大学生职业生涯规划书最新范文系列115

大学生职业生涯规划书最新范文系列115


大学生职业生涯规划书最新范文系列115,由两篇优秀的职业生涯规划书组成。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。


第一篇 我的大学职业生涯规划书



规划前提
假设前提:我是一个独身主义者,以后有伴侣,她会也支持我的事业.


注:一个无论多么完美的规划,如果没有一个有效的控制,反馈信息的过程,执行力都是不强的.结果现实也会远离目标.因此,此规划的控制措施,以半年为一个期间,每半年之后都会总结,反馈信息.



规划前言: 职业规划的只是一种理想的未来,现实是不断变化的,无论,现实情况怎么变化,都与这个规划指导方向,向这个方向前进,并且这个规划要随着现实的发展而不断的修改和完善.



个人分析:



我的现状:
现职:上海金融学院工商管理系大二学生(专科)
专业:工商管理(偏向企业管理)
通过全美测评软件系统有限公司ATA职业综合测验结果报告及心理测试结果,我对自己有一个更深刻的认识,报告不能尽信,也不是唯一的依据,但结合自己平时的表现,有些地方是可以借鉴的,以下是对我的:



个人特性与风格:
喜欢与人相处及共事,并参与团队和集体活动,愿意与人合作,适应能力强
情绪稳定,心理素质好,承受能力强,在学习生活中遇到困难时常能沉着面对,保持良好心态.
内在好胜心强,固执,喜欢驾驭弱者和对抗强者.
容易兴奋,与人相处时常显得热情,轻松,健谈,充满活力,富有朝气,肢体语言较多,表情丰富,但有时也会有冲动的行为表现.
有责任心和同情心,能认真负责地做事,待人和守规守法.
较有胆识,做事有一定的果断性和冲闯无畏的精神,不会过于害怕或顾忌别人,一旦决定,能义无反顾.
偏重于客观现实,受感情因素的影响不大,看待问题时,现实和理智多于感性,直觉化因素.
自信心强,不易动摇和失望,有安全感,确信自己的能力,但有时也可能会过于自信.


职业个性特征:


能很好适应新的和意外的活动或工作情景,喜欢做经常变化内容和职务的工作,并能为此感到愉快
追求多样化的活动,并能很快将自己的注意力从一件事转移到另一件事上的工作情景
喜欢决策并自己独立做出决策,不喜欢别人对自己的工作负责任并按别人的指示办事
喜欢计划自己的活动和指导别人的活动,在独立的和负有职责的工作情况中会感到愉快
积极参与协同工作并会感到愉快,也希望得到同事们的认可,喜欢
喜欢他通过谈话或写作设法使别人同意我的观点,对于别人的反应有较强的判断力,且善于影响他人的态度,观点和判断 生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划
在紧张的危险的情况下能很好执行任务并能自我控制和镇定自若;在意外的情况中工作得很出色,当事情出了差错时,不易慌乱
倾向于严格,努力地工作,以便看到自己出色的完成的工作效果



职业兴趣特征:
热心社会工作,非常喜欢与人打交道
对与社会工作有关的科学和研究工作感兴趣
职业价值观取向:
自我实现取向,自尊取向
不甘于平庸,敢于向强者挑战,渴望自我价值的实现,有强烈的自我实现意识
能够勇于打破常规,有突破和改革精神,能力得到实现
对金钱没有太多的追求,但也要满足中等生活消费
渴望能有社会地位和名誉,受人尊敬,成就感很强
当一把手的欲望很强,渴望自己能影响组织,体现自己的能力及价值

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工作中的优势:
能承受工作中的压力,不怕辛苦
有强烈的责任感,执着
重视集体的价值和感受
重视群体规范,又能发挥个性
在紧张的危险的情况能自我控制和镇定自若
当事情出了差错时,不易慌乱
工作中的劣势:
有时太自我
可能表现出独断专横
自我利益有时考虑不够
处理事情可能不够客观,全面
轻易相信别人
可能出现情绪化
适合的职业类型:
心理咨询,项目管理,分析师,教育培训,商业性经营,社会工作等



