如何撰写职业生涯规划书?

如何撰写职业生涯规划书?

职业生涯规划书不仅在校大学生要写,职场人士也同样需要认真对待。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。

撰写职业生涯规划书由以下八个步骤:

1、清零 全面评估

2、自我评估

3、职业生涯机会评估

4、职业的选择(决策定位)

5、职业生涯目标的确定

6、职业生涯路线的选择

7、职业制定行动方案

8、评估和反馈

第一部分 职业生涯规划书的内容

职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程,规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案,以便理顺规划的思路,提供操作指引,随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议,我们认为,一个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下八项内容:

(1) 标题:包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短,可以是半年、三年、五年,甚至是二十年,视个人的具体情况而定。建议大学生规划年限为三至五年。

(2) 目标确定:确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向,是对职业的选择;阶段目标是职业规划中每个时间段的目标;总体目标即当前可预见到最长远目标,也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时,如果能适当地看得远些,定得高点,则有助于最大限度地激发规划者的潜能。

(3) 个人分析结果:包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望,同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。

(4) 社会环境分析结果:指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。

(5) 组织(企业)分析结果:主要是对职业、行业与用人单位的分析,包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。

(6) 目标分解与目标组合:分析制订、实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距,将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来,达成更为有利的可操作目标。

(7) 实施方案:首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距,然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。

(8) 评估标准:设定衡量此规划是否成功的标准,如果在实施过程中无法达到制订的目标或要求,应当如何修正和调整。需要注意的是,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划 文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估,其次是进行外部环境分析,然后才是职业目标的确立;而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体目标,然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。其实,这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正常步骤进行规划的基础之上的,将职业方向与目标提前,是为了阅读上的方便,突出核心主题——规划的目标,并有利于与实施方案进行对照、检查和修订。

第二部分 职业生涯规划书的写作

职业生涯规划设计书参考目录

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我的整体职业生涯目标:

家庭目标:                      健康目标:

收入目标:                      学习目标:

长期目标:                      中期目标:

短期目标:

我的基本资料

  姓名:             性别:          出生:    年     月    日

  学校:                           院系:

  电话:                           电子邮件:

  撰写时间:    年   月   日

 

目 录

  1     自我认知(可结合正式评估与非正式评估工具)

  1.1   职业生涯规划测评(兴趣、性格、能力、价值观、学习风格等)

  1.2   360度评估

  1.3   橱窗分析法

  1.4   自我认知小结

 

  2   职业认知

  2.1   外部环境分析(社会、学校、家庭等)

  2.2   目标职业分析(行业、职业、岗位、任职资格、工作条件、晋升路径、业源地等)

  2.3   职业素质测评

  2.4   SWOT分析(S使用,W弥补,O利用,T排除;关注SO、WT,使SO最大,WT最小)

  2.5   职业认知小结

 

  3   职业规划设计

  3.1   确定目标和路径(大学生要以未来三至五年规划为重点,设计出不止一条实现路径)

  3.2   制定行动计划(以未来三至五年为重点,内容要包括备用计划)

  3.3   动态分析调整

  3.4   备选规划方案

 

第三部分 职业规划书备选方案:

第四部分 职业生涯规划书撰写注意事项

职业生涯规划书撰写的五个注意事项

1、职业生涯规划是建立在对自己的兴趣、特长、能力、社会需要等各方面全面了解评估的基础上的,进行目标设定时一定要结合自身特点和情况,不能完全脱离现实。要认清兴趣与能力,能力与社会需求都是存在一定差异的,我们所要做的是要在这诸多因素中找一个结合点,将自已的经历经验、专业技能、兴趣特长都有机地结合起来,这样的职业目标才会有生命力。

2、人才素质测评是了解自我的理论依据之一:有的同学在撰写报告书时,对自我的分析仅凭自我认识及他人评价,这是不全面的,也缺乏足够的理论依据。正确的做法是将个人认识、他人评价和人才素质测评结果有机结合,开成一个较为全面的自我认知,据此设定的目标的信度才较高。当然,由于人才素质测评的效度和信度也不是绝对的,所以也不可完全根据测评结果设定职业目标。

3、措施要有可行性。针对职业目标制定的措施一定要具有可行性,这是评价报告书的一个重要部分。最好制定出长期、中期、短期计划,并拟定详细的执行方案和时间限制。高年级的同学可将重点放在就业三至五年内的职业规划;生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划 低年级的同学可将重点放在大学生涯的规划上,但都应突出为职业发展所做的准备工作。

4、报告书应有自已的风格和特色:无论是行文的风格、叙述的方式、文案的设计,还是职业目标的选择、职业路线的设计等等,不同的见解和风格才是最吸引裁判眼光的地方,想要出色,就要力争做到创新,要彰显自已的个性与特色。

5、撰写报告书还有几忌:忌大,忌空,忌记流水帐,忌条理不清,忌文法不通、错别字连天,忌过于煽情、没有理性分析;忌死气沉沉、没有朝气。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组希望本文对你有所帮助。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/1330.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
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