（一）
春季校招现状
校园招聘为一个短期批量招聘的过程，从20年前开始兴起，因为企业想要基业长青，就需要不断融入新鲜血液。学生人群对于企业而言，有几点优势：1.可塑性较强，易于接受公司文化、价值观；2.具备基础的专业知识和一定学习能力；3.薪资起点偏低，并且有较强稳定性。
我们日常说的校园招聘，更多还是针对中大型企业，目标院校以双一流及海外名校为主，由于部分大企业属于人力密集型，部分岗位也会对普通高校学生开放。
随着大学生数量的激增，在每年新增劳动力中的占比不断提升，如今已经过半，因此对小微企业而言，一方面老板也想主动给提升人才素质结构，另一方面招大学生成为不得不的选择，因此还有大量的小微企业也有校园招聘行为。
但小微企业的校招方式，基本与社招无太大区别，最多就是参与下学校的双选会活动。这个现状或许是由于无区别对待操作的需求，也或是因为小微企业的ARPU值较低，不被人力资源服务平台所重视。（相关领域从业者可以进行后续探讨）
而对于学生而言，绝大部分学生人群，求职渠道为招聘平台，并且超六成的入职岗位为小微企业。但起点并不决定后续的发展，我见过许多优秀的学生，毕业之后三年、五年时间实现连续跳跃，求职同学需要对这一点有清晰的认知。
对于2020春季校招，随着19年经济增速放缓，再加上疫情影响，岗位数预测下降明显，尤其是涉及线下相关的领域；而2020应届生为874万，同比19年增加40万人，考研未上榜人数超过260万人，大多还未有求职行为，这无疑让这场春招雪上加霜。
种种实际现象，已表明媒体喊了七八年的最难就业季，在2020年方才是难上加难。
（二）
调整心态
2月12日，教育部高校学生司司长王辉表示，鼓励大学生入伍、鼓励基层创业就业、可适当延长择业时间，户口档案学校可保留2年。
从考研人数扩招、再到鼓励双创，国家可以说是从政策面不断去优化就业求职路径，但面对困难，我们个体而言更需要看的是自己，如何获得心仪的工作，我给的策略为：调整心态、躬身入局。
个人的心态一定是关键，面对最近的疫情，武汉人在夜晚自发的打开窗户高唱国歌，在方舱医院里跳舞健身，这是一种坚韧的心态，一定能够战胜疫情。
作为大学生而言，一路学习生涯，我们从未容易过，但仍一路打怪升级进入大学，所以求职这件事，可能当下觉得困难，等过后再展望，或许并无太大感觉。
调整好心态，想想自己的爱好是什么，又擅长做些什么？
如今提到直播，19年最火的莫过于李佳琦，但其是真心的热爱又擅长。
看他朋友的吐槽，日常生活中李佳琦也会推荐这个东西好吃、那个地方好玩，导致又多花不少钱。李佳琦就是这样一个擅长推荐分享的人，同时在初期不火、不挣钱的时候，依然连续直播了4个多月，这如果不是热爱，或许很难继续。
所以，不必着急，想好自己的路很重要，拉长一些求职时间也无问题。
如果你悲观的觉得自己没有兴趣点、没有擅长点，可以尝试做下职业测评，或者看一些发现自身优势的书籍，相信会有所帮助。
（三）
躬身入局
听了太多的求职困难，让人焦虑的同时，也让许多同学止步不前，我们的拖延，其实恰恰来自于对未知事物的恐惧，躬身入局，早些开始行动吧。
系统的了解下如何求职，注册下求职平台，关注下求职公众号，听几节求职课程，完善下自己的简历，再看看心仪企业的校招信息，这些行为都很容易做到，而只有开始行动了，才有资格谈如何取得好结果。
求职、面试这个事，在我看来主要只需掌握一些基础流程化的东西，所以并不难，并且可以速成。而至于更深入的需求，比如怎样提升自己，则是需要正确的方法及长期时间投入，并非临时抱佛脚可成。
清晰认知自己―了解求职清楚流程―选择合适的意向目标―多做投递动作，我们静静等待结果的发生就好，如果收不到反馈，则需要再好好重复第一个步骤，重新认识下自己。
这里多说一点，就是如何选择目标，这个确实需要一定的洞察力，以及对未来趋势的判断。
比如上文提到的李佳琦，之所以爆火，还在于其踩到了一波直播电商的浪潮中，整个直播电商2017年大盘200多亿，2019年3500-3800亿，这是近20倍的增长，并且其做的还是直播电商里，最适合的内容模块――美妆。
面对此次疫情，危险同样是机遇，大家可以凭自己的洞察力，主动寻找自己的追逐方向。
对于有跳槽想法的职场人，或想创业的朋友，当下一定谨慎、谨慎、再谨慎。