适合的职业有:
心理咨询师,经济分析师,教育工作者,业务经理,人事经理,项目经理,政治学家,律师,法官等等
我的选择:
我的专业是工商管理,其实就是工商企业管理,学的科目范围非常广泛:西方经济学,政治经济学,产业经济学,管理学,基础会计学,人力资源管理,


市场营销管理,物流管理,物业管理,管理心理学,应用写作,数据库,经济法,统计学,财务管理,公司理财等等.想想那么多的科目,对于有有限精力的我学的怎么样在大学一直都是学生干部,我的学习时间更是少.
但是无论怎么样我到后来都要从事一种工作,具有一技之长.毕竟这个专业是我自己报的,家长没有任何意见,既然选择了自己喜欢的,就要认真地做下去.我决定以后的道路就在管理上,一切都为之中心,为之服务,实现自己的职业价值和人生价值.所以,我的择业方向为:企业管理.



工商管理行业分析:
工作内容和岗位:
管理工作主要分为三个层次:基层管理(first-line managers),中层管理(middle managers)和高层管理(top managers),任何一个组织都有这三个层次或者其中几个层次.这也是管理从技术管理到战略管理的一个演变,也可能是每个管理者经历的发展过程,是个人能力提高的过程.
基层管理者是最低的管理人员,他们管理者非管理雇员所从事的工作,这些工作是生产和提供组织的产品的工作.
中层管理者包括所有处于基层和高层之间的各个管理层次的管理者,这些管理者管理着基层管理者,他们可能具有部门经理,项目主管,工厂厂长,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划


或者事业部经理的头衔 .
高级管理者他们承担着制定广泛的组织决策,为整个组织制定计划和目标的责任.他们的典型头衔通常是执行副总裁,总裁,管理董事,首席运营官


,首席执行官或者董事会主席.
社会需求:
每个组织都有一个明确的目标,这个目标反应组织所希望达到的状态,也就需要组织中的每一个人都为之努力,也就需要有效的管理.也就是说没有任何一个组织是不需要的,这也是管理的普遍性(universality of management)决定的.
行业特性及需要的技能:
理论知识与经验相比,经验显得更加重要.因为这个社会在不断变化,任何一个理论都不可能死用,灵活运用理论知识就需要经验.从另一角度讲,


没有任何两个组织会遇到完全相同的情况及时间,尤其在日益增长的全球化经济中,变化的,不确定的因素更多.
管理者的技能主要有:技术技能(technical skills),人际技能(human skills)和概念技能(conceptual skills).这三种技能在不同层次的管理者中所占的权重野不一样,对低层管理者来说技术技能是最重要的,但对高层管理者来说概念技能才是最重要的.当然任何一个管理者仅仅具有这

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些技能还是不够的,还要有决策技能,应变技能以及各人的魅力也是很重要的.
行业现状:
管理从15世纪意大利的威尼斯城就有了雏形,也就是说管理已经经历了几千年的历史,尤其是工业革命时期得到了高速的发展.管理发展到今天,也由以前的经验管理方法发展到科学的管理理论体系.但并不是这些理论知识就可以解决现在的管理方面的问题,尤其是信息时代的二十一世纪,


不确定的因素没有减少反而增多.何况任何一个理论知识都不是不变的,它是随着时代的发展而不断地完善,补充.
管理与有效的管理也是不同,并且是完全不能相提并论的,如何使管理达到有效才是我们所需要的,也只有这样才可以更好的领导组织发展,达到组织目标.在中国更是需要这样的效果,中国的管理理论还远远落后西方发达国家,而中国需要的管理人才越来越多,仅仅靠高薪聘请外国人才远


远不够,这就需要我们自己培养自己的管理人才.对高层管理人才我国更是缺乏,可以说是稀少.
行业展望:
随着中国加入WTO,对外开放更加宽广,外资在华投资建厂也会越来越多,他们不可能所有的管理者都从本国带来,这样中国管理人才的需求市场也会变大.我国对国有企业的改革也就是将国有企业市场化,建设社会主义市场经济,既然是市场经济就要加入市场竞争,这样曾经国有企业对管理


