员工职业规划内训课程纲要

员工职业规划内训课程纲要

谭老师为企业员工职业生涯规划管理量身定做的内训课程,本文为纲要,有意者请联系谭老师。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。  

第一章  关于职业生涯规划的概念

案例分析:著名的哈佛调查
1.与职业生涯规划有关的术语
(1)职业
(2)职业生涯
(3)职业生涯规划
2.职业生涯过话的流程
3.职业生涯规划的意义

第二章  自我认知
1.自我认知的冰山模型
2.知我认知的四个方面
3.性格认知(MBTI)
4.兴趣认知(霍兰德理论)
5.职业锚认知
6.动力认知

第三章  职业认知
1.职业发展周期
-舒伯的生涯发展理论
2.职业生涯规划分类
  -短期规划/中期规划/长期规划/人生规划
3.职业生涯环境分析
-社会环境/地区条件/行业条件/企业条件
/人际关系
4.职业生涯成功标准
自我评价/家庭评价/企业评价/社会评价

第四章  职业生涯发展策略
1.职业生涯发展途径
(1)组织内部发展
(2)组织内部发展的七原则
(3)组织外部发展
2.职业生涯角色转换
(1)画你自己的生命彩虹图
(2)生活-生命彩虹
(3)我的生活角色
3.职业生涯能力转换
(1)管理能力结构
(2)专业能力结构
(3)专业能力开发方式
(4)职业生涯规划表

生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划
第五章  职业生涯实施管理
1.职业生涯发展方案
(1)分析基准
(2)目标与标准
(3)生涯策略
(4)生涯行动计划
(5)生涯考核
(6)生涯修正
2.职业生涯发展文件(PPDF)
(1)PPDF的主要目的
(2)怎样使用PPDF
个人情况/现在的行为/未来的发展

第六章  职业生涯规划的20条原则
原则1:在职业生涯的发展道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是卖出下一步的方向!
原则2:职业生涯开发与管理:只要开始,永远不晚;只要进步,总有空间!
原则3:正确的角色定位需要理智,及时的角色转换需要智慧!

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