国企面试技巧:言语水平提升三大策略

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在国企面试过程中,言语表达的整体水平会直观地影响到考生最后的面试成绩,同时言语表达要素的考察也不再仅限于单独设置考察题型,而是由考官根据考生整场的实际表现进行评分。换言之,流畅且准确的言语表达必将成为考场制胜的利器,那究竟如何才能在面试中不仅有话说,而且能够一鸣惊人,征服考官呢?

第一,把话说对。

考场上切忌话不对题,要提升言语表达能力,有两个注意事项:一是审题要仔细,看清楚题目要求再开始思考作答。比如看似相同的两道题“单位召开新进大学生的欢迎会,领导让你代表单位在会上讲一段话,请问你会讲哪些内容”,“单位召开新进大学生的欢迎会,领导让你代表单位在联欢会上讲一段话”,前者罗列讲话要点即可,而后者需要模拟完整的讲话内容;二是听懂画外音。比如“请说说你最喜欢的一部电影”,要明白考官想听到的绝不只是你喜爱的某部电影介绍,而是背后你的个性和品质。所以“把话说对”,审题需谨慎。

国企面试技巧:言语水平提升三大策略

第二,把话说清。

把话说清包括两点:一是口齿清晰,口齿清晰关键在于咬字吐词的准确和自然,同时兼顾语调、语音和语速的掌握 ;二是内容清晰,这就要求考生在思考时要遵循一定的思考顺序,比如依据时间或时间发展顺序由先至后表达,或者依据分析和思考顺序由面及点地表达,或者依据特点或者内在规律由表及里地表达。

第三,把话说好。

把话说好有三个关键:第一在于如何让考官更好地理解;第二在于如何让考官觉得更有说服力;第三在于如何用词恰当有分寸。具体而言,就是要做到语言准确、通俗易懂,减少使用生僻词汇,避免产生歧义,但是注意语言通俗并不意味着通篇的口语化表述,要注意适度原则;要注意语言简洁,能用一句话说明白的内容就不要重复;要注意融入真情实感,切忌假大空,有真情流露的回答往往最能获得考官青睐。

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