先说结论，必须可以！
实习经历，虽然很重要，但也并不是绝对需要。
首先，我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验？
✦ 因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力；
✦ 如果你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题，所以名企实习经历可以起到背书的作用；
✦ 有过实习经历，证明你和社会有过接触，不会像个傻白甜一样，什么都需要教。
其中，第一点原因是最重要的。
所以，如果没有实习经历，就想想自己还有什么经历可以证明自己具备企业要求的能力。
那么，企业需要求职者具备什么样的能力呢？
根据你的就业目标 、意向岗位，找几个招聘简章看一下，企业需要什么样的人，找到招聘简章上的关键词（名词、动词、形容词）。
比如，这个图中：
✦ 红线部分是名词，代表着HR对求职者知识层面的要求
所以你的专业要在HR要求的专业范围内，值得一提的是，综合类型的岗位对专业要求没有那么严，如果你其他能力足够突出，也是有机会的。
✦ 黄线部分是动词，代表HR对求职者技能层面的要求
图中岗位需要求职者有策划能力、推广能力、协调能力、文案撰写、热点营销、执行力等等，所以每个能力你有没有相关的事例可以佐证，你论据越多，希望就越大。
✦ 蓝色部分是形容词，代表HR对求职者品质层面的要求
乐观、独立、抗压，所以如果你抗压能力较弱，其他方面都符合，也有可能会被淘汰。
然后再来挖掘自己的过往经历中有没有相匹配的。
如果有，把这个经历放到自己的简历中，会比一段没有关联的实习经历更有说服力。
举个栗子，如果你想转行做教育机构的老师，你过去曾经为你的表弟辅导过作业（分解辅导动 作），在你的辅导下，表弟的成绩得到了什么样的提高（注意量化）。
你瞧，哪怕没有校外实习经历，只要能找到HR最在意的关键点，其实求职也是有希望的。
最后，跨专业求职怎么办？
你必须对新的就业方向有过深入了解。
比如你想转行做某互联网企业的游戏策划，你日常对该企业的产品都非常熟悉，本身是一名狂热的游戏爱好者，能从用户的角度出发，思考每个游戏背后有哪些值得改良的地方，除此以外，对于相关软件的操作你都已经自学过并且基本熟练。
如果新的就业方向专业性不是很强，那就重点突出自己的综合素质。
综合素质有哪些，方法上面已经讲过了，找到招聘简章上的形容词和动词，这就是你要去挖掘的综合素质，比如有的工作招聘简章上会提到，需要有较强的抗压能力，那么在大学期间，你有没有遇到过压力，遇到压力后，你是如何化解的。
但如果你想跨专业求职，却连目标都没有明确，那自然也是无法说服HR的。
谁都是从0开始，总会有最艰难的第一步，勇敢的踏出去，会比空想更有用。