转业军官如何做职业生涯规划连载二

转业军官如何做职业生涯规划连载二 

张老师根据多年的工作实践经验,从职业生涯规划的角度探寻军人转业后如何走向成功之路。本文是连载第二部分。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。

第二篇  不知细叶谁裁出,二月春风似剪刀

——职业生涯规划“催生”成功人生

2002年3月,空军组织了50名选择自主择业的转业干部到深圳民营企业挂职培训。战友们靠在部队养成的优良品质和综合素质赢得了民营企业的青睐。不少参训人员留在了深圳企业,有的还走上了重要领导岗位。之后,全国又有数家企业与空军政治部联系,愿意接收空军转业干部到公司任职。这说明,空军转业干部是一个优秀的人才群体,他们以自己的真才实学赢得了企业的认可。空军转业战友的成功转型,很大程度上归功于空军政治部帮助他们进行了职业生涯规划。本篇将对职业生涯规划和成功人生的关系做一番探讨。

一、军官转业后为什么规划职业生涯

建国以来,我国已有近400万人的转业军官队伍。转业军官们大都是青年学生入伍(或军校学员毕业)提升排长、连长等,经历大浪淘沙成长为师团营级干部,他们为部队建设做出了重要贡献。但我国的兵役制度规定,绝大多数军官都要转业到社会主义建设一线工作。因此,转业军官们就面临着一个人生转折,一个人生的十字路口。从此,他们将面临职业重大转型,如何顺利成功地完成这个转型?我们认为,转业军官要进行职业生涯规划。

1.职业生涯规划帮助你成功转型

所有的转业军官都希望到地方后有一番作为,然而,并非每个人都能如愿以偿。如何才能顺利实现人生职业的重大转型?职业生涯规划将为你提供成功的技巧与案例。

有人说,我转业时并没有进行职业生涯规划,如今也当上了厂长、经理、处长、局长了。是的,没有规划也可能获得成功,但如果你有了职业生涯规划,你的事业可能会取得更大的成就。

转业军官张建华在部队时就善于调查思考。从北京军区政治部转业时,他放弃进党政机关当“官”的机会,选择进了国有企业中远集团做人力资源工作。本职工作之外,他给自己的工作做了特殊的安排——对全国的转业军官的创业能力进行调研。在对大量中外企业进行了考察调研后,他写出了《向解放军学习——最有效率的组织管理之道》一书,不久该书荣登全国经管类图书排行榜,一下子轰动了全国,清华、北大等国内著名大学聘请他为客座教授。他的成功说明,当具备了一定的基础时,对自己的职业生涯进行了规划的人,更有可能取得骄人的成绩。

有人说,我在部队没有当过领导,只是从事一般的专业技术工作,再规划也难以有所成就。其实不然,只要你具备了一定的知识基础,只要你坚定地朝着一个目标进军,你一样能够成功。尚建身从一个军校的普通教员,到陕西省一个大型民营企业的老板(开始创业时,连亲兄弟都没有看好他,但他毅然坚持创业,至今已有6家公司),生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组他的经历就证明了这一点。

学会科学的职业生涯规划,紧紧围绕一个明确的目标去努力,一个平凡的人也会很快变成一个出色的人才。转业军官具备了较好的综合素质,只要懂得规划自己,大都会有成就。

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2.职业生涯规划指导你开发潜能

如何开发自己的潜能?对于许多转业军官来说,这是一个重要的课题。据调查,当今80%以上的待转业军官面临安置时,首先考虑的是当国家公务员——不论过去自己过去从事的是什么专业,也不分析自己的具体情况,一味地找关系、托门子。

其实,对于转业军官来说,过去的岗位经历就是优势,在那个基础上发展自己,会更快地开发好自己的潜能,从而早日成为行业的标兵。优秀营长王兴军在2004年裁军时转业了。当时,有党政机关和企事业单位争着要他,他的家人对他进党政机关非常支持。但他分析了自己的情况,认为自己更适合到企业工作,因为过去自己一直在基层做管理工作,机关工作经验并不丰富,如果到企业可独当一面地工作,更便于发挥自己的优势。结果,2年多的时间,他就成为企业的副总经理。

