大学生求职者,你够专业吗?

大学生求职者,你够专业吗?

大学生求职面试的5个问题剖析。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。

    因为大学扩招、市场经济化、经济危机等等因素,就业环境不断的严峻,可以说,找到一份合适的工作是越来越难了,尤其是对于刚刚走出象牙塔的充满稚气的大学生。事情有很相似的另外一面,对于求贤若渴的IT企业来说,找到合适的人也越来越难了。为什么?因为英才和庸才混杂在茫茫的求职大军中,能够从中遴选出金子着实不是一件的事情。最近,在给公司招聘一名网络管理员,就是IT工程师,要求呢,很简单,能够维护公司日常的网络运转基本就够了,但是转眼一个多月过去了,任务还没有完成。仔细分析,原因很多,从应聘者的角度来说有几点,下面详细一一描述。

    一、合适的简历。简历是门面,是用人单位筛选的第一关,此步骤一般由公司的人力资源来负责。很多简历可能在这个关卡就被筛选掉了。包括:

1、过去从事的工作和目前岗位需求不一致的。

2、简历粗糙不能容忍的。

3、简历过于夸大其词的。然后简历进入技术一关,在技术一关,主要看职位匹配度,筛选力度不大,不过如果有较大偏差,可能也会被pass掉。在这点,个人给的建议是:认真、仔细的书写的简历,足够完善的中文简历(包括外企),详细合适的履历书写,不夸大其词。

    二、诚信/守时。这个似乎是很简单的一个事情,但是确实有很多人做不到。不守时的原因有类似塞车、找不到面试场所等客观的原因,也有主观的,但是对于面试官来说,一切都是属于客观的。每次约招聘者的时候,我都会让人力叮嘱一下让应聘者守时,同时一再确认时间。但是即使如此,还是有至少50%的人迟到或者干脆不来。要知道,目前的求职者是从应聘者投递的简历中筛选出来的,既然投递了,就表示已经有这个求职意向了,但是很好的一次工作机会为什么就要那么轻松的放弃呢?在这点,我的建议是:仔细的投递简历,认真应对每一个面试机会。守时,在面试前最好先查好交通路线,提前赶到面试场所,如果确实不能按时到达的,一定要提前电话联系。

    三、专业技能。这个是最重要的,公司邀请你加盟,就是希望你能够贡献出你的力量,付出和索取某种程度上是双向的,所以公司会很苛刻的筛选。考核的方面很多,有知识的广度和深度。这个对于应聘者来说,一定要做好足够的功课。在接到面试邀请后,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划 一定要仔细的看看招聘单位的职位需求,对照职位需求做一些必要的准备工作,所谓的临阵磨枪不快也光啊。在应聘时,尽力的去回答。如果是同面试官进行交谈,一定要有一说一有二说二,不要夸夸其谈,更不要不懂装懂。知识是没有边界的,每个人的知识都是有限的,但是术业有专攻,一定要尽力去提高你的专业技能。另外,最重要的一点,就是每次面试后,一定要总结一下,将面试中遇到的各种问题仔细的整理一下,对于不会的或者模棱两可的最好查一下,弄懂弄好。很多时候,用人单位的需求基本都是类似的,面试其实是不断的积累经验。

    四、完善的思维。无论是技术问题还是非技术问题,都要用一个完善的思路去解释。切忌交流中前后冲突。对以前从事工作要能有一个准确的描述,包括可公开的技术细节(但一定不要泄露任何原公司的技术秘密)。

    五、注意礼节。不管你面试的是技术职位还是其他职位,谦虚都是必须的,不会有人讨厌谦虚。同面试官进行耐心的交流,注意细节,在等待时不要东张西望,不要到处走动,更不要大声交谈。手机最好是设置成振动。离开的时候记得说再见。因为团队精神很难通过一次面试来确定,但是通过一次面试却基本能知道你对基本礼节的把握程度。

    面试成功的因素很多,甚至包括面试官早晨吃了什么、是否塞车等等一系列不可控因素,但是我们可把握的要尽力去把握。上面描述的几点对于很多单位来说每个都是否定项,必须得都做好做对才会有机会。记住:机会是留给有准备的人的,不管你是刚刚毕业还是已经工作了5、6年,差别只有专业技能方面,其他方面的要求都是一致的。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组希望本文对你有所帮助。

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