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面试的时候有句话叫做“前三分钟定终身”，言外之意也就是要告诉我们求职者，要有一个好的开场白。
一个大方、得体、优雅自然的面试开场白，不但能给面试官留下一个良好的印象，也为我们顺利通过面试奠定好基础。
很多时候面试开头开的好不好，主要看你如何去回答面试官的问题。在现实的招聘过程中，不少求职者在回答问题的时候，要么显得不自信，憋半天一句也说不出来，要么显得啰里啰嗦、没有条理。
有的从幼儿园就开始谈起自己的丰功伟绩，这些太过于详尽，还有的甚至自己什么时候结婚、什么时候生娃等个人情况也给面试官详细介绍，不仅仅占用过多的时间，而且让人乏味厌倦。那么，面试应该如何开场呢？
第一， 寒暄、问候必不可少
都知道“前三分钟定终身”，而前三分钟所能说的，通常就是寒暄和问候客套等等，看似与面试没什么关系。
也许你会说：“面试考察的就是专业知识，感觉进入主题，面试官啰嗦个什么。”
其实，你既然已经被通知去参加面试了，那么在一定程度上你的专业背景已经和企业要求的条件基本吻合。
可话说回来，面试官主要看什么呢？一面主要就是看你能不能和企业员工尿到一个壶里，再一点就是通过你的言谈举止考察你的沟通能力、逻辑思维能力、社交能力。
所以有经验的面试官会在前三分钟聊天气、聊交通、聊时事、以及近来的热点问题等，有的甚至聊办公室里某个物件，看你能否应对自如，以此来判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下好印象。
第二， 选择轻松的话题
在大公司里面试的过程往往是严肃紧张的，面试官一般是根据应聘者的简历，提出几个相关性的问题，以此来判断应聘者是否符合该职位。
此时，如果求职者单纯的只聊面试官提问的这些正式话题，紧张是在所难免的，所以为了缓解紧张的氛围，我们可以在此之外聊一些轻松的话题，比如自己的个人爱好、外语水平、将来的打算等等。
我们要明白，任何一个单位刚开始都是希望能招聘到一个综合素质较强的人才，而谈这些附加话题，不仅仅能缓解紧张气氛，还可以很好的让面试官进一步去了解你，一举两得的做法！
第三， 注意自己的提问方式
在面试过程中，望、闻、问、评是几项重要且关键的基本功。这里我们重点讨论提问的技巧。
就“问”来说，无论那一种面试来说，都有导入的过程，循序渐进，不能一上来就问薪资福利，公司待遇等等这些，要在恰当的时间，恰当的对话过程中衔接进去，而且提问问题要先易后难，循序渐进，先具体后抽象。
就比如想问公司的薪资福利，如果和面试官谈话还不到直接询问的时机，就可以拆开来问，先问具体的容易回答的，比如公司月薪多少？之后时机成熟再问福利待遇，提问的方式的选择要恰到好处。
总而言之，一个漂亮的面试开场白，就是你成功拿到offer的一半。
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责任编辑|婆娑世界
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