3.职业生涯规划是你创业航船的风帆

中国乃至世界的著名企业家,大都有过自己的职业生涯规划。他们的共同特点是,能够对自己进行全面的分析,能够正确判断自己的能力,准确评价自己的智慧,客观看待自己的缺点,明确自己存在的优势。他们能够对自己有一个合理的角色定位,能够在适合自己的领域里施展自己的才能。

国内著名的“宅急送”物流快递公司总裁陈平,当年就是给自己进行了职业生涯规划。他首先选择东渡日本留学,然后回国发展。日本的宅急便唤醒了他的创业激情,于是,他回国就投入到这项事业中来了。虽然开始只有七个人、三台车,一间小破房,但他已经设计自己公司的发展远景。如今,他的公司已经在几百个城市建立网点,拥有数亿资产和上万名员工,他们将打造中国的“联邦快递”。

二、如何用职业生涯规划完善自我

1. 用SWOT分析找到核心竞争力

    SWOT分析是市场营销管理中经常使用的分析工具:S(strength)代表优势,W(weakness)代表劣势,O(opportunity)代表机会,T(threat)代表威胁,其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。  在进行职业生涯规划之前,不妨用SWOT分析对自己进行一番从里到外的“审视”,你会很明确地知道自己的优势和劣势在哪里,并会仔细评估出自己感兴趣的职业道路的机会和威胁。

一般来说,在进行SWOT分析时,应经历以下四个步骤:

A.评估自己的长处和短处

我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的市场经济里,一般地说,一个人只能擅长某一领域,而不是样样精通。举个例子,有些人不喜欢整天坐在办公桌旁,而有些人则一想到不得不与陌生人打交道就发怵。

请做个表,列出你自己喜欢做的事情和自己的长处。同样,通过列表,你可以找出自己不喜欢做的事情和短处。注意,找出短处与长处同等重要,因为你可以基于自己的长处和短处做两种选择:一是努力改正常犯的错误,提高技能;二是放弃那些对自己不擅长的技能要求很高的职业。列出你认为自己具备的很重要的优势和对你的职业选择产生影响的劣势,然后再标出那些你认为对你很重要的优势、劣势。

    B.找出你的职业机会和威胁

不同的行业(包括这些行业里不同的公司)都面临不同的外部机会和威胁,而找出这些外界因素对你很重要,因为这些机会和威胁会影响你的就业和今后的职业发展。比如,如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里,很自然,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组这个公司能提供的职业机会将是很少的,而且没有职业升迁的机会;相反,充满了积极的外界因素的行业将为你提供广阔的职业前景。

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请列出你感兴趣的一两个行业,然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。

    C.提纲式地列出今后5年内你的职业目标   

    仔细地对自己做一个SWOT分析评估,列出5年内最想实现的四至五个职业目标。这些目标可以包括:你想从事哪一种职业,你将管理多少人,或者你希望自己拿到的薪水属哪一级别。请牢记:你必须竭尽所能地发挥出自己的优势,使之与行业提供的工作机会圆满匹配。

    D.提纲式地列出一份今后5年的职业行动计划  

这一步主要涉及一些具体的东西。请拟出一份实现上述第三步列出的每一目标的行动计划,并且详细说明为了实现每一目标要做的每一件事,以及何时完成这些事。如果你觉得自己需要一些外界帮助,请说明需要何种帮助和如何获取这种帮助。举个例子,你的个人SWOT分析可能表明,为了实现理想中的职业目标,你需要进修更多的管理课程,那你的职业行动计划应说明何时进修这些课程。拟定的详尽的行动计划将帮助你做出决策,就像公司事先制定的计划会成为职业经理们的行动指南一样。

诚然,做此类个人SWOT分析会占用你的时间,而且还需认真地对待,但是,详尽的个人SWOT分析却是值得的,当你做完详尽的个人SWOT分析后,你将有一个连贯的、实际可行的个人职业策略供自己参考。在当今竞争白热化的市场经济社会里,拥有一份挑战和乐趣并存、薪酬丰厚的职业是每一个人的梦想,但并不是每一个人都能实现这一梦想。因此,为了使你的就业和个人职业发展更具有竞争性,请花一些时间界定你的个人优势和劣势,然后制定一份策略性的行动计划(务必保证有效地完成它)——由此,你的职业前景将灿烂辉煌!