也就非常重视了,也需要有能力的管理人才.市场的竞争将是人才的竞争,团队精神的竞争,换句话说也就是管理水平的竞争.
中国改革开放的深入发展,中国经济高速增长,为中国企业带来了勃勃生机,也为中国管理人才提供了成长和一显身手的广阔天地.时代呼唤能在国际市场上搏击的中国企业家管理者,中国的工商管理也迎来了快速发展的良机.管理的范围也从以前的经验型管理发展到今天的全面质量管理(TQM),相信以后的十年里,管理理论还会出现新的理论知识,出现更科学的管理.虽然管理的影响因素也是越来越多,但随着科学技术的更新,信息时代的发展,电子商务等的出现,会使一些不确定的因素会在短时间内解决,变成相对稳定的因素.



一个成功管理者应具备的素质及技能:
一个成功的管理者除了要有管理者的三个主要技能(技术技能,人际技能和概念技能),是远远不够的,其实这是管理者最基本的技能,一个成功的管理者还要有强烈的责任感,道德观.
责任感的层次也是不同的,主要分为三个层次:基本的就是对自己的职务和雇员负有责任;中层次是对将社会责任感扩展到具体环境中的其他利益相关者,即顾客和供应商;高层次的就是将社会责任与社会经济定义一致,感到对整个社会都负有责任.生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划如果一个管理者没有责任感,他不可能得到员工,同事的认可也就失去了基本的人际技能,更不要想能完成组织的目标.



道德观也会影响一个管理者的决策,有关管理的道德观包括功利观,权利观,公正理论观和社会契约整合理论.管理者会采用哪种道德观或许持功利态度并不足为奇,因为这些观点和效率,生产力和利润等目标是一致的.由于管理的环境正在发生变化,选择有就不确定,这也需要管理者具有决策能力和应变能力.
我与工商管理行业:

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SWOT分析:
优势:
这个专业是我自己选择的,对这个专业有很大的兴趣
我的性格比较适合这个专业:有团队精神,心理素质好,较有胆识
我对这个工作有职业规划
我的职业特性倾向这个专业
做学生干部也锻炼了我的管理能力
学习能力强,适合灵活应用理论的这个行业
人际技能很好,比较适应社会工作



劣势:
工作经验还没有
学历不高,有待更进一步学习
有时性格会过激



机会:
在学校表现非常优秀,老师已经给我推荐了这方面的工作
暂时没有毕业,还有机会继续提高具体科目


威胁:
在上海名校学生竞争激烈,各地的高级管理人才也纷纷云集上海
知识更新快,基础知识(英语,数学)水平不够专业


我对有效管理者的认识:
首先有效的管理是将管理职能运用到每个阶段,每个目标.什么时候到什么阶段,该怎么样落实这些职能,使其恰到好处是一个管理者能否有效的关键,也就是我们平时讲的效果与效率.效率是方式,指尽可能少的投入获得尽可能多的产出;效果是结果,是检验管理是否有效的重要依据.
但仅仅做到以上还不可以,因为你的成功通常取决于其他人的绩效.如何提高其他人的积极性,满足他们的需求也是每个管理者必须面对,需要解决的.这就要求管理者会激励他的员工,恰到好处的鼓励也是一种有效的管理者.
还有每个管理者必然要面对决策,特别是在当今信息发达的时代,可能因为一个管理者一时的考虑失去了商机,甚至导致整个组织涣散.成功的管理者不但要有坚定的基础理论知识,更需要经验和果断.也只有依靠自己的管理经验果断的做出正确的决策,才叫有效,否则不依靠管理经验与知识最多也只是武断.能从不同的角度去做决策,考虑问题要全面,一个企业要从组织目标,经济利益,企业发展,财务状况,企业文化和核心竞争了等多方面考虑,不能仅仅以为没有经济利润就不可取.也可以说评价一个管理者的决策或绩效,不能从一个方面考虑,要综合全面考虑,评估.


