每年年底可以说是职场的一个明显的动荡期，出于薪资遇到瓶颈，变动求职城市等原因，选择年底辞职跳槽的职场人不计其数，但在这一批职场人中，刚刚进入职场不到半年的应届生人数比例占比并不在少数。为什么现在的应届生比以前的人更容易辞职？
有数据统计，现在的95后的第一份工作的平均在职时间仅仅有7个月。这个时间就是比90后的17个月平均在职时间，也是大大缩短。所以说，现在的应届生比以前的人更容易辞职，这个结论没有错。
现在的应届生对单位和行业要求更高一些。现在的毕业生，对于自己日后从事的行业都有一定的预期，像互联网行业，还有金融行业这些热门行业都是他们集中希望能进入的行业，对于企业规模的要求也是起点比较高，比如世界500强也是他们集中希望进入的企业。预期很高，如果现实与预期有较大的落差，也许就是他们果断选择走人的因素吧。
现在的应届生更希望能被理解与尊重。其实，这些95后们，知识面更广，人也更聪明，也非常有主见，想法也比较多，他们都有自己较独立的个性，所以，如果还是采取一些比较传统的管理方法，恐怕在他们这里很难得到共鸣，他们更渴望独立和被尊重，那种隐忍的性格对于他们来说，可能还是比较难以接受。毕竟，基本都是独生子女，妥协的空间比80后们远远小很多。
家庭条件是他们果断辞职的底气。现在90后几乎家庭的经济条件都比较好，加上刚毕业，所以他们的房贷车贷，子女教育等负担基本不存在，他们辞职的后顾之忧较少，也就是成本比较低，那么这也决定了更容易辞职。有了经济条件的保障，那么辞职的底气就比较足，也就比较容易。
另外学校里的职业规划教育缺失，所以他们有条件以后更愿意多尝试，以便找到自己喜欢的，感兴趣的工作或者更有竞争力的公司。在尝试过程中，他们也受到“师兄，师姐”不合适的传授――换工作是迅速涨工资的方法。
社会经济总量较以前更大了，需求的岗位及职业也更多了， 可以选择的更多，就不会在一棵树上吊死了，跳槽可能性变大了。经济水平提升以后，跳槽即便失败，生存危机也没有那么急迫，跳槽失败的风险不是那么不能接受了，跳槽的冲动得到了客观上的鼓励。更年轻的一代人眼界思维都更为开阔，思考的独立性更强，更倾向跟随内心的选择。
总体来说，选择的多样性及较小的跳槽压力，给与新一代更多的选择自主性。