2.性格与何种职业相匹配

人的性格千差万别,或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明,不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业,却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。近年来,一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况,将职业性格分为8种基本类型,见表2-1。

表2-1  性格与职业匹配表
 
变化型
 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快, 喜欢有变化的和多样化的工作,善于转移注意力
 记者、推销员、演员等
 
重复型
 适合连续从事同样的工作,按固定的计划或进度办事,喜欢重复的、有规律的、有标准的工种
 纺织工、机床工、印刷工、电影放映员等
 
服从型
 愿意配合别人或按别人指示办事,而不愿意自己独立做出决策,担负责任
  办公室职员、秘书、翻译等
 
独立型
 喜欢计划自己的活动和指导别人活动,或对未来的事情做出决定,在独立负责的工作情境中感到愉快
 管理人员、律师、警察、侦察员等
 
协作型
 在与人协同工作时感到愉快,善于引导别人,并想得到同事们的喜欢
  社会工作者、咨询人员等
 
机智型
 在紧张和危险的情况下能自我控制、沉着应付,发生意外和差错时不慌不忙、出色地完成任务
  驾驶员、飞行员、消防员、救生员等
 
自我表现型
 喜欢表现自己的爱好和个性,根据自己的感情做出选择,能通过自己的工作来表现自己的思想
  演员、 诗人、音乐家、画家等
 
严谨型
 注重工作过程中各个环节、细节的精确性,愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美,倾向于严格、努力地工作,以看到自己出色完成工作的效果
 会计、 出纳员、统计员、 校对员、图书档案管理员、打字员等

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 绝大部分职业都同时与几种性格类型特点相吻合,有的人也同时具有几种职业性格类型的特点。在实际的吻合过程中,应根据个人的性格与职业的要求,具体情况具体处理,不能一概而论。
    3.兴趣与何种工作相契合

合乎兴趣的工作才是事业,唯有将自己所长、兴趣与工作相结合,工作才能称作事业,也就是一个你永远都会为之努力的工作。兴趣对人生事业的发展至关重要,所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。也许你会问,该如何对自己的工作产生兴趣呢?最好的方法就是挑选对自己适性、适情的工作,因为如果这样的工作能符合自己的喜好,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组从中可产生很大的兴趣。

    如何找出自己的兴趣(或喜好)?很简单,只要拿出一张纸,依照以下的提示做即可:  

    A.写出自己拿手的项目,如绘画、唱歌、跳舞、写作、演讲、弹奏乐器等。

    B.写出让自己引以为傲的特质,如细心、体贴、温柔、宽容、知错能改等。

C.写出你和周遭亲友相处的关系,如替别人着想、古道热肠、好打抱不平、见义勇为等。

为便于你根据自己的兴趣选择合适的职业,这里介绍一下《加拿大职业分类词典》中各种兴趣类型的特点与适合的职业(见下页表2-2)。

 表2-2   兴趣与职业匹配表
 
1
 愿与事物打交道,喜欢接触工具、器具或数字,而不喜欢与人打交道
 制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计、勘测、工程技术、机器制造等
 
2
 愿与人打交道,喜欢与人交往,对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣
 记者、推销员、营业员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等
 
3
 愿与文字符号打交道,喜欢常规的、有规律活动。习惯于在预先安排好的程序下工作,愿干有规律的工作
 邮件分类员、办公室职员、图书馆管理员、档案整理员、打字员、统计员等
 
4
 愿与大自然打交道,喜欢地理地质类的活动
 地质勘探人员、钻井工、矿工等
 
5
  愿从事农业、生物、化学类工作,喜欢种养、化工方面的实验性活动
 农业技术员、饲养员、水文员、化验员、制药工、菜农等
 
6
 愿从事社会福利类的工作,喜欢帮助别人解决困难,这类人乐意帮助人,他们试图改善他人的状况,帮助他人排忧解难,喜欢从事社会福利和助人工作
 咨询人员、科技推广人员、教师、医生、护士等
 