职业生涯规划:
短期目标:24岁 任职民营企业的管理者助理
薪金目标:月薪2000元以上
中期目标:30岁 中型民营企业 任中,低层管理者
薪金目标:年薪60000元
远期目标:36岁 大中型企业 任中层管理者
薪金目标:年薪10万元
职业顶峰:45岁 大中型企业 任中,高层管理者
薪金目标:年薪 20万元 甚至更高
职业生涯规划向标:
说明:职业生涯规划向标只是对自己人生价值的一种追求,体现的一个过程,最终的目的还是选择适合自己职业的工作,以便更好的实现自己的人生价值,人生追求.也并不是每个人都要通过这条路,选择跳槽并美其名曰职业生涯.生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划
中小民营企业——中大企业——大型企业
首先我是有追求,有理想的,并会为此努力奋斗.虽然我的原始学历不高,但就是现在的MBA如果没有学习能力,不能追求新的知识,最终也只能被社会淘汰,跟不上时代.反过来说我坚持学习终会适应自己的职业生涯的发展,最终实现自己的人生价值.
如果说我毕业就找到一个有发展潜力的企业,也适合自己的发展,能实现自己的价值.我想我不会选择这样的职业生涯,大家都知道管理只有在一个固定的企业里,相对稳定的环境中,比较了解得企业文化与企业背景中更容易发挥它的职能,也就更有可能达到有效的管理.
职业发展阶段主要任务:
职业发展初期(22—26岁)
将理论知识运用到实践当中,从实践中总结经验,掌握商业谈判中必要的技巧与原则,建立小范围的商业人际圈,巩固在学校里所学的在工作中能

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用到的专业知识.
职业发展中期(27—35岁)
将自己的经验好好运用到现实工作上,找时间继续充电,更新知识.也总结初期的经验与教训,争取在自己的工作与人生价值上有个质的升华,找个


适合自己发展的企业,发挥一下自己的能力看自己到底有多大的潜力.
职业发展高峰期(36—48岁)
有可能自己创业,前提是以前的企业不能实现自己的人生价值时.
如果原来的企业有自己发展的空间,可以帮助自己实现自己的人生目标及价值,会留下来继续工作.但是我会提出更高的薪水和工作环境,比如自


己决策的自由和让企业提供充电的机会及经费.
职业发展成熟期(49—57岁)
考虑在几家公司工作,主要负责决策层次工作,帮助公司实现组织目标.
职业发展后期(58—68岁)
做个公司的管理顾问,或开些培训项目.
职业路径:
扩展相关专业:
扩展会计专业



理由,必要性:
我对会计有一种兴趣,何况它是一门专业性很强的知识,管理其实不但是一门科学,更是一门艺术.如果能将这两种非常接近而又联系紧密地专业


同时掌握,那么对以后的工作会得心应手.
会计专业是从另一个角度管理企业,也正是所有企业关注的资金问题.任何一个企业都是以营利为目的,没有利润企业也就无法生存下去.我认为学习会计也是为管理服务,这样也可以使自己在考虑,分析问题时候会多一个因素,看问题更加全面.尤其是从低层管理者向中高层管理者升华的时候,会计知识会更加显得重要,仔细想一下一个不懂得会计,不知道资金的人怎么可以管理一个企业.



我的原始学历只是专科,如果能顺利通过会计的学习,也是对自己学历的一个补充.
可能性:
在校期间我可以把会计上岗证读出来,并且这个我已经开始行动了,考过了两门课程,下学期开始我会努力考会计电算化.在我们学校会计专业还是可以的,在市场上有不小的竞争力,我也会计系部的老师关系还可以,相信在一定程度上他们也会给与我帮助.我高中读的是理科,对数学有一定的偏好,这些条件使我有了信心.



主要内容:
会计上岗证主要科目:基础会计,财经法规与职业道德,会计电算化
以后的会计职称还要考经济法,审计与内部控制,财务会计报表,企业税务,财务管理,公司理财等等,但是这些部分科目我在大学都接触过.


短期规划:
大学毕业时
重要成果目标: 顺利入党
会计上岗证
掌握会计电算化
英语过四级
拿到国家奖学金
在大三上学期实习完毕,与公司签订聘用合同
毕业时的我:在上海已有半年的工作经验



我在上海就业的SWOT分析
优势:
在上海读的大学,几年里对上海有个全面的认识,尤其是上海的人才需求及人才要求.
在学校里是优秀的学生得到老师的认可,有老师给我推荐熟悉的企业去工作.任脉关系深厚,有老师,同学还有工作两年的哥哥,多少都会有点帮助


.
在上海通过大学里两年的勤工俭学与兼职,已经可以适应高压的生活.
几年的学生干部锻炼了我的能力,包括:生活能力,学习能力,处理问题能力,抗压力的能力和考虑分析问题的能力,基本上得到全面的发展.

