3个求职技巧,让你工资加2000元

春节后换工作的人多,空出来的坑也多。在长沙找工作,小编提醒你,这3个求职技巧,可让你工资加2000元,这3招屡试不爽,至今未失手过哦。

3个求职技巧,让你工资加2000元

01. 上一份工作的工资在真实的基础上加2千。

面试前人事会让你填一张表格,上面有一栏是你上一份工作的工资。人事在很大程度上会参考这个数字,给你开出新工资。所以,这一栏你要当作期望工资去填。

写税后工资,一定要写上“税后”的字样,或者更清楚点写“到手工资”,这样你和人事在沟通工资时就不会模糊。如果你上一份工资的形式是基础工资+绩效的形式,那你这一栏就填你的最高工资(甚至可以虚高2千)。

不用担心谎言会揭穿,因为现在很多公司为了避税,发工资都是不正规的,一半发银行卡,一半发现金,或者全部都发现金。这个老板和人事都心知肚明,所以你虚高2千整个工资的数字看起来也是合理的。

02. 如果人事跟你讨价还价,你就说已经有2家公司给你发offer了。

你要换位思考,人事的招人流程已经走到跟你谈工资的阶段了,那就说明用人部门已经认可你了,只不过想用更便宜的价格招到你。

那你想,一个经过几轮才匹配成功的人才,人事会舍得轻易放过吗?多2千少2千,真的增加了很多用人成本吗?你说有2家公司已经按照你要求的工资,给你发了offer。那么能证明以下两点:

你在人才市场上是有竞争力的。

这家公司如果不出同样的价位,很有可能会错失你。

如果你最想去的就是这家公司,你还可以在这句话后再加一句:

“我在面试时感觉和领导的气场很和,对咱们公司还是很有好感的。”

or

“在几家备选公司里,我最心仪的还是咱们家。”

or

“我有个朋友也在咱们公司工作,我还是蛮希望可以和他共事的。”

既表明自己不是非选你们不可,又表达了自己的期望,做到不卑不亢,就不会被小看。

03. 既然要加2000元,就要在面试时给面试官留下你值得这2000元的印象。

所以,在家里把以下几个对白练习熟练:

30秒自我介绍——不要说简历上有的内容,就说核心竞争力是什么。

一个重要的案例——说业绩最好的那个,说数字,不要说形容词。如果没有,就把一个你参与的案例包装成你自己的案例:开头说这个案例的业绩,然后说你担任的角色起到了什么作用,解决了多少问题。

近3个月的行业内重大事件——去行业公众号、知名行业人微博等媒介获取,每个事件总结成一两句话,然后用自己的语言说熟练。如果你能在面试问答中,看似随意地插入一两个行业重大事件来说说,当下就能增加一层“专业人士”的滤镜。

你要记得:

别信人事给你画的“你会在我们公司获得成长”之类的大饼。一切成长都是靠你个人的,公司是成就你的平台,不是学校。所以,你入职时的工资就代表了你现在在人才市场上的价位。

这个工资一旦谈定了,你要想转正、入职半年/一年之类的再加薪,是很难的。而频繁跳槽,尤其是不满一年的跳槽,会在简历上留下“不稳定”的痕迹。

所以,不要相信“你先这个工资进来,等你转正的时候,我再帮你争取”,“我们每半年就会有考核的,你考核通过了就有机会加薪的”。

因为考核的时间和标准是公司说了算的(随时都可能会变),与其带着委屈入职,盼望着说不准的加薪,不如在入职时就谈到自己满意的工资。

只有你拿到了期望数字,你才不会每天上班跟上坟一样。而这个谈判的最佳时期就是入职前的工资谈判。

所以,你要待价而沽。明确自己的求职期限,比如一个月。然后这一个月里多参加面试,求职单上的入职日期统一都写一个月后的确切日期。

只有你自己把工资安排的明明白白,才不会被人事的“手段”蒙蔽。

另外,工资加2000元这个数字是个虚数,根据不同行业要增减,把握这个度的关键在于“加减XXXX元对这个岗位来说是正常范围”。所以,你要去招聘媒介搞清楚自己岗位的市场价格范围。

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