7
 愿做组织和管理工作,喜欢掌管一些事情, 以发挥重要作用,希望受到众人尊敬和获得声望,愿做领导和组织工作
 组织领导管理者,如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等
 
8
 愿研究人的行为和心理,喜欢谈涉及人的主题,对人的行为举止和心理状态感兴趣
 心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育研究工作以及教育、行为管理工作、社会科学工作者、作家等
 
9
 愿从事科学技术事业,喜欢通过逻辑推理、理论分析、独立思考或实验 发现和解决问题的、推理的、测试的活动,善于理论分析,喜欢独立地解 决问题,也喜欢通过实验做出新发现
 生物、化学、工程学、 物理学、自然科学工作者、工程技术人员等
 
10
 愿从事有想象力和创造力的工作。 喜欢创造新的式样和概念,大都喜 欢独立的工作,对自己的学识和才 能颇为自信。乐于解决抽象的问题, 而且急于了解周围的世界
 社会调查、经济分析、 各类科学研究工作、化 验、新产品开发,以及演员、画家、创作或设计人员等
 
11
 愿做操作机器的技术工作,喜欢通过一定的技术来进行活动,对运用一定技术,操作各种机械,制造新产品或完成其他任务感兴趣,喜欢使用工具特别是大型的、马力强的先进机器,喜欢具体的东西
 制造、操作人员、飞行员、驾驶员等
 
12
 愿从事具体的工作,喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐 趣,希望很快看到自己的劳动成 果,并从完成的产品中得到满足
 室内装饰、园林、美 容、理发、手工制作、机械维修、厨师等
 

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根据这种分类,一种兴趣类型可以对应许多种职业,而每一种职业往往又同时具有几种兴趣特点。比如,你要成为一名护土,那你就应有愿与人打交道(类型2)、愿热心助人(类型6)、愿做具体工作(类型12)这三个兴趣类型的特点;如果你对其中的某一方面缺乏兴趣,那就应努力培养和发展这方面的兴趣,以适应护士职业的要求。

只要站在客观的立场列举出自己的各种专长、成就和特质,便能得知自己感兴趣的项目,然后从其中找出最适合发挥才能的优势,发挥所长,就找到称心如意的职业乃至事业。

 4.能力与何种职业相吻合

能力是一个人能否进入职业的先决条件,是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业,都要有一定的能力作保证。没有任何能力,根本谈不到进入职业工作,对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力是指完成一定活动的本领。人在其一生之中,要从事各种各样的社会生活和社会生产活动,必须具备多种能力与之相适应。我们这里所言的能力,大学生创业网(www.16175.org) 是指劳动者从事社会生产活动的能力,亦即职业工作能力。

人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力,包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等,一般能力是人们顺利完成各项任务必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力,也可称特长,如计算能力动作协调能力、语言表达能力和空间判断能力等。

能力不同,对职业选择就有差异。了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求,对合理地进行职业选择乃至职业生涯规划具有重要意义。从能力差异的角度来看,在职业选择乃至职业生涯规划时应遵循以下原则:
     A.注意能力类型与职业相吻合
      人的能力类型是有差异的,即人的能力发展方向存在差异。对职业的研究表明,职业也是可以根据工作的性质、内容和环境而划分为不同的类型的,并且对人的能力也有不同的要求,因而应注意能力类型与职业类型的吻合。

