有网友问：“90后”的月薪到手4000元，正常吗？
首先，这个话题可以再具体一些来讨论，比如“90”后是指95后还是95前？如果95后，很多尚未毕业或者刚刚毕业不久，到手4000一个月也非常普遍；而95前的，有些可能月入4万都实现了！还有比如城市的差异也很明显，你要是在北上广深杭，一个月税后4000肯定不算高，在城市也是中等偏下了，但是你要在三四五线城市，我觉得90后拿到4000月薪也不是啥丢脸的事。
下面，就这个话题，我们具体展开聊聊，我个人说三点想法，仅供参考。
一、薪资和能力相匹配，有多少能力就赚多少钱
我觉得眼下这个职场上 ，收入有差距很正常，人的能力有多大差距，收入就可能有多大差距（含着金钥匙的除外）。
我有个学弟，也是90后，30岁不到，毕业后就开了自己的公司，做广告设计，几年打拼下来，他一年收入可以破百万了！
而这位学弟的同学，很多一个月才到手四五千。
你说这样的差距岂止是几倍之多呢？他告诉我，每次同学会那些混得一般的同学总是各种羡慕他，焦点都在他赚到的钱上面，可从来没人问过他是如何做到30岁以前年入百万的？
其实这些年，我知道他是如何过来的。
一方面，公司成立以后，他为了开展业务非常拼，加班出差不断，双休日基本也都牺牲了！在各种挫折和困难中，他的能力提升很大！职场人际关系处理非常厉害了。
另一方面，工作忙碌之余他还不忘记继续学习来提升自己，坚持看了很多书籍，还外面去参加培训班。
他的努力远远不是那些同学可以比拟的，别人只看到他赚钱多，却不知道他付出了多少！
所以，月薪4000到底少不少，要看你自己的能力值多少？,能力值4万，只拿4000，当然太少了！猎头等着排队来挖你。能力值4000，也拿4000，当然也是合理，为啥要怨天尤人呢？
二、月入4000合理不合理，也要看你的职业发展阶段
说说我当年毕业时的薪资，我10多年前刚开始第一份工作的时候，试用期拿到第一个月薪资扣除五险一金到手才800元！
要不是赶回家里住，基本上是自己的温饱都不够的！
可后来转正以后收入慢慢提升了，到了3000、5000，然后8000、10000这样增加上去。
回想当时，我一点也没有抱怨老东家才给我800（同期的同学第一份收入普遍超过2000那时候）。
我不抱怨，主要是觉得这家公司给了我职业成长的机会和舞台，我一个不是学人力资源科班的毕业生，老板愿意让我负责全部的人力资源模板，而且是交给一个0基础的毕业生！
这对我来说是莫大的感激，钱虽然很重要，但是我知道快速学习和成长更加重要，正是老东家给我的锻炼，才有了后来快速的专业成长。
当然，如果你职业发展已经到了一个成熟期，具备了能力，还只拿到4000的月薪，我想那可能是你的平台问题，你的能力不变现，学得再多也没有多大意义。
三、想要赚钱多，关键就做到两点
现在许多朋友经常会给我留言，问我该怎么样赚更多钱，能摆脱底薪的局面？
实际上，我觉得要赚钱多，关键就是做到两点。
第一点，就是学习力。
这个时代，变化太快了。你大学四年所学的知识，毕业后能保留50%就不错了！到了工作两三年后只剩下10%都不到！
所以不学习，如何更新知识、技能和理念呢？
我自己工作这些年的体会是，要想成功，必须终身学习，你可以短暂不工作，但是你不能停下学习的脚步。
有个全职妈妈曾对我说，辞职后在家带娃才一年，重新回职场就感觉自己完全跟不上节奏了！
这过于真实，职场就是如此残酷，容不下你一点的懈怠，所以90后的你，对4000月薪不满意，有危机意识其实是好事，至少你还30岁都不到，努力学习去追赶别人完全来得及。
第二点，就是执行力。
大多数职场打工族来说，你的变现主要依然执行力，也就是把事情做完，做好，那么就意味着绩效高。所以加薪、升职、奖金等都会随之有增长的空间。
我有个做HR招聘的朋友，他就是招聘执行力很强，领导交给的招人任务，从来都是提前完成，且员工素质都不错，所以几年下来，从一个招聘专员做到了招聘高级经理，月薪从3000涨到了2万。
这就是一个优秀的能做事的员工的价值！
写在最后