2020年，被称为“史上最难就业季”。
似乎每年一到这个时候，就会有专家出来分析就业市场，大谈特谈“就业形势不容乐观”。但今年因为受到YQ影响，真的是比不容乐观还不容乐观，
三四月份的春招几乎停摆，接下来的6-9月秋招，874万应届生将涌入社会。
地狱级就业季来袭，你准备好了吗？
最近几个月，很多中小型企业倒闭或者裁员保命，即使顺利熬过了YQ，今年的招新计划也比去年相对保守得多。
然而我问了几个大公司负责招聘的朋友，他们给我的答复是，招人同样不容易呀，应届生太不稳定了，一直招不到合适的人……
呃…一边是找不到工作，一边是招不到人，这是怎么回事呢？
一、20届应届生更优秀，也更独立
经历过互联网信息爆炸的这代人，他们打车用滴滴、吃饭用美团、买衣服看小红书，用美颜相机拍照，刷抖音了解最新的梗。
这时候一个boss来跟他谈未来谈公司发展，他们大多是不以为然的。
上班对他们来说，要么钱给够，要么工作有趣能学到东西。
如果以上两点都没有满足，那么他们可能会随时炒老板鱿鱼。
我问了很多大厂的朋友，他们都说应届生不稳定。自己也面试过近100多个毕业2年内的童鞋，看了他们的履历，发现在一家公司待过半年的都很少，大多都是2-3个月就换了家公司。
如今在一家公司待了半年以上就算是老员工了。
还有很多童鞋，他们在大学里就开始了副业生涯，我知道很多在校女生在做小红书博主，上周我认识的一个女孩，小红书粉丝已经10万了。
他们接一篇推广好几千收入，本来就有稳定的副业，那么毕业后他们对求职的要求就会更高，所以找到合适的工作就更难了。
二、中小企业更喜欢有经验的员工，大企业今年缩招
对于一个boss来说，他希望能招到这样的员工，做事认真，踏实努力，同时薪资合适。
最近我有很多HR朋友表示，更喜欢招有经验有一定工作阅历的员工。他们觉得：靠谱努力，愿意跟公司一起成长的应届生，太稀少了。
因为不仅是boss在挑人，应届生也会挑公司。
同时，阿里网易等大厂的实习生岗位，一如既往火爆，应聘者中千里挑一，今年的竞争比往年更激烈了。
但我看了他们的招聘简章，发现薪资给的并不高，杭州的大厂实习生有的才给底薪4k。
而求职这些岗位的童鞋，国外留学，精通多国语言，跨国企业实习，这样的关键词在简历上比比皆是。这些青年翘楚，名校精英，天之骄子却都愿意一个月拿4000去大厂当底层员工，只为了履历上能多一个大厂的背书。
三、求职也有很多坑
收割廉价劳动力，不知什么时候成为了职场现状。
有的公司每年都招应届生，三个月试用期满了就说不适合辞退，再招新一批应届生补充进来，这样可以节省员工成本。
但这对员工个人发展绝无好处，是一种很没有底线的行为。
还有公司设置好几轮笔试题，题目是作图、写文或者出策划，然后喊应聘者来完成，最后拿了作品就不管了。
他们的目的是想用0成本换劳动成果，每年很多设计专业毕业生就是这样被白嫖的。
上次还听说有个奇葩公司，把办公室放到远离市区的偏远地带，应届生去面试就要求你准备好毕业证书等证件的复印件。而附近的复印店就一家，复印一张要好几块钱。最后发现这个复印店跟这家公司是同一个老板。
还有求职要收保证金的，
切记，求职收费的一律是骗子。
最后，哪怕成功入职不搞套路的公司，还有长期的加班生活在等着你。福利待遇同入职时商谈的有出入，同事间氛围极其差劲，迟迟看不到加薪升职的希望……
说了这么多求职的困难，
那么，对于应届生，怎么才能找到合适的工作呢？
一、明确自己想要什么
我觉得这个问题很重要很重要，
很多童鞋，他们并不清楚自己的定位，好像做什么工作都能接受，销售岗也可，内容岗也投，没有目标，浑浑噩噩。
如果不知道自己想要什么，那么注定陷入焦虑。
所以在求职之前，先好好想想自己要做什么吧，找到一个哪怕是很模糊的方向也可，去尝试，去学习，直到证明这个方向是对的。
我认识一个北京姑娘，她毕业后先在凤凰传媒实习了一段时间，然后辞职去英国学舞蹈。
我问她，这个公司挺好的，为什么要离职呢？
她说，因为这辈子注定了是要从事舞蹈艺术的，这是她的目标。
从英国学习回来后，她回到北京，一边做副业挣生活费，一边继续追寻自己舞蹈的梦想。
我最喜欢她的地方在于，她始终知道自己要做什么。
不忘初心，方得始终。
二、做个靠谱的青年
答应几点去面试，一定要准时到。
答应来公司上班，就不要放鸽子。
上班了就好好做事，如果不愿意做了就如实跟人事或者老板报备，但即使离职也要把手上的事做好。
个人品格是一张很好的名片，进入社会，因为工作上没有多少经验，就更不能在人格上输了。
很多老板如果发现这个年轻人靠谱，即使自己公司不要，也会推荐给他朋友公司的。
说了这么多，就是希望大家都能找到合适的工作。
年轻人应当有年轻人的朝气蓬勃，哪怕今年就业形势如此严峻，也千万要多投多试，不要逃避。
守得云开见月明，人生之广阔，终有出路。