能力水平要与职业层次一致或基本一致。对一种职业或职业类型来说,由于所承担的责任不同,又可分为不同层次,不同的层次对人的能力有不同的要求。因此,在根据能力类型确定了职业类型后,还应根据自己所达到或可能达到的能力水平,确定与之相吻合的职业层次,只有这样,才能使能力与职业的吻合具体化。
  充分发挥优势能力的作用。每个人都有一个由多种能力组成的能力系统,每个人在这个能力系统中,各方面能力的发展是不平衡的,常常是某方面的能力占优势,而另一些能力则不太突出。对职业选择和职业指导而言,应主要考虑最佳能力,选择最能运用优势能力的职业。
    B.注意一般能力与职业相吻合
  一般能力包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等。不同的职业对人一般能力的要求不同,有些职业对从业者的智力水平有绝对的要求,如律师、工程师、科研人员和大学教师等,都要求有很高的智商。智力在相当大的程度上决定着其所从事的职业类型。
    C.注意特殊能力与职业相吻合 生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组
  特殊能力是指从事某项专业活动的能力,也可称特长,如计算能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力、形态知觉能力以及手指灵活度与灵巧度等。要顺利完成某项工作,除要具有一般能力外,又要具有该项工作所要求的特殊能力,如从事教育工作需要有阅读能力和表达能力;从事数学研究需要具有计算能力、空间想象能力和逻辑思维能力。举例来说,法官应具有很强的逻辑推理能力,却不一定要有很强的动手能力;而建筑工应有一定的空间判断能力,却不需要良好的语言表达能力。
 

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三、职业生涯规划之环境分析

1.社会环境是否有利

A.经济发展水平。在经济发展水平高的地区,企业相对集中,优秀企业也比较多,个人职业选择的机会就比较多 因而就有利于个人职业发展;反之,在经济落后地区,个人职业发展会受到限制。 B.社会文化环境。社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中,个人能受到良好的教育和熏陶,从而为职业发展打下更好的基础。  C.政治制度和氛围。政治和经济是相互影响的,政治不仅影响到一国的经济体制,而且影响着企业的组织体制,从而直接影响到个人的职业发展。政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求,从而对职业生涯产生影响。D.价值观念。一个人生活在社会环境中,必然会受到社会价值观念的影响——大多数人的价值取向,甚至为社会主体价值取向所左右。一个人的思想发展、成熟的过程,其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。
   2.组织环境是好是坏

A.企业文化。企业文化决定了一个企业如何看待其员工,所以,员工的职业生涯,为企业文化所左右。一个主张员工参与管理的企业,显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会;另一方面,渴望发展、追求挑战的员工,很难在论资排辈的企业中受到重用。 B.管理制度。员工的职业发展,归根到底要靠管理制度来保障,包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度和奖惩制度等。企业价值观、企业经营哲学只有渗透到制度中,才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位,员工的职业发展就难以实现,甚至可能流于空谈。 C.领导者素质和价值观。一个企业的文化和管理风格,与其领导者的素质和价值观有直接的关系,也可以说,企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展,这个企业的员工也就没有希望了。

四、认清优势,因势利导地规划和干事业

有着15年军龄的著名人才专家、中国人事科学研究院副院长吴德贵认为,“转业军官在军队这个大熔炉里得到了良好的锻造”,这些转业军官“来到地方只要灵活应对现实,就会很快崭露头角”。

当今社会有两个人才资源库,一是高等院校,二是军队大学校。转业军官是军队大学校培养的人才资源。我们追踪了数百名成功创业的转业战友的经历,并进行了具体分析,得出结论:军队干部转业到地方工作具有就业、创业的诸多优势——具体归纳为以下十大优势。

1.信念坚定,具有敏锐的政治头脑

过硬的政治素质,是军转干部首要的优势,这一优势在市场经济大潮中,仍然大有用武之地。任何一个企业家要制定自己的发展战略和发展目标,必须首先了解党和国家的路线、方针和政策,必须具有强烈的社会使命感和责任感。天津市鑫茂公司总经理、空军转业干部杜克荣,就是凭这种高度的政治敏锐性和强烈的使命感,将自身的政治素养转化成企业发展的动力源泉,用4000元起家,经7年的努力,建成了一个拥有3个亿资产的私营企业——天津市鑫茂房地产建设发展有限公司。他懂得政治与经济的内在关系,他曾讲道:“党的方针、政策是企业的生命线。搞经济必须懂政治,不懂政治就研究不了市场,不了解市场,就无法在激烈的市场竞争中立足。”

