招聘是个双向选择的过程，供需匹配才能“牵手”成功。
所以我们在准备简历时，一定要有针对性，要根据自己应聘的岗位来写，而不是把自己所有的履历往上搬。
即使是实习生求职，与应聘岗位要求匹配度越高，成功率也会越高。
面试官在进行简历筛选时，表面上是在看你的经历，其实是在透过这些经历看你具体哪些能力，与岗位要求相匹配的能力。
大体来说，这些能力包括综合素质能力及专业能力。
比如 沟通表达、团队协作、学习能力、逻辑思维、执行力 等是属于综合素质能力的，是一些通用能力。
而与岗位相关的技能就是你是否具备的专业能力了。
比如应聘编辑，你的文字能力如何？
应聘设计师，你会哪些软件？
应聘摄影师，你的拍照水平怎么样？
经历不够怎么办？
如果你实在没有与应聘岗位相关的经历，还有2种解决办法：
❶ 看看你的其它经历中有没有与之相近的。
比如在学校有没有什么班级、社团活动相关经历，有没有相关的大赛经历，或者参加了哪些项目或科研相关经历等。
在这些活动中，你负责的工作内容是什么，你做了哪些事，取得了怎样的成绩。
例如你想应聘HR，你曾作为学长在社团招新中宣传你的社团招募新生，新生入团后，你有没有帮带过他们，有没有组织过新社员培训，这些虽然看上去与企业HR工作没太大关系，但其实这些社团的工作涉及到了招聘、培训的一些内容。
❷ 看看你过往的学习生活中哪些事例是与岗位内容相关的。
比如你想应聘新媒体，但你没有从事过相关的工作，但你自己有运营自己的公众号，你喜欢上哪些APP，对它们都有些什么见解；
你想从事教育培训工作，没有相应经历，但你寒暑假时辅导过堂弟学习，并且在你的辅导之下，他的成绩有了怎么的提升？！
菌菌有次招聘市场专员，来了位应届生，她的确没有什么市场相关的实习经验，但她是某明星粉丝会的会长，组织策划了过许多诸如粉丝见面会、明星生日会之类的活动，还亲自设计宣传海报、做票务统筹等工作，这些经历也足以证明她具备一定的组织、策划和执行、宣传及团队协作等能力。
有些同学觉得自己的经历没有什么亮点，一些普通的兼职、家教、企业打杂都没什么份量，也不好意思往简历上写。
其实根据SMAT原则，并学会运用一些职业化的语言，这些看似平谈的经历也可以“高大上”起来。
比如你只是去派发单页，但如果你能说明这份工作你做了多长时间，通过什么样的方式，发放效果如何，是否促成了咨询和成交，为达到这些效果你做了哪些努力。
这些内容的介绍，可以看出你不是单纯的派发机器，而是在用心思考，努力做事，能看出你认真负责、主动积极的工作态度。
还有一些办公室的实习工作，许多同学觉得没什么可以写的，就是打杂，但如果你运用SMAT法则，把做过什么事，通过什么方法或工具来做，最后达成了什么样的(可量化的)结果，清晰的表达出来，给人的感觉就不一样了。