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劣势:
学习不高,尤其是面临上海的高材生
没有工作经验
没有背景关系可以依靠
没有房子
没有上海户籍



机会:
上海的商业机会是无处不在,看自己怎么努力,这适合我的个性(追求无止境)
上海的企业用人单位观念在变化,他们不在把文凭看成衡量人的唯一标准,而更注重综合能力
就业环境不错,对人才需求量大
威胁:
上海高校,名校太多,就业人才众多,竞争激烈.内地的人才也纷纷向上海发展
部分上海企业不聘请外籍人,有地方保护
管理知识更新太快,需要不断的充电,而充电的经费又太高


假设具备条件:
专科学历,专业:工商管理 英语四级
会计上岗证,党员
掌握会计电算化生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划
方案一:如果老师给我介绍的工作顺利上班
路径原则:中等民营企业 ——选择和自己人生价值相符的企业与岗位


坚持以实现自己的价值为目标,选择适合自己的工作岗位为原则,注重经验与理论相结合.


具体规划如下:
职业发展初期:
22岁—26岁,完成实习,商恰合同并签定 (两年)
适应社会,积累经验与升职,能不跳糟就不跳糟,利用工作之余时间继续学习,有两年工作经验报考MBA
成功格言:珍惜时间,把握现在,努力追求
主要目标成果:年薪5万,成功考录MBA
22岁—24岁,适应社会现实,积累经验,把理论知识尽量用到实践中,总结不足.利用工作之余时间读夜大(会计专业),最大努力学习英语
25岁—26岁,拥有管理能力,与公司签定合适的下阶段合同.如果感到公司不能满足自己的价值目标,在此不排除跳糟,选择适合自己的企业


职业发展中期:
27岁—35岁
以初期最终选择的企业公司为主要工作单位,努力工作,发挥自己的才能,利用工作之余时间继续学习,自学另一个专业——管理心理学
拥有自己的人际关系网,在社会上有一定的地位
主要目标成果:在上海拥有自己的房子(50平方米左右)
27岁—30岁
事业上第一升华,升职到中层管理者
并能单独与商业伙伴及员工进行有效的沟通
在一定的程度上影响高层管理者的决策
要有事业上的成就感
年薪 6万元左右
30岁—35岁
熟练掌握商业中的谈判与做生意的技巧,了解市场,生产
锻炼开发市场的能力,善于抓住商机
有意识的锻炼概念技能
充分发挥自己的管理才能,把事业推到一个高潮,创造自己的工作条件
对工作要求相对会高,比如工作环境与报酬都会显然提高
目标年薪:6万元以上
在次不排除自己创业



职业发展高峰期:
36岁—48岁
在保证中层管理者的水平的基础上,继续充电,向高级管理者努力
在知识上要进行一次彻底的学习与更新,使在商业上的业务更加熟练
在商界具有自己广阔的人际范围
主要目标成果:年薪10万以上,拥有自己的家庭轿车
36岁—40岁
对世界范围内行业状况有一定的了解
聚集能量,完善职业素养,从管理层次向决策层次过度
分析一些大型企业的失败决策,从中吸取经验,适应时代的要求
注重激励员工的方法,有意识的锻炼这方面的能力
提高管理水平
任务:不段拓展视野,到全国各地了解本行业的情况
40岁—48岁
成为高级管理者
非常熟悉行业市场,分布,市场竞争对手
在上海范围内的行业中有一定的影响力

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职业发展成熟期:
49岁—57岁
在几家公司工作,主要负责决策层次工作
帮助行业公司设置组织结构,实现组织目标.
研究本行业的情况,写几篇行业上的报告
任务:对本行业有较大的贡献
职业发展后期:
58岁—68岁
到不同的企业做管理顾问,到企业开展一些管理培训讲座
放弃固定的工作时间与工作地方
主要目标:享受生活
注:规划终究是规划,尤其是这样的职业规划,它基本上规划一个人的一生,以后肯定很难和现实一致.但是无论现实怎么变化都要以这个规划为中