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2.善于运筹,具有较好的谋划能力

谋略思维是军人必备的基本素质。商场如战场,将军与总裁思考和处理问题的方法是相通的,军事谋略在经济领域同样适用。要想在激烈的市场竞争中把握先机,赢得主动,抢占“制高点”,就必须有高人一筹的谋略。牛虎兵1993年转业后,用1万元转业费创建的“老转村”;5年后,“老转村”就成为济南市的“十强企业”之一。创业伊始,牛虎兵以军人特有的谋略思想制定了自己的发展战略,因此,该企业为社会提供了近300个就业岗位,吸纳了20名转业军人,总资产达到100多万元。从牛虎兵身上可以看出,转业战友只有养成谋略思维的习惯,才能不因战场的转移而失去自己的独特优势。

3.长于管理,具有较强的组织能力

军队是一个严密组织、严格管理的“钢铁集体”。长期的军旅生涯,使军转干部具有良好的管理水平和实践经验。随着市场竞争日趋激烈,一个企业能否稳定和长远发展,企业内部的管理至关重要,而这一点正是许多军转干部所具有的看家本领——一些军转干部把部队的管理经验运用到企业管理之中,获得了巨大成功。著名企业家、江苏维维集团总经理胡云峰,是空后转业干部,他根据江主席新时期军队建设“五句话”的总要求,结合自己企业的实际,提出以“政治合格,技术过硬,作风优良,纪律严明”为核心内容的企业集团管理理念,有力地加强了企业的内部管理。

4.勇于进取,具有强烈的创新意识

军营文化使广大官兵形成了强烈的进取意识、创新意识和竞争意识。有的转业战友凭借着这些意识已成为所在行业的佼佼者。王振海转业时是个普通干部,但他锐意进取,参加高等教育自学考试,凭真实成绩取得了大学本科学历。1994年他创办企业,先后担任北京亚视大厦筹备处主任、公司总经理。他按照现代企业制度的要求,大抓企业建设,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组主持编写了近50万字的《亚视大厦管理规范》,带出了一支高素质的员工队伍。1997年亚视大厦以一流的成绩被国家建设部评为“全国城市物业管理优秀大厦”,成为北京市首批获此荣誉的物业大厦。

5.遵纪守法,具有自觉的服从意识

遵纪守法是军人过硬素质的表现之一。管理专家通过对众多军转干部成长轨迹的跟踪调查得出结论:遵章守纪,严于律己,是军转干部施展才华、获得成功的重要保证。南空转业干部谢红兵,出任上海交通银行证券投资基金托管部副总经理后,借鉴军队从严治军的有关做法,严格执行纪律,在短期内规范了秩序,打开了局面。在短短4年时间里,他先后被交通银行上海分行评为优秀党员、先进工作者,被上海市委财贸委员会评为领导干部“两手抓”先进个人,被上海市政府评为“模范军队转业干部”。

6.坚忍不拔,具有顽强的意志品质

事业的成功,离不开吃苦耐劳、顽强拼搏的意志品质。军人职业的危险性、艰苦性决定了军人要与艰苦为伴,要经受各种艰难困苦的磨练,要有百折不挠的意志和顽强进取的精神。转业干部创业取得成功的一个重要因素,就是军旅生活中形成的吃苦耐劳、坚韧顽强的意志品质。成空转业干部王国旭1996年转业到四川省成都市。创业伊始曾遭受无数的冷嘲热讽,可谓困难重重,但他横下一条心,“就算碰个头破血流也要闯出一条出路”。短短3年,他成为闻名遐迩的五粮液集团“销售标兵”,1998年被评为“四川省有突出贡献青年企业家”,现任四川宜宾五粮春销售有限公司副总经理。

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7.雷厉风行,具有果敢的工作作风

军队特殊的战斗环境,锻炼了军人雷厉风行的良好作风。在市场竞争中,时间就是效益,速度决定胜败。转业干部把雷厉风行作风带到经济工作中,有助于在激烈的市场竞争中把握商机、赢得主动。转业干部尤建生1998年转业到济南市广播电视局不久,领导交给他一项紧急任务,要他在45天内组建一个ATM宽带网,建设6个交换接点,架设100多公里的光缆。任务艰巨,时间紧、要求高。尤建生发扬雷厉风行的作风,迅速制定出工作计划,严密组织施工,自始至终坚守在施工一线,提前5天完成了任务,受到领导和群众的一致好评,迅速打开了工作局面,为后来在单位的立足赢得了主动。

