自我介绍在许多面试中都屡见不鲜。经过统计，大部分求职者认为自我介绍没必要特别关注，只是一个自我信息罗列的过程，面试之前自己准备一下就完全可以应付面试了。
其实不然，在面试当中，自我介绍一般为第一题，根据首因效应，第一道题不仅是在面试官看来的第一印象，同时也是让自己开始平复紧张情绪的一个过程。如果说，我们在答第一题的时候过于紧张，答题不自然、节奏感差，那么必然会影响到后面几道题目的回答。
那么接下来优就业专家就来说明一下面试生在自我介绍题目中的几个常见误区以及解决方法。
误区1：尽可能的将自己的优点展示给面试官。
指导思想：
(1)所谓的个人优点不一定是面试官想听的要点，面试官想知道的是能不能与岗位要求匹配;
(2)面试有一定的时间约束，自我介绍如果说的太多会浪费时间。
方法解析：
(1)需要求职者们提前去了解一下岗位的工作性质，一些职能，并因此推导出岗位所必须具备的能力及意识。那么我们在设计自我介绍的时候就可以对应着去挖掘自身;
(2)设计好了内容后，可以适当地删减加上不断地练习，可以设计出一分钟、三分钟及完整的自我介绍。
误区2：为了自我介绍能匹配岗位，可以伪造一些优点。
指导思想：
(1)自我介绍要有真实性，只有真实性的自我介绍才能讲出真情实感;
(2)如果是虚构，那么遇到有追问的面试，会措手不及。
方法解析：
可以向自己的父母、朋友去了解最真实的自己，所谓当局者迷，旁观者清。
误区3：将自己的优势进行罗列即可。
指导思想：
(1)无法彰显出自己优势的真实性;
(2)逻辑性太差，站在面试官听众的角度上，会很混乱。
方法解析：
(1)通过简单的事例、他人的评价、相关书面证明以及对于该优点的深入认知，都能够来证明自己的相关优点。比如：
a、以自己在大学中具体的活动经历，来证明自己的组织协调能力;
b、通过获取的相关证书，以及为了成绩所付出的努力来证明自身的学习能力;
c、通过领导对于自己的评价(在实习工作当中被评为最优秀新员工，领导夸奖自己很具有承担重任的潜力)。
(2)可以在设计的时候以工作、学习、生活三个维度来展示自己，也可以讲述过去的自己、现在的成长、未来的规划来展示。
U妹相信，通过不断的练习和实践，你一定能拿到自己想要的offer的！
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