心,也会随着现实的发展不断的修改和完善.
本计划是以半年为期间,具体的计划还会在这半年的前面再制定详细的实施方案.
方案二:如果老师给我介绍的工作不能顺利上班
说明:我仍会选择在2006年12月前完成实习,商恰合同并签定(两年)
管理方面的工作不好找,我会利用自己的会计知识与能力寻找一份工作的机会,好好珍惜,努力工作,两年内仍要回到管理上来.



坚持以实现自己的价值为目标,选择适合自己的工作岗位为原则,注重经验与理论相结合.
基本的规划与方案一相同
成功不仅仅是结果,它更注重过程,有了目标就追求努力吧!在努力奋斗的过程中寻找自己的快乐与人生价值,才是最成功,最幸福的!
永不言败,笑傲一生!


第二篇 大学生职业生涯规划书
 


通过职业生涯规划,可以使我明确我的人生目标,是人生富有意义;能够是我认识自己,做出正确的职业选择;同时帮助我认识自己所选的职业目标的就业形势。
 
一、自我分析
(一)我的性格
 
我是来自福建的少数民族学生,初中高中的素质教育使我与普通的汉族一样,学习一直优秀,没有让父母失望,在我家,父母对我要求严格,但在性格培养上比较宽松,使我形成了活泼开朗的性格特点,同时从小母亲对我的语言和文字教育使我也有一部分文静的性格,我在与人沟通时显得稳重。这说明我的性格具有两面性。但由于从小很少出门,在与不熟悉的人讲话时显得生涩,不够主动。
 
(二)我的价值观
 
进入大学以后,和许多同学接触,学到了很多人际交往的经验,改变了以前幼稚的价值观:生活就是玩乐。现在我的价值观是:在工作和生活中找到乐趣,实现最大的个人价值。
 
(三)我的兴趣爱好
 
我的兴趣很广泛,喜欢球类运动:篮球、排球、羽毛球等,这可以让我在课余时间与同学交流培养感情,并且增强体魄,发泄情绪。另外,我也喜欢写作,我喜欢与文字有关的东西,喜欢听音乐,感受优美的旋律和优雅的歌词。我还很喜欢上网,我觉得信息时代,必须与网络接轨,必须了解时尚动态,了解潮流,作为青年的一代,这点很重要。
 
(四)我的能力
 
在初中和高中时期培养了一定的文化底蕴,在大学一年的学习中继续得到知识的巩固和拓展。高中担任过班干部有一点工作经验,但还远远不够,在大学期间,加入社团参与了一些活动,这使我的个人能力得到锻炼,学会申请场地,写策划,办活动,与人交往也变得得体有涵养。另外,因为爱好文学,今年参加了学校举办的现场写作大赛,荣幸获得优秀奖。
 
(五)我的个人SWOT分析
 
1、优势(S):自信、目标明确、逻辑思维强、勤于思考、有一定写作能力;
2、弱势(W):比较没有耐心、急躁、组织协调能力不够、英语基础差、口语水平一般、普通话还不够标准;
3、机会因素(O):所学的专业就业率高,中国需要管理方面的人才;
4、威胁因素(T):许多非管理专业的毕业生加入竞争,研究生的加入也给本科毕业生造成一定压力。
 
二、我的专业就业方向及前景分析 生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划
 
我现在所学的专业是管理学院公共管理类专业,到大二下学期分专业:行政管理和公共事业管理。
(一)专业介绍
公共管理类专业是一门大型综合的教授组织、策划、协调、执行等多种管理技能的技能型学科,主要分为行政管理和公共事业管理两个子专业。下面进行分别介绍。