8.忠于职守,具有可贵的敬业精神

安心本职、爱岗敬业,是一名合格军人的基本素质,也是转业干部军旅人生的真实写照。贺同新从装甲兵工程学院转业时是一名连职翻译,15年后的1996年11月22日,湖南省人大常委会经过无记名投票,选举贺同新为湖南省副省长。曾被评为全国模范军转干部的贺同新深有感触地说:“不论是从商还是从政,不论是当普通办事员还是当领导干部,始终铭记自己曾经是一名军人,忠于职守的优良传统和作风是我的优势。” 许多走向领导层的军转干部,正是靠在部队养成的良好素质和坚实的政治思想基础,用对党和国家的忠诚,经过刻苦努力,实现了自身价值。

9.注重学习,具有较高的文化水平

很多转业战友在部队曾系统地学习了军事、政治和经济等方面的基本理论,储备了许多军地两用知识,为适应地方新的工作岗位创造了必要条件。据对无锡市120名自主择业转业干部的调查,他们90%以上有大专以上学历,他们有文化、有技术、会指挥、能筹划、懂管理,具有参与市场竞争的基本条件;在谈到事业上取得成功的经验时,他们几乎异口同声地说:在部队时肚里吸了许多“墨水”,手里有了“金刚钻儿”,今天才能干得好。李明转业前为部队教员,转业后她勤奋学习,取得了多项学历,短短几年时间,她从一名普通的勤杂人员成长为北京恒基伟业集团副总经理,香港分公司总经理。她说:“转业干部有在部队这所大学校奠定的科学文化基础,加上到地方后学以致用,不断充实自己,一定能够发光发热。”

10.善于团结、具有较强的团队精神

部队是一个团结战斗的集体,每位军人从入伍之初就接受团结的教育、学习团结的方法、享受大集体的温暖。这也造就了转业干部较强的团队精神和热爱集体、善于团结的宝贵品质。这种精神和品质就像强力的“粘合剂”,会使一个单位、一个企业形成一条心,拧成一股绳,精诚合作、同舟共济。转业干部蓝新国就任四川航空公司总经理时,面对的是一个班子矛盾突出、人心不稳的大型企业。他充分发挥自己善于团结的优势,狠抓企业上下的团结,始终把凝聚人心的工作放在首位,采取各种措施调动员工的积极性。结果,上任仅一年,人心齐了,干劲增了,“川航”彻底扭转了严重亏损的局面。

我们看到了转业干部身上的独特优势,他们用行动坚定了我们创业的信心。只要我们相信自己,敢闯敢为,在社会主义市场经济建设中就能一显身手、有所作为。

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【案例】智勇兼备,决胜故乡

            ——转业军官范铁山立足自身和本地优势干事业

在“认清优势,因势利导地规划和干事业”方面,转业战友范铁山的经历可圈可点。

2002年3月,范铁山从团职岗位上转业。他选择了自主择业安置方式,并决定干一番事业。2003年12月,在菏泽市人事、军转部门的大力支持下,范铁山带领24名自主择业转业战友,联合创办了菏泽市军转自主择业实业有限公司,并将公司建成集文化传媒、军事培训、消防服务、中药材开发、房地产经营为一体的综合性股份制公司,范铁山为公司董事长兼总经理。

    转业之初,范铁山面临着几种选择:到战友企业中发展,待遇高、风险小,容易成就事业;带领自主择业的战友共同创业,白手起家困难多,风险大。他有些犹豫不定,但很快就想明白了:自己在部队担任过农场场长,有从事经济工作的一定经验,加之经过部队多年培养有良好的军政素质,还具有遍布全国的战友网络,而且自主择业的转业军人开办公司能享受3年免税的税收优惠政策,与战友们联合创业,一定能成功。于是,范铁山下了决心——联合战友创办公司。这就是军转自主择业实业有限公司的由来。

