求职简历怎么写才好？有些求职者自认为自己的简历写的不错，但为何投出去的简历大多会从此销声匿迹呢？其实求职简历大概有80%以上不符合要求。
问题主要出现在格式上，如教育经历，多从中学开始写；工作经历则喜欢从首次参加工作开始写，这些都是属于写简历的缺陷。应聘者的简历通常都太长。部分竟然有十几页，事实上，太长的内容反而掩盖了一些有价值的亮点。
此外，每当举办招聘会时，每家公司，尤其是大公司会收到大量的简历，HR不可能仔细阅览每一份简历，一般只有一分钟的时间去阅览一份简历，长的简历也在三分钟以内看完。
所以，要保持求职简历尽量短些，教育经历应由大学开始写，由高到低开始写。工作经历应该从近期开始写，HR最关心的是你的最高教育水平和最近从事的工作，这样的简历才能增加成功率。
不少学生求职简历都附上了厚厚一叠成绩单、证书的副本，大部分HR都认为，只要把重要的证书写在简历上面就可以了。假如用人单位相中了，就会要求应聘者带上相关证书去面试, 因此简历必须按照实际情况填写！
具体注意以下几个问题：
一、“求职状况” 求职状况是为了让HR知道，你目前究竟是否有找工作的打算。如你近来正在找工作，可将求职状况填写为“目前正在找工作”，这样被企业搜索到简历和通知面试的优先级别更高。
二、求职意向比较多，该怎么写？ 不建议写多个求职意向，会给人留下求职目标不明确、技能不专业、缺乏职业规划的印象。
三、工作经历、经验怎么填写？所有人都知道，一份内容明确、外观简洁，能够在最短的时间里让HR了解自己的简历，无疑是出色且有价值的。而简历中最核心的部分就是你的实习经历。
1、根据招聘岗位描述来撰写实习经验，能大大提高面试几率
2、明确区分实习内容和工作成绩，写实习经验时要兼顾这两个方面。
3、展现工作成绩时，要善用数字，让数字说话。
4、尽量提供业绩证明资料
5、在工作业绩中可以突出一个具体的案例
四、技能上的一般、良好、熟练和精通各有什么区别？
技能的水平一般这样理解的：
1、一般就是水平不咋滴；
2、良好就是基本可以；
3、熟练就是无障碍；
4、精通是能在无障碍的情况下进行深层次的拓展、创新。
另外，在简历上撒谎是很不明智的行为，写没做过的事情，夸大自己的成绩的，请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象。