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1、行政管理专业
行政管理专业依托于管理学、经济学等的学科优势,致力于刑侦那个管理及适应办公自动化、应用管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能,研究行政管理以及行政部门内部管理的理论与实践,注重学生的实际操作技能的培养,着重培养国家公务员和各级社会管理,以及企业行政管理急需的专门理论知识和实践技能。
2、公共事业管理专业
公共事业管理学是研究公共事业管理活动、制度、体制及其运行机制的学科。它主要反映政府管理公共事业的活动,并通过对这些活动的本质与现象、主体与客体、观念与技术、内容与形式、制度与过程、历史与未来的研究,掌握公共事业管理的规律性,帮助和推动这些活动的科学化、法制化、合理化、规范化和时代化进程。
 
(二)专业就业方向及前景
 
1、专业发展现状
    通过对于中国国情的了解,管理专业的毕业生的就业率相对于其他的学科专业稍高,公共管理类的主要就业目标是公务员,同时也大量进入国家的商界、文化管理部门、大众传媒机构、甚至金融领域。而我国需要在公共事务、公共管理和公共政策研究与分析等方面的高层次应用型专门人才,为政府部门和非政府公共机构培养具有现代公共管理理论和公共政策素养、掌握先进分析方法及技术、精通具体政策领域的专业化管理者和政策分析者。
因此,公共管理专业毕业的学生在这个领域还是有大有作为的发展空间,职位的数量虽然有限但机会是平等的,不过,随着现代社会竞争越来越激烈,能否成功获得职位还是主要看大学生自身的能力。例如,现在流行的大学生当村官,到偏远的乡村去历练,也是一部分公务员形式的转化。
 
2、就业方向概述
(1)就业方向
    公共管理专业是技能型的应用学科,与专业对口的职业需求范围较广,就业方向相对较
多,毕业生可适应策划、组织、管理等方面工作对高层次人才的要求。
(2)具体就业岗位
公共管理类的毕业生可从事:
① 党政机关事业单位的行政协理员,办公室主任、行政主管、协调层或决策层高级助理;
② 中外大中型企业前台秘书、行政主管、行政总兼、总经理助理等职;
③ 在县级以上政府的民政职能部门和事业单位就业;
④ 在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作;
⑤ 学校、科研部门的教学或科研工作,大、中型企业和企业集团、公司的经营管理工作。
 
3、就业前景分析
目前我国公务员队伍总体学历层次偏低。受过系统的高层次公共管理专业教育的也很少,远远不能适应我国当前改革开放的需要。在最近的一项调研表明,最近几年晋升的处级公务员,迫切需要改变目前知识结构上不适应工作的被动局面,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划希望学习现代管理知识、市场经济理论、经济管理知识、法学理论和相关的实用性专业知识与技能,提高科学决策能力、综合分析能力、组织协调能力等等。
另外,从用人单位情况看:
(1)对学历层次要求越来越高。若在大中城市的高等教学科研单位就业,均要求毕业生具有硕士、博士学位,且大多需求优秀博士毕业生。而大中城市的中等教学单位,待遇较好者均要求毕业生具有硕士以上学位,部分重点中学甚至需求博士毕业生。
(2)特别看重毕业生的专业,必须是用人单位所需的专业。由于该专业就业市场长期处于供过于求的形势,故用人单位除了要求毕业生拥有良好的名校教育背景和高学历之外,对专业对口程度要求十分严格。
(3)看重复合型人才,既注意考察毕业生学习成绩、在校表现,还要求英语四级且现基本倾向于英语六级,计算机能力国家二级以上,取得双学位相对更受欢迎。
(4)用人单位多要求相关工作经验丰富的求职者,这是应届本科毕业生所不具备的绝对劣势。
 
三、职业选择分析
(一)我的职业选择
首先,我希望能够进大中型企业做一名部门管理者
其次是公务员,不仅能够使自己衣食无忧,而且也能够有充足的工作量来使自己的生活充实,并且公务员符合我的专业归属。
再次是在一个报社当记者或小编,这是出于我对文字的爱好。
 