公司开办之初,他们先后与20多家公司洽谈合作,但大项目没谈成,小项目一个也没做。面对公司业务的不景气,范铁山没有退缩,他用一个半月时间,行程4万余公里,走厂矿企业、拜访成功人士、考查市场,并专门请来专家“会诊”,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组使战友们形成共识:军转公司有庞大的战友网络,这是捕捉商业信息、横向联合的便利条件;有政府和老战友的支持,便于协调,具有竞争优势;公司成员年富力强,能吃苦、作风硬,便于拓展新就业务;在社会上有良好的信誉,便于联系业务形成品牌优势。至于资金和技术力量的不足,他们可以凭借良好的信誉,本着互惠互利的原则,吸收部分社会力量进行充实。

在资金不足的情况下,公司初期的运营重点放在了“短、平、快”项目上,先上一些规模小、投入不大、见效较快的小项目,为的是不断积累,逐步做大。

    军事技能培训是军转战友们的强项。为此,他们设立军训部,广泛承接机关、企事业单位员工和学生军训业务,先后为2家酒店员工、5个机关企事业单位员工、荷泽技校学生进行军事训练。公司获得一定收益,迈好了第一步。

    政治工作是也是他们的特长。经请示荷泽市人事局等有关部门,公司成立了党支部,坚持开展教育、培训和组织生活,不断提高大家党性觉悟和从事政治工作的能力,并先后为17个企事业单位做了公益事业和形象宣传。他们还参与制作了“2004年菏泽国际牡丹花会”的彩车,获得一等奖,有力地展示了军转公司的形象,为公司发展奠定了良好的基础。

    战友网络也是他们的优势。原菏泽消防支队政委曹如蛟,在公司提供资金和人才的支持下,成立了消防安全服务部;他凭借多年从事消防工作的经验,带领人员跑市场、跑工地,业务开展得红红火火,为公司拓展业务闯出了一条新路。

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    菏泽地处黄河中下游平源,具有中药材种植的悠久历史,具备良好的土壤条件、环境气象条件、地理区位优势,并拥有舜王城中药材批发大市场。经山东省军区转业办牵线,具有华东“种药大王”之称的“潍坊坤洲中草药发展有限公司”总经理刘坤洲专程到菏泽进行考察,并准备与他们先期合作开发100亩菏泽中药材种植基地,以优势互补,强强联合,实现产、供、销一条龙,实现规模化生产。基地规模扩大后,他们还将一起投资兴建中药材加工厂,为公司的发展提供更加广阔的天地。

    因良好的信誉和广泛的人际网络,公司赢得了广大战友和社会各界人士的信任,加之公司享有国家免税政策的优势,不少现役军人和先期转业的战友要求军转公司集资建造“军转家园”,部分企事业单位也有委托他们建设集体住房的意向。范铁山和战友们准备抓住这个机遇,借助社会人才、资金力量,发挥自身优势,先小规模定向开发房地产,不断积累壮大,形成品牌优势,谋求公司更大发展……

 是否对自己的未来充满憧憬?如何让不尽如人意的现在变成光彩夺目的未来?我们应当学会做自己人生的导演!!

为了自己的美好愿望,即将转业或刚刚转业正面临“战场转移”的战友有必要从写好自己的职业生涯简历做起。

写一份完整的职业生涯简历,是对自己的职业生涯进行回顾、总结。要求全面、客观、真实。这个简历可分五部分:一是个人简介[基础信息及彩照];二是职业生涯开发[包括教育背景、培训情况及自学知识等];三是外职业生涯(包括工作和实习经历、任职岗位及主要业绩[倒叙为好]);四是内职业生涯[工作经验、工作理念及业余爱好];五是内外职业生涯相互关系[内职业生涯如何带动外职业生涯,外职业生涯如何促进内职业生涯]。莫忘记写上自己的姓名和时间。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组希望本文对转业军官制定职业规划有一定的帮助。

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