很多朋友反映，当前找工作很难，简历投出去都是石沉大海。这个问题困扰着很多失业赋闲在家的人，也困扰着不少想跳槽的人。
当前工作难找，究其原因无外乎两个方面：
一是大的就业环境。当前实体经济尤其是制造业面临暂时的困境，导致就业需求市场萎缩。这也是目前政府推行减税降费政策激活实体经济的目的所在。
二是个人求职缺乏技巧。尽管当前就业环境不好，但为什么有的人还是能找到工作，而大部分人找不到工作？这就涉及到个人求职技巧方面的问题。
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那么，如何提高求职成功率？以下几个求职技巧与您分享。
一、提升简历质量
这是求职成功的关键和前提。不少求职者担心简历没有完美地展示自己的信息，洋洋洒洒几千字，抓不住重点，甚至胡里花哨，让HR看着就没兴趣。要知道，HR每天要查阅海量简历，如果简历没有突出的特点和重点，是很难引起HR的注意；尤其是那些篇幅过长的简历，HR都是一眼带过，根本没有时间和精力仔细查阅。
简历的质量突出表现在两点：
一是要展示了你的职业优势，这在招聘网站简历模板上 “自我评价”里可以体现。所谓职业优势，主要展现你的专业技能、以往的业绩（最好有实际案例）以及从事该职位领域里主要的职责范围；如果应聘的是中层以上管理岗位，还应展示你专业领域里的理论知识方面的优势。
二是要展示你过往的职业经历。这部分内容不宜过多，只需要写明你曾经履职过的公司名称、公司性质（民企、国企、跨国公司）、履职年限、履职职位以及简要描述（最好一句话）你负责过的具体工作范围。
简历突出这两点，就是一份不错的简历，既简洁明了又重点突出，能很好地吸引HR的眼球。
有些人主张根据公司招聘岗位要求及时更新、修改简历内容，其实这是不可取的。不仅存在简历造假嫌疑，而且失去诚信印象，得不偿失。即便你临时蒙骗过了简历筛选关，真正面试的时候还是会露馅的。要知道，在有经验的面试官面前，只需要几句话就可以识别你简历的真假。
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二、准确定位适合的企业
在设计好了简历之后，下一步就是准确找到适合的招聘企业。各大招聘网站发布的招聘信息可谓林林总总，并不是所有的企业都适合自己。要根据自己的职业经验和职业优势，认真查阅招聘企业的简介，了解招聘企业所属行业、业务范围等；更为重要的是要仔细了解招聘岗位的工作职责和任职条件。在了解了这两方面的情况下，针对性地选择符合自己意愿的企业投递简历。有必要的话，可以事先与招聘企业进行初步电话沟通（很多招聘企业发布的招聘信息上都留有联系电话），这既表达了你的求职诚意，同时还可以正面了解招聘企业的情况，包括招聘企业管理是否规范（招聘的组织工作可以侧面反映出一个企业的管理状况）。
这里顺便说一下有关简历”海投”问题。不少求职者因为长期找不到工作，病急乱投医，在各种招聘渠道广发简历。”海投” 是不可取的，不仅目标不明确，而且成功率低导致自己失去信心，甚至可能落入一些不良企业的陷阱。
三、正确选择应聘渠道
应聘渠道的选择也是影响求职成功一个重要的因素。应聘渠道有很多，网站（包括专业招聘网站和招聘企业官网）、现场、猎头以及专业杂志刊物等等。求职者应根据自身所要谋求的职位不同，选择相应的应聘渠道。不同的应聘渠道对应的岗位效果是不一样的，操作岗位以及基层管理岗位，现场应聘效果就很明显；而中、高层管理岗位，猎头和专业刊物、网站应聘效果就有优势。
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四、善于表现自己
当你的简历筛选通过得到了面试的机会，善于表现自己就成为关键了。正确的做法应该是：
自我介绍应当简明。面试时一般都会要求应聘者做自我介绍，这既是考察应聘者简历真伪的一种初步方式，也是考察应聘者的思路、性格和语言表达能力的重要手段。一个好的自我介绍，应该由三部分构成：基本情况（姓名、年龄、籍贯、毕业院校、学历、专业、职业技能等）、职业经历（尽量介绍最近几年的经历）、职业优势（突出某个方面的长处和经验）。
自我介绍时间控制在5分钟内最好，切记不要等到面试官主动打断你的话才结束。网上有人提出自我介绍时间应该在10到15分钟，这是不可取的。要知道，应聘者的很多信息在简历上都有体现，面试官早已对应聘者的简历情况事前都已经进行了详细地了解，甚至于针对应聘者的简历已经设计好了结构化面试提纲。如果应聘者在自我介绍时喋喋不休地再详细唠叨一遍，不仅暴露了应聘者语言表达方面思路不清抓不到重点的缺点，而且很容易引起面试官的反感。
注意言多必失。很多应聘者面试时不会针对面试官提出的问题针对性地作答，而是滔滔不绝，甚至答非所问，同样也是暴露了应聘者思路不清抓不到重点的缺点，而且很可能前后矛盾不能自圆其说，结果可想而知。
面对面试官的提问，应该诚实和自信，有就是有，没有就没有，不要因为自己的不足而心虚甚至作假。试想，一个连诚信和自信都没有的人，哪家用人企业会录用你？
在当前就业困难的背景下，掌握以上几个技巧，相信对你一定有所帮助，你求职的几率也会增加。
最后，预祝你求职成功！