(二)选择理由
1、企业部门管理者
优势(S):我个人对企业文化感兴趣,对口我的管理学专业,通过经济学的学习,对企业管理模式兴趣浓厚。部门管理者往往是决策者,这可以激发我的热情。而我在霍兰德职业兴趣测试中属于社会型、企业型和艺术型,其中企业型认为我适合企业管理者。
弱势(W):对于工商管理还不够熟悉,不能完全掌握管理技能,人际交往能力还不够扎实,不敢冒风险,在领导方面的能力目前还没有显露出来。
外部机会因素(O):世界经济体制下,企业仍是主体,企业部门是企业运转的核心,而部门的管理者是各个企业的必需资源,一个部门需要一个管理能力和领导策划能力都很强的人来带领才能体现价值。
威胁(T):在企业中工作,职位变动很频繁,且企业内部因素影响很大,随时要准备应变。这一岗位的竞争也会相当的大,并且也有许多在其他的岗位积累了一些工作经验的毕业生加入到这一岗位的竞争中来,就业压力就更加巨大。
 
2、公务员
 
优势(S):公务员的工作相对稳定,收入稳定,能很好地解决生活问题。同时与在各类企业中工作相比,工作量相对较少,且在福利方面,有较好的保障。且目前国家对公务员的重视力度在逐年增加,薪资也有所增长,因而,公务员的工资也较高。另外,公务员的工作有很好的信息优势,接近于决策的制定与传达方。还有就是在人脉关系上的优势,不管是各部门间的业务交往还是党校学习,都能极大的拓展自己的人际交往圈。与我的专业接口。
弱势(W):公务员对于大多数人不够构成兴趣。
机会因素(O):目前国家向社会公开招收公务员,就是给普通人提供一些公平竞争的机会,而作为大学毕业生,在理论道德修养上,以及知识水平上都有一定的优势。我所学的专业课程给予一定优势。
威胁(T):每年的公务员考试报考人数众多,竞争激烈,许多非公共管理专业的学生也参与进来,另外,许多重点大学的学生竞争力更强。
 
3、报社记者、小编
优势(S):我的文字功底好,在语言表达上有自己的风格,记者是我感兴趣的职业,有一定的对新闻的敏感度。
弱势(W):不是新闻学或中文系的学生,没有得到系统的学习教育,与该专业的人才竞争,还不够有优势。
机会因素(O):近年来涌现许多网络作者,我可以通过发表一些文章来引起报社编辑的注意。
威胁(T):薪水不高,部分工作内容可能会乏味。
 
(三)第一职业目标的工作内容和胜任条件
 
企业部门管理者的工作内容主要是对管辖下的部门的员工采取行政管理,对企业的目标决策下达到整个部门,对资深部门要定期给出计划方案,生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划定期完成企业目标。
胜任条件必须有:较强的工作能力、学习能力、管理协调能力、策划组织能力、语言表达能力和团队合作精神。应具有一定的外交沟通能力,善于与人交流,对社会经济的变化发展有敏锐的触觉。
 
(四)我与目标职业要求的差距
 
在理论方面,由于专业学习的原因,我现在对企业的经营管理理念理论上接触得还不是很多,同时,对市场营销的理论建设也还不足。该职业的要求很高,需要较强的综合能力和交际能力,对语言比如外语水平也要求较高,对在管理过程中的策划组织随机应变的能力要求极高,因此,我现在学习的专业知识和我的理想职业之间还有很大的差距。
 
四、未来三学年行动计划
 
1、大一暑假到外省进行社会实践,对外地的管理结构,企业管理做一定了解。
2、在大二的时候,在大二上学期除了学习好本身专业的东西外,拿到计算机二级证书;大二下学期要考到英语四级证书。
3、在学习方式上,在大二的时候,主要以自学为主。另外,在公文写作方面,尤其是学术论文的写作上,应该加大力量去学习,同时多关注新闻方面的知识,了解新闻稿的写作技巧。对大一的管理学课程进行深入的学习。另外,在北京找一份兼职的工作做,以培养自己对职场的适应能力。
4、在大三的时候,由于课业的压力,在课外学习的时间就很有限了。还有就是要接触一些人力资源管理的书籍,以帮助我以后的企业管理。
5、大四的时候,自然会走出校门去实习,同时我会开始去准备公务员的考试,学习相关的书籍。生涯设计公益网(www.16175.com)大学生职业生涯规划书范文专题组希望以上两篇职业规划范文对你有所帮助。

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