伴随各个高校开始恢复教学工作，校园招聘会也陆续开展，为准大四学生就业创造更多机会。我们都知道校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。那为什么都说要珍惜“校招”机会，“校招”到底有什么优势呢？参加校园招聘会的企业正规、可信
能够进入校园进行招聘的企业，都是经过学校或者相关部门严格筛选的，这些企业的可信度较高，相对而言提供的岗位更加正规。但这并不意味着就可以完全相信，需要在详细了解薪资待遇、工作内容、办公地点、环境等方面之后再决定是否参加面试、签约。对“应届生”的特殊待遇
国家对应届毕业生有“特殊”的照顾，企业必须要为应届生提供一定数量的就业岗位。校招的岗位不需要应聘者有工作经验，更多参考学历、工作能力、实践能力、性格人品等，相比社招更容易一些。这意味着，应届毕业生有更多的机会进入国企、“大厂”等。其次是，现在全国多地出台人才引入政策，给予初次就业的毕业生一定补贴。招聘会企业、岗位可选择性强
每场校园招聘会基本都有数百家企业来参加，提供的岗位和机会也就更多。准毕业生们不需要四处奔波去投递简历，在“家”门口，就可以找到工作。与此同时，同一岗位能在多家公司进行对比，择优面试、签约。校招时企业会组织学生参加宣讲，同学们一定要有选择性的参加自己感兴趣企业的宣讲，合理安排时间。毕业、就业衔接更快
在面试成功后，需要签订三方协议保证毕业生就业。一般情况下，学生在校期间到签约企业参加实习就算是在企业的试用期了，毕业后拿到毕业证、学位证后即可转正，完成毕业、就业完美衔接。（注：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。）
