应出他是一个悲观主义者。

这就是典型的“沉锚效应”：在人们作决策时，思维往往会被得到的第一信息所左右，第一信息会像沉入海底的锚一样把你的思维固定在某个地方。

这个试验告诉我们，在求职面试时，第一印象尤为重要。根据有关调查显示，求职时注重着装、职业形象的人，面试通过的几率会增加6%-10%左右。包括你的谈吐、坐姿、站姿以及其他的行为习惯。

求职时要将好的一面展示给面试官，面带微笑，谈吐优雅，着装得当，这样的求职者面试官是愿意并且积极的跟你继续沟通，因为第一印象会保持一段很长的时间，无论你变得更好，或者是不再像之前那么优秀，人们始终保留对你的第一印象。

变短为长：让自己在面试中熠熠生辉

法国作家罗时夫科尔德曾经说过：“主动承认自己的小缺点，是为了让他人相信我们没有大缺点。”

有时候，我们把简历做的非常完美，想要把自己的优点完全的不保留的展示给招聘者，而往往这样的简历之下，面试通过的几率会大大降低！

如果一个人在简历中只写自己的优点，那这将是他最大的缺点，因为不敢面对自己的缺点或不足，而是为了通过面试有意隐瞒自己的缺点。

有时候主动出击，比被动询问更容易成功一些，另外主动暴露自己的缺点，会增加招聘者对你的信任。

当然，不是让你把所有的缺点毫无保留的说给招聘者，而是有策略的向面试官表述，在说自己一个缺点的时候，在搭配上自己的一个优点，优劣互补。

主动暴露自己的缺点，会提高面试官对你的信任，看出来你是一个有职业素养的人。

换位思考：面试官提问的问题，实在考验你

有一个很有趣的面试例子，在一家公司经过层层筛选，最后只有三位求职者进入最终面试，而且只取一人，面试的考题很有意思，让甲、乙、丙三人对设计建筑图纸这份工作怎么看？

A回答：每天对着电脑画图。

B回答：完成一份设计图能挣很多钱。

C回答：我在完成世界上最宏伟的建筑。

最终，求职者C被录用了。为什么呢？

如果你是这家公司的老板，你是不是认为前面两位应聘者没有远见、目光短浅，没有目标和追求。这种人停留在最基础的层面上，公司是不会考虑让这种人留在公司的。

这就是换位思考，求职者要站在对立面思考和回答问题，眼光要长远，让招聘的人觉得你对这份工作很重视，有自己的想法，这一点很重要。

所以，求职者在回到主考官的一些问题的时候，不要只停留在表面，而是要琢磨主考官真正想知道的是什么，要得到什么。即使，你对这份工作不是很满意，也要表现出积极向上的看法。

两个品质：坚持立场、诚实做人

在求职面试的过程中，考官可能会设定情景或者在还没有开始面试时设置陷阱，等着你入套，看你的反应如何，依次来判定你的反应能力，或者依次来判定你的某些品质特征等等。

坚持自己的立场，还要诚实做人，这两点对于职场人很重要，诚信诚实是一个公司立命之本，也是职场人的做人之本。

某地市一个公司，面试一批求职者，只有一次面试机会，并且直接走总经理面试，陆陆续续面试了20多人，最终只有小李一人通过，因为总经理面试的时候，设定了一个“陷阱”，在求职者推开门那一刹那，总经理都会双手握住面试的人，并且说道，“没想到是你，那天在某地我的车抛锚了，是你帮我一起把车推到附近修车长的，及时修好，才赶上飞机。太感谢你了，能再次遇见你真好！”

小李觉得总经理肯定是认错人了，连忙说道，“总经理，不好意思，我想那个人不是我，我没有做过这样的事情，你认错人了。”而且小李表现得很坚定。最后总经理说，“你已经通过面试了，你表现得很诚实，我们需要这样的员工”。

上述例子中，小李立场坚定不移并且诚实做人，最终赢得总经理的青睐，面试顺利通过。

公司需要诚实，有自己立场的员工，这样的员工不会欺骗公司，会为公司利益着想，也是一个员工的优秀品质。一定不要为了达到面试的目的，放弃自己的坚持的立场。

巧问薪酬：把握好探问薪酬的分寸

这个问题，对求职者而言同样很重要，毕竟我们来公司一方面就是为了挣钱。

而这个问题又很敏感，求职者担心问了这个问题，降低面试通过的几率，不问的话又特别希望应聘公司能够告知。

如何巧妙的应对薪酬问题，又不用担心降低自己在面试过程中形象呢？

（1）大胆的说出你的期望值

你大胆的说出你的期望值，说明你对企业或者这个岗位有一定的了解，这是公司愿意看到的，如果你说按照公司规定，那么说明你对公司一无所知，印象不好。

（2）提前了解公司，做到心中有数

求职面试之前，你要对这个行业的平均薪酬有所了解，另外对公司其他岗位的薪酬也要有所了解，这样你心里就有底了。

（3）保有余地，说出大致范围

根据你对这个行业薪酬的了解，说出一个大致范围，这样也给公司一个台阶下，不然太高或者太低都会让沟通变得尴尬。

（4）懂得把握时机，主动出击

面试的过程中，招聘者可能会问及一些过去收入的问题，那么，你可以借机询问贵公司的与自己之前的收入想比有多少差距？当然主考官不会给你一个确定的数字，会告诉你不会低于你之前的公司或者目前可能达不到。

这个时候，你大概就了解了这个岗位的大致薪酬。

设置障碍：快速洞察对方心理的钥匙

这个怎么理解呢？举个例子：

有一家公司招聘，通知一位求职者下午去公司12楼1203室面试，而求职者到了楼下之后，却被保安拦住，不让他上去，要求必须打通上面的电话才能上去，但是这个保安打了好几遍电话，都没打通。

这位求职者又跑到另外一个保安那里，请求援助，希望帮他拨通12楼电话，结果还是打不通。

最后，求职者发现直梯旁边有楼梯，于是求职者一口气爬了12楼，最后找到了1203室，一推门，主考官直接说，“恭喜你面试通过，明天你可以来上班了，因为你通过了我们楼下的考验，我们需要有克服困难，不放弃的员工”。

这位求职者，还没开口就被告知面试通过了，大家知道为什么了吗？

通过设置障碍，能够清晰的看到求职者的可塑性，在面临困难时积极想办法去解决，不放弃，努力克服挫折，为了达到目标用不罢休。这是公司希望在员工身上看到的品质。

如果，一遇到困难就放弃了，那么这样的员工，任何一个公司是不会要的。

你的简历可能做的完美无缺，并不一定都真实，招聘者需要做出一些考验来验证你是不是去简历中所说的你是否真实可信。

求职者，在面试过程中会遇到招聘者提出的各种各样的问题，以及设定各种情景，这就需要你具备一定的面试技巧，才能与招聘者进行博弈。

有时候，面试好比下一盘棋，有时需要你你以进为退，有时需要你虚实结合，有时需要你攻守兼备。

面试时第一印象尤为重要，自己的形象要塑造好。

变短为长，有时主动暴露自己的缺点，反而会增加招聘者的信任。

回到招聘者提问时，要学会换位思考，从公司层面考虑问题。

做人要诚实，要坚持自己的立场。

询问薪酬要讲究技巧，懂得抓住时机，主动出击。

具备坚持不懈，永不放弃，遇到困难，挫折努力克服，这也许是在考验你。