面试开场1分钟,如何做好完美的自我介绍?

面试开场1分钟,如何做好完美的自我介绍?

“请你做一个自我介绍,只给你一分钟。”在面试开场,这是一个很常见的套路问题。

此刻,你的对面齐刷刷的坐着一排面试官,你是不是感到有些紧张?有点语无伦次,无从说起的感觉?

不用紧张,先深吸一口气。

其实这个问题你早有准备,你很清楚面试官想看一看你的反应、自我认知和提前准备情况……

你的理解是对的,但怎么回答才会更佳?似乎没有人告诉你。

你的大脑一片空白,不知从何说起,开始准备的那几句千篇一律的自我介绍,面对目光炯炯的面试官似乎一下子失灵……怎么办?

面对不同的情景,你需要随机应变。

  • 在电影《当幸福来敲门》当中,男猪脚克里斯去面试,当时他刚从拘留所出来,穿着刷墙时的衣服(平时都是西装革履的),头上和脖子上还沾着石灰泥浆。面试时间很快就到,他根本来得及换衣服,就匆匆的跑去面试,幸好他对自己的这幅形象作了解释,并且在回答完一个刁钻问题后,让面试官打消了疑虑。

面试开场1分钟,如何做好完美的自我介绍?

面试官:克里斯,如果有人连衬衫都没穿,就跑来参加面试,如果最后我还雇了这个人,你会怎么想?

克里斯顿了顿说:那他穿的裤子一定十分考究。

正因为克里斯这句幽默的回答把几个面试官都逗乐了,后面的面试才得以顺理成章的进行下去。

在面试开场,你能不能做到像克里斯这样,紧紧的抓住面试官的心?

1、用主动介绍自己的方式做好面试铺垫

在做自我介绍之前,你最好先熟悉面试环境和场景,当然前提是你一定要尽可能早的到达面试地点。

提前熟悉环境将有助于你缓解紧张情绪,把思维专注在要回答的问题上,并且在自我介绍时可以顺便说一两句对公司环境、氛围的真实感受,这样有助于调起对方的胃口,同时表达出个人对对方的兴趣。

比方说:“我刚才一进到办公室,就看到大家脸上都带着微笑,感觉很热情。”

最好还要明白,在做自我介绍时,对方的面试官是什么身份,可以请面试接待人员提前透露一下。不同身份的面试官关注的点往往不同——对方是HR,他可能更关注应聘者的语言表达能力和综合素质;面试官是老板,他可能更关注应聘者的经历有什么不一样,能给公司带来什么价值……这几个点都比较关键,在自我介绍时可以提及,做到自然匹配和衔接。

同时你也得明白,自我介绍是打破面试沉默的开始,作为应聘者你也可以选择主动出击,先向面试官征询:“我可以介绍一下自己吗?”

这样做的好处,是让面试官在开口之前,你抢先一步自我介绍,给人一种积极主动的感觉。

还有一个好处,如果你的简历上有一些让人疑惑的地方,你可以在自我介绍当中主动提及并作简短解释,一开始就打消对方的疑虑,增加对你的信任度。

面试开场1分钟,如何做好完美的自我介绍?

2、如果你不会使用话术,那就用真诚坦率的方式介绍自己

关于面试的话术技巧,市面上有很多这样的课程。

那些老师讲的当然都非常好,但未必适合你,因为任何话术的背后,都要契合这个人的性格、气质和习惯。如果应聘者本人比较内向、不善言辞,那么无论如何教他怎么按照话术去说,十有八九会弄巧成拙,让人感觉十分别扭,反而起到反作用,这就叫做画虎不成反类犬!

我就曾遇到一个应聘者,我问他一个问题,他想都没想就开始回答,我看对方的眼睛直直的,眨都没眨一下,我意识到他不是在回答问题,而是在背答案。我便告诉对方,不用背诵所谓的“标准答案”,按照自己平时的正常发挥就可以了,他才放松下来。

幸亏面试官是我,如果换一个面试官,不知道他有没有这样的好运气。按话术逐字逐句的学,真的很机械,很容易遮盖自己的本来面目。

有的人喜欢讨好面试官,老想着如何伪装自己,最后的结果多半是被戳穿。与其如此,不如亮出自己的真面目,找到适合自己表达的“舒适区”,这样反而表现的更自然,更容易赢得面试官的青睐。

那如何找到这个舒适区?我认为最好的办法就是真诚——自己是什么就表达什么,突出你的个性很重要。这样做,至少能让面试官记住你,加深对你的印象。

比方说,你在工作的时候比较性急,经常会跟催他人,可能导致他人不快。你可以在面试一开始的时候就亮明这一点,这样既节省双方时间,又能给人一种坦率相见的感觉,更容易让面试官认同你。如果面试官一开始看你就不顺眼而你又不作解释,估计很难通过面试——幸好克里斯开始跟面试官就穿着问题解开了疙瘩,打开了双方的心扉。

可以这么说,一个坦率真诚的自我介绍,是拉近与面试官距离的最好法宝。

面试开场1分钟,如何做好完美的自我介绍?

3、用这三句话介绍自己,训练你的结构化思维

在1分钟之内完成自我介绍,仅仅就这个要求来说,其实并不难。但前提是,你要善于总结,能够重点突出,这样应对这个问题时才不慌张。

因此,你最好提前准备一个标准化的模板,并且将里面的内容“结构化”,理清你的思维框架,不管遇到什么样的情况,都可以按照这个结构应对自如。

其实自我介绍的结构化很简单,不过就是三句话而已。

第一句、我是谁?——定位

我叫什么名字,有多少年工作经验?毕业于哪所学校?学的什么专业?简单一笔带过,最重要的是,我的定位是什么?最好一句话说清楚。比方说,“我是喻派职言,是有着15年人力管理经验的职业导师。”让人一听就明白我是干啥的。

第二句、我做过什么?——业绩或成果

就是工作概述,不要罗列职责。如果工作时间长,经历的公司比较多,不需要一家一家介绍,先来个概述,面试官感兴趣的话再细说哪家公司,做的结果怎么样,也可以用一两句话概述一下。

例如:“我有15年工作经验,其中11年在企业做HR,从人事专员,到人事主管,一直做到人力资源副总监、总监。其中4年做企业管理咨询顾问,从普通咨询师做到高级合伙人,前后为10多家公司创建了人力资源管理新模式。”

第三
句、我擅长什么?——长处和优势

说说自己的优势和擅长点。记住,一定要说与应聘岗位相关联的优势,不关联或者弱关联的尽量不说,这样才会更加匹配。例如,我说自己是头条职场签约作者,就是强调我在职场方面比较专注,与我所创作的领域很匹配。

请记住,掌握以上3点,即“我是谁、我做过什么、我擅长什么”就可以了。再加上平时有意识的练习,对自我介绍这个问题,你无论在哪里,不管面对谁,都会介绍的游刃有余。

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