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作为国内数一数二的品牌，华为招人考量的到底是专业素养还是思维方式呢？前段时间的一个帖子，让我们明白，华为招人既不靠花里胡哨，也不靠过硬的专业能力，靠的是，算术题。
帖子里，这位员工说，他前段时间去华为面试，就遇到了这样一道算术题：
1+4=5
2+5=12
3+6=21
8+11=？
这种类型的算术题，颇有种初高中做推理算术的意味，但是似乎坑更多些。这位员工说，他面试时计算了好久，答案都是错的，于是将这道题发出来，希望网友们集思广益，能算出正确答案。
结果没想到，网友们也众说纷纭，没有办法得到统一的答案。有的网友比较硬核，直接说是19，还说这么简单的算术题，还需要拿出来问人吗？
还有一些网友耐心的推理了一番，得出了16，96，40等不同的答案。但又有网友说，最后的式子是迷惑人的，中间缺了个省略号，他们算出的都是错误答案。
还有一个网友细心的给出了推理过程，他说前数是1~8，后数是4~11，对应相加的话，应该是每个数规律性的加上奇数，就像12这个答案是5+7，21这个答案是12+9一样，8+11那就应该是97。
看起来网友们说的都很有道理，但正是这种每一个似乎都成立的答案才真正让人头疼。只有一个网友点出了重点，他说方法确实有很多，但是依据是什么？面试官在给出这道算术题的时候，似乎并没有给出更多的限制和依据，这才导致了如今几乎要百家争鸣的情况。
看起来，似乎这么多人集思广益也没有办法得出这道算术题的正确答案，那么，如果是我们在面试场上遇到了这样一个问题，我们到底应该怎么做才是最佳选择呢？
一、根据自己的职位随机应变
首先要做的就是根据自己的职位随机应变。你要知道你是来应聘什么职业的，这个职业考察的专业素养是什么。通过这个方式逆推解出这个题目需要的能力，再从这个方向着手去解题。
最好的方式就是站在面试官的角度上思考一下。如果你要为这个职业招揽人才，你要出一道怎么样的算术题，才能考量到眼前的面试者是不是你真正需要的人才。
所以一定要根据职业随机应变，找出这个问题的核心再进行作答。
二、不要放弃任何机会，回答能自圆其说也是能力
回答问题时，一定要稳住心态，即便问题再难，也不能放弃回答问题的机会。要把握住这个机会，即便你不会，也要尽力的去解答。只要能够得出一个属于你自己的答案，然后自圆其说便可以。
就像帖子里的那个题一样，他们其实并没有给很多的限制，因此有许多的答案都是成立的，所以，只要你的回答能够自圆其说，那也是能力。
三、面试前，做好充分准备
最重要的还是要在面试之前做好准备，可以去搜罗一下该公司之前是怎么出的面试题，从中找出规律。或者去请教一下之前面试成功的前辈们，做好笔记。
当然最重要的还是要去了解一下公司的具体状况，以及公司需要怎么样的专业人才。通过公司的方向来入手，过关的几率应该会高些。总之就是要通过一切渠道去了解你可能会遇到的面试问题，然后做好准备。
越是专业性的公司，遇到的面试题似乎越奇葩，这个时候我们千万要冷静下来，根据自己的职位随机应变，不要轻易放弃答题机会，只要能够自圆其说，就像面试官陈述自己的答案。最重要的是，面试之前一定要做好准备。
你怎么看待面试时遇到的那些奇怪问题呢？你认为，遇到帖子里的那种问题我们应该怎么做？欢迎在下面留下你的观点。